drugo delovno mesto po porodniški
Pozdravljeni! Po poteku porodniške sem se vrnila v službo. Isti dan so mi povedali, da me na ,starem, delovnem mestu ne rabijo več, ker jih je dovolj. Prestavili so me na novo delovno mesto. Ali je to dovoljeno? Glede plače zaenkrat ni bolo govora – ali mi jo lahko znižajo? Imamo ženske sploh kakšno ,pravico, da se vrnemo na staro delovno mesto po preteku pordniške ali ne? Hvala za informacije.
Če imate pogodbo za nedoločen čas, potem velja tista pogodba za tisto delovno mesto in imate seveda pravico, da se vrnete na isto delovno mesto po poteku porodniške, na katerem ste bili pred njenim nastopom. Če pa delodajalec oceni, da vaše delo ni več potrebno oziroma ni več delovnega mesta, vas lahko prerazporedi. Boste pa morali skleniti novo pogodbo o zaposlitvi.
Najbrž gre v vašem primeru za odpoved pogodbe s ponudbo nove pogodbe pri istem delodajalcu, kjer se žal lahko zgodi, da vam bo spremenil tudi plačo. Mora pa v tem primeru biti nova pogodba za ustrezno delovno mesto (enaka vrsta in stopnja izobrazbe, enak delovni čas) in za nedoločen čas. Če nove pogodbe ne sprejmete, niste upravičeni do odpravnine, do katere bi sicer bili, če bi vas delodajalec odpustil iz poslovnega razloga.
Lahko te prerazporedijo, točno tako, kot ti je zgoraj napisala anneloure. In čene sprejmeš, te lahko odpustijo, pa še na zavodu ti nič ne pripada, ker se smatra, da si zavrnila delo, ki ti je bilo ustrezno ponujeno.
Verjemi mi, dan danes je to bolje kot pa odpoved. Vsaj službo boš še imela, ki je marsikdo danes nima in jo je zelo težko najti.
Delovno mesto mora biti navedeno v pogodbi o zaposlitvi. Če ste bili prej recimo svetovalec 1, sedaj ste pa komercialist 2, vam bodo morali dati novo pogodbo. Načeloma bi morali že takoj, ampak včasih se malo zavleče….
Če gre pa samo za drugačno delo, naziv pa je isti, pri tem pa je delo, ki ga opravljate, že opisano pod delovnimi nalogami za prejšnje delovno mesto in delate le en del teh nalog, potem pa to ne bi bilo potrebno. Za opis poglejte v pogodbo o zaposlitvi oziroma interni akti – sistemizacijo oziroma kakšen drug akt, ki to ureja.
Pozdravljeni! Po enem mesecu dela na drugem oddelku mi še vedno niso dali podpisati pogodbe, 1. Ali mi jo lahko dajo za podpisati za nazaj – torej datum npr. 20.9.2012? Na plačnem listu sem imela delovno mesto isto kot pred porodniško.
2. Pred porodniško sem imela pogodbo za vodjo II odelka A. Zdaj sem na oddelku B. Ali mi lahko dajo sedaj pogodbo za npr. komercialista na oddelku B in nižjo plačo. Imam magisterij.
Hvala in lp.
Na hitro – pogodbe ne podpisujte za nazaj. Kot je razvidno iz plačilne liste, se delodajalec tega zaveda, zato ste tudi dobili plačo za “staro” delovno mesto. Če bi bilo vse OK, bi pogodbo seveda že morali imeti.
Odpoved pogodbe iz poslovnega razloga s ponudbo nove pogodbe je mogoča, če gre za ustrezno zaposlitev. Kot takšna se šteje zaposlitev, za katero se zahteva ista vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za sedanje delovno mesto, in za enak delovni čas, ter za nedoločen čas. Glede plače zakon ničesar ne ureja.
Pri vas morate torej pogledati predvsem interno ureditev oziroma sistemizacijo delovnih mest. Če se tako za vodjo oddelka A zahteva npr 7. stopnja, in se enaka stopnja zahteva za komcerialista oddelka B, potem gre za ustrezno zaposlitev. Če pa temu ni tako, potem ne gre za ustrezno zaposlitev.
Moje čisto osebno mnenje je, da vaš delodajalec preučuje možnosti, kako bi to izvedel, da ne bi prišlo do morebitne kršitve delovnopravne zakonodaje, in se s tem izognil morebitnim tožbam…
Forum je zaprt za komentiranje.