dilema glede pogodbe o zaposlitvi

Živ,

imam naslednjo situacijo…

imam pogodbo za določen čas do novembra 2010, če bi do takrat dobila drugo službo bi šla rajši v novo službo, vendar pa bi tukaj tudi ostala, če se ne bi nič našlo, v sedanji službi mi bodo gotovo podaljšali pogodbo(mogoče tudi za nedoločen čas),
me pa zanima…če bi podpisala to pogodbo npr. že kakšen mesec prej, vmes bi npr. dobila drugo službo in bi šla rajši v to drugo službo, kako naj že podpisano pogodbo skenslam…gotovo se da dogovoriti z delodajalce, ampak če se slučajno ne bi dalo…ali lahko zahteva delodajalec, da se upošteva odpovedni rok (=3 mesece). Kako bi se to dalo najbolj eleganto izpeljat, če slučajno pride do tega?

Hvala
lp

Pogodba se razdre tako, da jo ena od strank odpove. Pri tem se upošteva odpovedni rok. Delovno razmerje se lahko prekine tudi pred iztekom odpovednega roka, če delodajalec s tem soglaša.
Res pa je tudi, da vsak resen delodajalec, ki zaposluje, računa, da ima izbrani kandidat odpovedni rok (razen če ga ne vzame z zavoda), zato to načeloma ne bi smel biti problem.

Če dobite drugo službo, date v prvi odpoved, po izteku odpovednega roka oziroma ob soglasju delodajalca lahko že prej, pa greste v novo službo.