hofer-vedno isti oglasi za delo v nabavi
po malem iščem službo že 5 let, obvladam nemški jezik in pred leti sem se prijavila na oglas za nabavo v Hoferju in šla tja na razgovor. Izpolnila sem celo nek test nemščine, seveda brez napak (na agenciji, preko katere je Hofer iskal, so mi to povedali…).
Pa nisem bila sprejeta. Pa je bil isti oglas čez 3 mesece spet. Ponovno se prijavim…pa spet nič. To sem ponovila še dvakrat in nič. Nato sem dobila drugo službo, a nisem ravno zadovoljna, zato spet že 3 leta iščem. Pa vidim v 3 letih vsaj 6 krat spet oglas v nabavi v Hoferju…..zanima me, kaj se dogaja…zakaj nonstop, res nonstop iščejo. Vsake 3 mesece ali 6 mesece…Zase vem, da me niso vzeli, ker menda jemljejo samo do 37 leta, jaz sem bila pri razgovoru 38, danes sem skoraj 43..
zakaj eni in isti oglas, enkrat preko KADIS, enkrat direkt…zakaj?? Mi lahko katera iz prve roke pove, zakaj jih toliko uide. Takrat na razgovoru so mi predstavili plačo in pogoje dela, ki niso bili slabi…res ne….kaj se dogaja??? Hofer je pa ja kao neko družini prijazno podjetje, neka top firma…….
hvala
Pa tvoja logika “pade” – porodniška se koristi do nekje 37 leta in je potem nesmiselno, da bi ravno v “času intenzivnega koriščenja porodniške” zaposlovali ženske iz te starostne skupine, torej med 20 in nekje 35 let 🙂
Dejstvo, je, da delodajalci zaključijo ( glede na izkušnje z bolniškami, odsotnostmi, kjasno), da je veina žensk po 37em iztrošenih, nevotičnih, niso več toliko storilne, kot med 25 in 35 letom – večina jih je žal tako.
In malo je 40+ letnic, ki so kondicijsko, umsko sposobne tempo multinacionalk prenašat.
Sem delala 15 let v mednarodnih podjetjih, vem , kak tempo je….. So bonusi, je pa garanje, delovnik tudi več kot 8 urc…… In večina Slovenk s povprečnimi delovnimi navadami res ni navajena in sposobna tega počet več kot kakšne 3 leta…. pa otroci, bolniške.
Nekater delodajalci so pa res butasti, priznam.
Ženske po 40 letnu so najbolj zaposljive – večina otrok je že najvtnikov, ni ve bolniških in če so same “fot in skrbijo za svoje zdravje”, so najboljša delovna sila za nadaljnih 15 let – samo je pares, da nas je malo takih :). Je pa res, da so za delodajalca zaradi zakonodaje večji strošek, kot tamlade z max. par let “delovnih izkušenj”, ker je treba še minulo delo plačevat (delovno dobo).
Pa seveda veliko je odvisno tudi od delovnega kolektiva, kakšne je – ali si meče polena pod noge ali pa je sposoben. skupnimi moćmi brez medsebojne zavisti dosegat boljše rezultate, kot konkurenca.
Po drugi strani pa: subvencioniranje s strani države, če zaposlijo 50 letnika – kaj pa to ? Se to sploh kje izvaja?
In jasno, čile, zdrave , nejamrajoče 50 letnike je dandanes hard to find 🙂
Nobeno podjetje NI družinsko podjetje. Vsa so kapitalistična, usmerjena v dobiček in ne na dobrobit posameznika. Ta slogan je samo ‘good image’ promocija.
Poldjetja v tujini, in po tem sklepam, da tudi tuja tukaj, večkrat letno preverjajo, kakšno je zanimanje za delo pri njih in kakšnega kadra, tudi, ko NE potrebujejo nikogar.
Vedno pokliči nazaj in zahtevaj feedback. Prijazno, a vztrajno. Ali pa preko maila, če ni direktne številke.
Sem delal v Nemčiji in v Avstriji, tako kot se gara in izkorišča delavce v Sloveniji za mizerno plačo se nikjer v Nemčiji in Avstriji zato ne piši neumnosti no.
[/quote]
No jaz pa delam v sloveniji v stiku z nabavo in ti povem da se noben ravno ne pretegne. Ni to delo za trakom. Je naporno, ampak v drugi smeri. Največji problem tega dela so slovenske navade ne se držat rokov in neplačila. Ni pa da prideš domov čisto izmučen vsak dan no. Malo samokritike ne škodi. Pri nas je večinoma še vse “po balkansko” pa čeprav si tako radi lažemo da smo bolj nemcem podobni, kar je totalno smešno, ker so znani po organiziranosti, spoštovanju rokov ipd.. Čisto nasprotje poslovanjem slovenskih podjetij.
Zato ker je to Slovenija! Izkoriščevalski delodajalci imajo non stop iste oglase, ki se jim ponavljajo, kot spodnje hlače. Nihče ni neumen, da bo garal za minimalca, samo to nekaterim delodajalcem pač ni jasno.
[/quote]
Tako kot tebi ni jasno da za to delovno mesto ni ponujena plača minimalec. V bistvu je nadpovprečna slovenska plača.
