dodatne zadolžitve

Pozdravljeni,

V našem podjetju se redno dogaja, da ukinjajo delovna mesta, delo teh, na ta način odpuščenih ljudi pa prelagajo in nalagajo na ramena preostalih zaposlenih. Za zaposlene to pomeni dodatno delo k svojemu, že obstoječemu delu. Seveda vsak dobi tudi novo pogodbo z novim (razširjenim) opisom del in nalog.
Moje vprašanje je ali imamo zaposleni kakršnokoli pravno podlago, da zavrnemo to, dodatno delo, ne da bi bili posledično lahko odpuščeni?

Najlepše se zahvaljujem za odgovor.

Načeloma da. Prejšnja pogodba pač velja, dokler ne podpišete nove. Če nove ne želite podpisati (ker vam nalaga preveč novih zadolžitev), vam je ni treba, saj prejšnja ni odpovedana in kot taka velja. Težava je le v tem, da ne bi delodajalec potem našel nekega razloga in vam prejšnje odpovedal.

Lep pozdrav,
Katarina