Interni pravilnik
Vsi interni pravilniki, ki določajo pravice in dolžnosti delavcev morajo biti dostopni delavem. Ponavadi so objavljeni tudi na internih straneh podjetja, pri manjših delodajalcih pa jih ima gotovo vsaj služba/delavec, ki skrbi za kadrovske zadeve. Poskusite še enkrat, sicer pa lahko prijavite delodajalca na inšpektorat.
Se strinjam z Only me. Definitivno mora imeti vsak delodajalec vse pravilnike objavljene. Kriza je edino, če so dogovori ustni, sam delodajalec pa ne poskrbi tudi za pisno objavo. Ker danes ustno nič ne velja, le pisno.
Načeloma, kot je rekel predhodnik, mora imeti vse to zabeležena kadrovska služba. Če imate pogum, pa kar na Inšpektorat. Ker preveč manipulirajo. Če vas je strah, poskušajte vprašati na Inšpektorat z vso interpretirano situacijo kot anonimno, da pridobite potrditev, potem pa ukrepajte naprej proti delodajalcu. Sicer je vedno rizik, vendar, če ne boste poskušali, nikdar ne boste vedeli.
Mora imeti pa delodajalec objavljena vsa interna pravila, kot so objavljeni vsi zakoni ali podzakonski akti v uradnih glasilih.
Pa srečno!
Forum je zaprt za komentiranje.