Dilema glede delovnega mesta

Spoštovani!

Mož je zaposlen v zavodu, ki spada pod Ministrstvo za šolstvo. Ta zavod ima dve enoti, pri čemer bo ena od enot prenehala z delovanjem zavoljo denacionalizacije. Mož ima pogodbo z zavodom in v njej ni nikjer navedeno, da je njegovo delovno mesto v enoti 2, ki bo prenehala z delovanjem. Vsi delavci, ki so delali v tej enoti 2 bodo avtomatsko presežek. Sprašujem, če je to pravilna obravnava ali bi se moral presežek delati znotraj vseh zaposlenih v zavodu, glede na to, da nikjer v pogodbah ni navedeno, v kateri enoti delajo in gre v bistvu za en zavod, ki je imel enoto 2 v najemu? Ima zaposlitev za nedoločen čas in bi potemtakem po točkah, ki so kriteriji za določanje presežkov, bil v takšnem socialnem položaju, ko bi moral obdržati delovno mesto in ne izgubiti, zaposleni z boljšim socialnim položajem, manj delovne dobe, bi pa enako delovno mesto obdržali brez točkovanja, ker so na delovnem mestu v enoti 1.
Kaj lahko pričakuje?

Najlepša hvala za odgovor!

V praksi se je izoblikovalo stališče, da če delodajalec posluje v različnih organizacijskih enotah, navadno tudi presežke ugotavlja po teh enotah. Nazoren je recimo primer, če bi eden izmed naših trgovcev, ki pokrivajo celo Slovenijo, zapiral eno prodajalno npr. v Prekmurju. V takem primeru gotovo ni pričakovati, da bo ugotavljal presežke na ravni vseh posameznih enot po Sloveniji, ampak bo delovno razmerje prenehalo zaposlenim v tej enoti, ki se zapira.

Drugo vprašanje pa je vprašanje avtomatizma. Delodajalec mora vendarle preveriti, ali bi delavca enote, ki se zapira, lahko zaposlil drugje (v enoti 1) ali pod spremenjenimi pogoji. Še posebno, če se bo dejavnost opravljala še naprej, potem sam razlog izgube prostorov ne bi smel biti tudi razlog za prenehanje delovnega razmerja.

Lep pozdrav,
Katarina

Je to samo stališče ali zakonsko podprto? Tukaj gre za enote znotraj iste upravne enote oz občine in ne za razpršenost po celi Sloveniji. Nadalje se mi takšna rešitev ne zdi najbolj pravična oz socialna glede na to, da potem ostajajo v službi tisti, ki imajo manj delovne dobe in boljši socialni položaj. Dejavnost se bo opravljala samo še v enoti 1 in ne več v obeh enotah, kar pomeni, da je dejavnost okrnjena in manjša potreba po zaposlenih. Kaj so spremenjeni pogoji?

Hvala in lp

Izrecnih določb glede ugotavljanja presežkov po enotah zakon nima. Spremenjeni pogoji pomenijo, da je danes delavec npr. zaposlen na določenih delih v določeni enoti za določeno plačo; tega delodaajlec več ne potrebuje, zato mu ponudi novo pogodbo za npr. drugačno delo, v drugi enoti ipd.

Upravičenost oz. pravičnost odpustitve enega ali drugega delavca pa je seveda stvar debate. Delodajalec bo na to zagotovo odgovoril, da on ni socialna ustanova in da bo obdržal pač tistega delavca, ki ga najbolj potrebuje oz. ki je zanj najboljši (v kakršnemkoli pogledu). Prizadevanja gredo zato v smeri oblikovanja nekih objektivnih kriterijev, po katerih bi se izbiralo, kdo bo tisti, ki bi moral iti.

V vašem primeru bi zagotovo prav prišlo posredovanje sindikata.

Lep pozdrav,
Katarina