dopust in delo za dol. čas

Jutri mi poteče pogodba za določen čas, ki mi je verjetno ne bodo podaljšali. Pred enim mesecem sem dobila odločbo za dopust za celo leto.

A mi pripada kaj dopusta,če mi pogodbe ne podaljšajo? Ali mi morajo pogodbo podaljšati za vsaj toliko časa, da izkoristim dopust?

Hvala! Petra

Če si dobila odločbo za dopust za celo leto 2007 je to itak narobe, ker ti ne pripada cel dopust, pač pa premo sorazmerni del – 2 dni/mesec.
Glede na to, da si (bila) zaposlena 5 mesev, je to 10 dni dopusta. Če ga nisi izkoristila, si za to kriva sama, žal! In niso ti dolžni podaljšati pogodbe za čas dopusta. Mogoče bi se poskusila z njimi dogovoriti, da ti ga vsaj plačajo, čeprav delodajalci težko/redko pristanejo na to.

Če si hotela prej izrabiti dopust, pa ga nisi MOGLA in imaš za to kakšna dokazila, ti lahko delodajalec da odškodnino za neizrabljen dopust. Sicer ja, propade. Letos ti je pripadala pravica do izrabe sorazmernega dela LD (ni nujno, da je to ravno 10, lahko več), saj si z delovnim razmerjem prenehala pred 1.7.
Sicer pa – ne, ker dopusta nisi izkoristila, ti pogodbe delodajalec ni dolžan podaljšali. Pogodba o zaposlitvi za določen čas izteče s potekom časa za katerega je bila sklenjenega ali ko se izpolni pogoj za PZ za določen čas.

In eno podvprašanje…koliko časa prej so te dolžni obvestiti ali ti podaljšajo pogodbo ali ne? Ponavadi to prakticirajo zadnji dan, le kako naj se potem izkoristi dopust? Hvala!

Pripada ti sorazmerni del dopusta, in sicer v višini 5/12 od celotnega dopusta, ki bi ti pripadal, če bi delala vsaj 6 mesecev. Odločbo so ti dali napačno!!!
Za (ne)podaljšanje pogodbe te sploh niso dolžni obvestiti, saj si že s podpisom pogodbe za določen čas seznanjena do kdaj si zaposlena.

Zaradi neizkoriščenega dopusta ti pogodbe niso dolžni podaljševati in je “krivda” na tvoji strani, da sorazmernega dela nisi izkoristila. Če pa dobiš drugo službo, ti ta delodajalec poda potrdilo, da pri njemu nisi koristila letnega dopusta in se prenese k naslednjem delodajalcu.

Naslednji delodajalec pa ti je dolžan omogočiti koriščenje le tolikšnega delež dopusta, kolikršen delež leta boš pri njem v delovnem razmerju (če seveda vmes ne boš brezposelna).

Se pravi: če ti je prvi delodajalec dal odločbo, da ti pripada 24 dni dopusta za celo leto in od tega nisi nič izkoristila, pa ti recimo drugi delodajalec izda odločbo, da je tvoj celoletni dopust prav tako 24 dni,a glede na kasnejši začetek dela ti bo najbrž da napisal tudi, da lahko pri njem koristiš le 7/12 od tega, se pravi 14 dni. No,vsaj ko sem jaz menjala službo, je bilo tako, res pa je tudi, dasem jo menjala v začetku avgusta, ko smo bili že v drugi polovici leta. Morda je za menjavo v prvi polovici leta kaj drugače.

Je pa res, da vsi novi delodajalci niso tako pasji, z marsikaterim se je možno tudi drugače dogovoriti, če so zate zelo zainteresirani.

v primeru, da se ti delovno razmerje izteče, lahko zahtevaš, da se ti neizrabljen dopust izplača. delodajalec ti je namreč dolžan omogočiti koriščenje dopusta.