dopust, regres

Delavec je dal odpoved in preneha z delom 15 julija. Polovico letosnjega dopusta je ze porabil-12dni. Firma ima kolektivni dopust do 15. julija, tako, da se izrabi se preostali dopust. zanima me, ce je potrebno izplacat celi regres ali le del, ostali del pa se prenese k novemu delodajalcu?
Delavec je dal odpoved 15. junija, v pogodbi ima odpovednega roka 30 dni. Ali se kot firma moramo drzati tega roka in ga odjavit sele cez 30 dni? Delavec se ne strinja, da bi ga odjavili 30.06. In ali bi delavcu moralo ostati kaj dopusta?

Delavec je delovno razmerje odpovedal s 30 dnevnim odpovdnim rokom. Ker na predlog sporazumne odpovedi (30.6.) ne pristane, je treba odpovedni rok upoštevati!

Ker mu delovno razmerje preneha po 1.7. ima za leto 2011 pravico do celotnega dopusta, enako je z regresom.

Ni treba, da delavcu ostane kaj dopusta. Nobene potrebe, ne razloga ni za to.

Je pač vse prej pravilno skalkuliral. Bravo!

Če gre k drugemu delodajalcu, potem mu izplačate samo sorazmerni del regresa ter daste potrdilo o izkoriščenem dopustu.
Če pa se ne bo zaposlil drugje, pa ste mu dolžni izplačati celoten regres, saj bo delovno razmerje prenehalo po 1.7.

Glede na to, da pa je 15.7. petek, ste ga dolžni odjaviti na nedeljo, 17.7., tako namreč zapoveduje zadnji odstavek 14.člena Pravilnika o delovni knjižici, ki v nekaterih členih še vedno velja.
http://www.mddsz.gov.si/fileadmin/mddsz.gov.si/pageuploads/dokumenti__pdf/pravilnik_del_knjizica.pdf
Če delavcu preneha delovno razmerje na petek, se v rubriko “Datum prenehanja delovnega razmerja” vpiše datum nedelje, razen če nista sobota in nedelja v tej organizaciji oziroma pri delodajalcu ali v drugi organizaciji oziroma delodajalcu, pri katerem delavec nadaljuje z delovnim razmerjem, delovna dneva.

Barca, kaj pa to, da je obveznosti izplačila regresa do 1.7., če se ne motim? Po tej logiki mora izplačat celega, saj je tudi odmeril cel dopust. Ne more preložiti bremena na drugega delodajalca, če sam zamuja s plačilom?

Pred izplačilom je delavec dal odpoved (15.6.) kar pomeni, da delodajalec ob izplačilu točno ve, da mora izplačati sorazmerni del.
In tudi če zamuja z izplačilom, sorazmerni del mora izplačati (saj zakon za nelikvidna podjetja dovoljuje zamik do 1.11.).

162. člen ZDR
(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)
(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak mesec dela v posameznem koledarskem letu:
– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje, ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,
– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,
– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred 1. julijem.
(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu, razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače
(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.

Pravica do regresa je namreč vezana na pravico do dopusta (ne pa tudi do dejansko izkoriščenega dopusta).

131. člen
(regres)
(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini minimalne plače.
(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta.
(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa, vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.
(4) V primeru, da ima delavec pravico le do sorazmernega dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela regresa.

Jaz še vedno menim, da je upravičen do celega regresa, saj mu DR preneha po 1.7.
Kdaj ima delavec pravico do sorazmernega dopusta (in s tem do sorazmernega regresa) določa 162/1 ZDR, konkreten primer pa tja ne sodi.

Barca, boldala si 162/2, ta pa zgolj določa, da sta v primeru premika med letom, delavcu dolžna zagotovit pravico do dopusta oba delodajalca sorazmerno. sorazmeren del Da morebitne kršitve starega ne gredo v breme novega.

Zakaj pa moderator nič ne reče?
Kakšno je vaše mnenje?