Dodatek za delovno dobo

Delodajalec je enostransko odpovedal kolektivno pogodbo in predlaga pogajanja za sklenitev nove.
Vse lepo in prav, vendar med drugim, predlaga tudi zmanjševanje dodatka za delovno dobo in sicer iz 0,5% za vsako leto zaposlitve, na 0,1% letno.
OK, tudi to se mi ne zdi sporno, sporno se mi zdi, da ta isti delodajalec predlaga da bi to veljalo tudi za nazaj t.j. npr. če nekdo ima za 30 let delovne dobe 15% dodatka, po predlogu delodajalca bi po podpisu nove pogodbe, imel samo še 3% (30 x 0,1).. Skratka, 12% nižja plača.
Ker pogajalskim sposobnostmi sindikata ne zaupam preveč, me zanima ali je to sploh možno? Ali ni to poseg v že pridobljene pravice t.j ali je to v skladu z obstoječo zakonodajo?

Hvala za odgovor!

Na podlagi 222. člena ZDR-1 tisti delavci, ki so imeli dodatek na delovno dobo ob uveljavitvi zakona, tj. 12.4.2013, obdržijo ta dodatek. Se pravi, če je nekdo do tedaj nabral 20 let delovne dobe oz. 10% dodatka, mu teh 10% ostane. Edina izjema je, če je s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določeno drugače, vendar tega nobena panožna ne določa!

Sindikat v podjetju se torej lahko pogaja o teh 0,1% na leto namesto 0,5% na leto zgolj za vnaprej in ne za nazaj!

Hvala!

Moje vprašanje glede dodtaka na delovno dobo:

Delodajalec ni član nobene zbornice (ni kolektivne pogodbe za dejavnost). Kolikšen dodatek na delovno dobo pripada delavcu v podjetju, glede na to, da mu po zakonu pripada, določala pa naj bi ga kolektivna pogodba za dejavnost (podjetje se ukvarja z informatiko, natančneje razvijanjem in trženjem programov ter podporo uporabnikom teh programov)

Dodatek pripada v višini 0,5%. Ker pač ni nikjer določen, bi se sodišče oprlo na tisti dodatek, ki je najbolj razširjen, največkrat omenjen in tudi zgodovinsko gledano najbolj uveljavljen, tj. 0,5% za vsako polno leto delovne dobe.