fond ur

Pozdravljeni!

Zaposleni smo v zdr.negi.
Ali se lahko štejejo ure opravljene v dežurni službi, kot redne ure (da dosežeš mesečni fond ur)?
Če se, po katerem zakonu?

Recimo: delaš 8h dopoldne, zvečer prideš dežurati (narediš 11h), po dežurstvu odelaš še 8h naprej. Skupaj je = 16 rednih ur, in 11 dežurnih ur, sešteto skupaj je 27h.

Ali potem delavcu manjka zgolj še 13 ur, da doseže zakon. predpisanih 40 ur tedensko?

S tem, da v rednem delu imaš eno pogodbo (razred 20 npr), v dežurni službi (razred 18 npr).

Hvala za odg.

Pozdravljeni,

da bi vam lahko ustrezno in kakovostno svetovali, bi mogli videti vašo pogodbo o zaposlitvi in morebitne kolektivne pogodbe, na katere se pogodba opira oziroma vežejo delodajalca.

Ali lahko morda opišete konkretno težavo oz kaj bi želeli doseči?

Gre se za kolektivno pogodbo v zdravstveni negi.

Kar nas zanima je to, ali nam mora dejodajalec zagotoviti, da naredimo prvo 40 ur tedensko, od ponedeljka do petka, se pravi vsaki dan delati po 8h? Ali lahko recimo delamo čez dan redno delo, ponoči pa delamo v dežurstvu? Konec meseca, pa nam bi z dežurnimi urami katere bi naredili vsaki dan ponoči in med vikendom izravnali za fond ur?

Tako bi konec meseca imeli pokrit mesečni fond ur.

Rednega dela bi imeli cca 30-50%, dežurnega pa 50-70%.

Z dežurstvom bi nas namreč manj plačali, vsak zaposlen bi padel za cca 9 plačilni razredov nižje v času dežurstva, v primerjavi z rednim delom.