Dopust za nego otroka in odpoved..

Delodajalca sem obvestil, da bom ošel na dopust za nego in varstvo otroka ob tem mi je zagrozil z odpovedjo delovnega razmerja iz poslovnih razlogov (ukinitev delovnega mesta). Vem da zakon nekako varuje starše na dopustu za nego in varstvo otroka ampak kdaj zapadem pod ta zakon? Z dnem obvestitve delodajalca ali z dnem dejanskega nastopa dopusta. Kakšne so sicer moje pravne možnosti?

Lep pozdrav Peter

Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi staršem v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela. V vašem primeru gre za očitno šikano, zato bi morala posredovati inšpekcija za delo. Možno je seveda tudi (kasnejše) dokazovanje na sodišču, da ni šlo za utemeljen odpovedni – poslovni – razlog, ampak za “povračilni ukrep, ker ste se odločili za izrabo starševskega dopusta.

Lep pozdrav,
Katarina