Dodatek za delo na praznik

Ali dodatek za delo na praznik pripada vsakomur? Delam v trgovini kot poslovodja in smo pred kratkim začeli delati tudi za praznike. In na plačilni listi dodatka ni bilo. Ali mora biti na plačilni jasno razviden ali ne? V pogodbi nimam nikjer posebej omenjeno, da bi morala delati na praznik, kako je s tem?

Dodatek na praznik ti vsekakor pripada, ker tako določa zakon. Moral bi biti prikazan na plačilni list. Pojdi v računovodsko ali kadrovsko službo in zahtevaj pojasnila.

Dodatek pripada, če je tako dogovorjeno, tudi po zakonu. Če pa ob praznikih niste delali, pa je treba spremeniti tudi v tem delu pisno ter konkretno, če se je tako začelo delati.
Če sama ne delam ob praznikih ali sobotah in pride do tega, da se to počne, se mora to s čim doponiti ter skleniti, vsaj kot nadure, ki so plačane. Čeprav v zakonu piše, da so tudi delavne tako sobote kot prazniki ali samo nedelje. Zato je prva misel, da se vpraša nadrejenega, kako bo to prikazano in izplačano.
Če je prišlo iz danes na jutri nekaj in sedaj ni bilo prikazano, bi moralo biti vsaj naslednji mesec.
Ker je treba gledati tudi obračun plač ali prikaze, ki so utemeljeni. Zato včasih napiflano po zakonu ni treba takoj leteti v kadrovsko, če imaš najprej prvega nadrejenega, ki ga kaj vprašaš, razen, če takšno stanje gledaš v nedogled, Rogi.
Včasih je treba le kaj praktičnosti in kaj povprašati, predno le povzameš kakšno zakonsko podlago, ki traja v nedogled, ne pa, ko se zgodi le do pred kratkim. Če so pa ljudje tiho v nedogled, ja, potem pa padajo tudi tožbe s pravobranilstvom bolj kje drugje, kot je pa v gospodarsrtvu.
Če nadrejeni ne zna odgovoriti, je kadrovska, če le v gospodarstvu ni en in isti ki pravi tudi namesto kadrovske, da je nečemu tako. In potem delajo tudi za male pare ali pa zastonj.

Hvala za oba odgovora, zelo sta mi pomagala.