dopust regres spet

S 1.7.mi preneha delovno razmerje. Dopust so mi priznali in sem lahko izkoristila celega. Regresa pa še nisem dobila izplačanega, pa me zanima ali mi tudi pripada v celoti ali le sorazmerni delež.

sorazmerni delež

Če ste bili zaposleni v tekočem letu neprekinjeno 6 mesecev,
potem vam pripada cel regres tako kot tudi cel dopust.
Ostali zaposleni so že prejeli regres?

Ostali so regres prejeli včeraj. Jaz še nisem dobila niti sorazmernega deleža kaj šele celega.

Če si dobila cel dopust, ti morajo izplačati tudi cel regres.
Sem v podobni situaciji, no ne vem ali si sama pustila službo ali so ti dali odpoved, v vsakem primiru ti morajo izplačat cel regres. Meni so ga.

Pozdravljeni!

Tudi sama imam podoben primer.
Zaposlila sem se 1.1.2009 in sem imela pogodbo do 31.8.2009. Sedaj mi ne bodo več podaljšali. To pomeni, da sem delala 8 mesecev.
Koliko dopusta mi pripada? Cel (ker sem delala več kot pol leta) ali sorazmerni delež? Kaj pa regres?
Sedaj sem brez zaposlitve in grem na Zavod za zaposlovanje.

Ker ste delali več kot 6 mesecev vam pripada cel regres.

Zakon o delovnih razmerjih:

(pridobitev pravice do letnega dopusta)

Delavec pridobi pravico do celotnega letnega dopusta, ko mu
preteče čas nepretrganega delovnega razmerja, ki ne sme biti
daljši od šestih mesecev, ne glede na to, ali delavec dela polni
delovni čas ali krajši delovni čas od polnega.

ZAKON:

(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)

(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak
mesec dela v posameznem koledarskem letu:

– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje,
ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,

– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku
katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,

– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred
1. julijem.

(2) Če delavec med koledarskim letom sklene pogodbo o zaposlitvi
z drugim delodajalcem, mu je vsak delodajalec dolžan zagotoviti
izrabo sorazmernega dela dopusta glede na trajanje zaposlitve
delavca pri posameznem delodajalcu v tekočem koledarskem letu,
razen če se delavec in delodajalec dogovorita drugače.

(3) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se
najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.

(1) Delodajalec je dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega
dopusta, izplačati regres za letni dopust najmanj v višini
minimalne plače.

(2) Regres se mora delavcu izplačati najkasneje do 1. julija
tekočega koledarskega leta.

(3) S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru
nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa,
vendar najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta.

(4) V primeru, da ima delavec pravico do izrabe le sorazmernega
dela letnega dopusta, ima pravico le do sorazmernega dela
regresa.

(5) V primeru, da ima delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi
s krajšim delovnim časom, ima pravico do regresa sorazmerno
delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi,
razen v primerih, ko delavec dela krajši delovni čas v skladu s
66. členom tega zakona.