Tempo je hud. Sem delala 15 let v razlicnih multinacionalkah ( ne v Hoferju, a sem bila pri njih na razgovoru in sani recejo da iscejo nadpovprecno angaziranega) in tukaj ni 8 urnega delovnika. Se sedaj se spomnim ko sen zacela delati v eni nemski firmi, ob 17.00 hocem domov in pridrvi kadrovica na hodnik, da se ori njih dela najmanj 9 ur. In res sem hodila ob 18.00 domov, pa se notebook s seboj jemala in ko so sli otroci soat, delala za sluzbo . To tezko razumejo tisti ki delajo v slo firmah, ala Telekom, kjer se dela 8 ur in noc vec, kjer je ljudi prevec , ne premalo. V tujih firmah je ljudi vedno premalo, zaposlijo takrat ko rabijo 1,5 cloveka. Zato so te tuje firme dobickonosne, a ne 🙂
Pa tvoja logika “pade” – porodniška se koristi do nekje 37 leta in je potem nesmiselno, da bi ravno v “času intenzivnega koriščenja porodniške” zaposlovali ženske iz te starostne skupine, torej med 20 in nekje 35 let 🙂
Dejstvo, je, da delodajalci zaključijo ( glede na izkušnje z bolniškami, odsotnostmi, kjasno), da je veina žensk po 37em iztrošenih, nevotičnih, niso več toliko storilne, kot med 25 in 35 letom – večina jih je žal tako.
In malo je 40+ letnic, ki so kondicijsko, umsko sposobne tempo multinacionalk prenašat.
Sem delala 15 let v mednarodnih podjetjih, vem , kak tempo je….. So bonusi, je pa garanje, delovnik tudi več kot 8 urc…… In večina Slovenk s povprečnimi delovnimi navadami res ni navajena in sposobna tega počet več kot kakšne 3 leta…. pa otroci, bolniške.
Nekater delodajalci so pa res butasti, priznam.
Ženske po 40 letnu so najbolj zaposljive – večina otrok je že najvtnikov, ni ve bolniških in če so same “fot in skrbijo za svoje zdravje”, so najboljša delovna sila za nadaljnih 15 let – samo je pares, da nas je malo takih :). Je pa res, da so za delodajalca zaradi zakonodaje večji strošek, kot tamlade z max. par let “delovnih izkušenj”, ker je treba še minulo delo plačevat (delovno dobo).
Pa seveda veliko je odvisno tudi od delovnega kolektiva, kakšne je – ali si meče polena pod noge ali pa je sposoben. skupnimi moćmi brez medsebojne zavisti dosegat boljše rezultate, kot konkurenca.
Po drugi strani pa: subvencioniranje s strani države, če zaposlijo 50 letnika – kaj pa to ? Se to sploh kje izvaja?
In jasno, čile, zdrave , nejamrajoče 50 letnike je dandanes hard to find 🙂
[/quote]
Veš kaj, imam 55 let in sem čila in zdrava in fit in nejamrajoča. Pa še precej takih moje generacije je.
Je pa dejstvo (po mojih izkušnjah), da je po 40. letu težko najt službo preko razpisa, brez vez.
Tisto subvencioniranje za zaposlovanje 50+ pa velja za zaposlovanje brezposelnih, prijavljenih na zavodu za zaposlovanje.
Kar se pa Hoferja tiče pa vem, da so v upravi zaposleni zelo mladi, tako da takih proti 40. verjetno res ne zaposlujejo.
Sem delal v Nemčiji in v Avstriji, tako kot se gara in izkorišča delavce v Sloveniji za mizerno plačo se nikjer v Nemčiji in Avstriji zato ne piši neumnosti no.
[/quote]
Tole je čisto res. Prijateljica je delala v Hoferju, na začetku je bila na šolanju v Avstriji, in je povedala, da se tam nikoli ni delalo toliko kot tu.
Tudi sama opažam non stop te razpise pri Hoferju. Očitno nihče ne dela prav dolgo pri njih ne stari ne mladi. Tudi mladi kot kaže ne želijo dolgo delati tam in očitno zelo težko dobijo ustrezen kader. Jaz se glede na to, da pravite da je tempo hud, pod 1500-2000 eur neto na mesec sploh ne bi pogovarjala.
Veš kaj, imam 55 let in sem čila in zdrava in fit in nejamrajoča. Pa še precej takih moje generacije je.
Je pa dejstvo (po mojih izkušnjah), da je po 40. letu težko najt službo preko razpisa, brez vez.
Tisto subvencioniranje za zaposlovanje 50+ pa velja za zaposlovanje brezposelnih, prijavljenih na zavodu za zaposlovanje.
Kar se pa Hoferja tiče pa vem, da so v upravi zaposleni zelo mladi, tako da takih proti 40. verjetno res ne zaposlujejo.
[/quote]
Pa saj jaz ravno to pišem, daj si še enrat preberi – ne takoj skočit in se čutit nekaj ogoržene, pa sploh nisi 🙂
Pišem, da so tudi v 2tvojem starostnem segmentu” še čile in zdrave, fit , nejamrajoče…. Samo čedalje manj vas je…..Tako kot nas, ki smo 10 let mlajše od tebe….
Saj načeloma je tako, če znaš svoje znanje in izkušnje uspešno tržit… Jaz sem imela že pred 20imi leti v mednarodnem podjetju plače nekje 2300 eur preračunano na današnjo tarifo, bonus službeno vozilo za domačo uporabo vključno z gorivom, 13. plačo, dodaten bonus v izdelkih mesečno. Marketing. Pa ni bila farmacija, da ne bo pomote 🙂
Ampak tempo pa res hud, delovik tudi po 12 ur dnevno, ko so bili roki, ker smo morali biti vedno tvsaj tri korake pred konkurenco. To lahko delaš le mlad, ko je telo še , se pa zodeliraš, si gnetilna masa in pride discpliniranos, organiziranost, zmožnost delat pod stresom in zmožnost hitre presoje in odločitev zelo prav v nadaljnem življenju.
Forum je zaprt za komentiranje.