iz polnega v skrajšani delovnik-zmanjšan obseg dela

Zanima me, kakšen je postopek, če želiš da gre delavec iz polnega delovnika na skrajšani delovni čas (polovični). Gre za zmanjšan obseg dela in zaradi finančnih težav. Kakšna dokazila moraš kot delodajalec predložiti in komu (če sploh)? Hvala.

Izpeljati moraš postopek ugotavljanja poslovnega razloga. V tem postopku delavcu odpoveš sedanjo pogodbo o zaposlitvi, ker mu pod temi pogoji ne moreš več zagotavljati dela.

Ena izmed obveznosti delodajalca v takem postopku je tudi, da preveri, ali delavca lahko zaposli na drugem delovnem mestu ali pod drugimi pogoji. Ti boš v svojem primeru ugotovil, da ga lahko zaposliš na istem DM pod drugimi pogoji, t.j. za krajši delovni čas.

Če se z delavcem dogovorita in je za prekineta prejšnjo pogodbo in podpiše novo za polovični delovni čas in na ZZZS je treba dat novo prijavo za 4 ure, staro pa odjavit.To je vse

In v skladu z ZGD je potrebno delavcu za tiste 4 ure, ko je višek – poslovni razlog – izplačati odpravnino v skladu z ZGD.

Delavec se lahko prijavi na Zavod za 4 ure, vendar nadomestila ne bo dobil.