dežurstva

Delamo od nedelje do petka 6 dni na teden in še to po 8 ali celo več ur. Ali je lahko v soboto še dežurstvo brez da bi imel en dan v tednu prosto?

lp

Pozdravljeni,

40 ur na teden je splošni maksimum, kar pomeni, da z nobenim drugim zakonom ali Kolektivno pogodbo, ne more biti določen polni delovni čas, ki bi bil daljši od 40 ur na teden.

V primeru neenakomerne razporeditve pa se polni delovni čas upošteva kot povprečna delovna obveznost v obdobju, ki ne sme biti daljše od 6 mesecev oz. obdobju, ki ne sme biti daljše od 12 mesecev. V primeru neenakomerne razporeditve lahko polni delovni čas traja tudi več kot 40 ur (največ 56 ur). Delovni čas je lahko neenakomerno razporejen zaradi narave ali organizacije dela ali potreb uporabnikov.

Če pa gre za nadurno delo mora biti za to podan razlog (izjemne in nepredvidene okoliščine) poleg tega pa vam za tako delo pripada poseben dodatek. Poleg tega mora biti nadurno delo odrejeno v pisni obliki pred začetkom dela.

V vsakem primeru pa delavcu pripada poleg 12 oz. 11 ur dnevnega počitka v obdobju sedmih zaporednih dni tudi pravica do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. Tedenski počitek mora tako znašati (24+12 oz. 11) 36 oz. 35 neprekinjenih ur. Ker se minimalno trajanje tedenskega počitka (35 oz. 36 ur), upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni ima delavec lahko del (2 x 35/36 ur) tedenskega počitka razporejen drugače, v vsakem primeru pa mora povprečje znašati 36 neprekinjenih ur.

Za dodatne informacije smo vam na voljo na info@legas.kranj.si

Pozdravljeni,

40 ur na teden je splošni maksimum, kar pomeni, da z nobenim drugim zakonom ali Kolektivno pogodbo, ne more biti določen polni delovni čas, ki bi bil daljši od 40 ur na teden.

V primeru neenakomerne razporeditve pa se polni delovni čas upošteva kot povprečna delovna obveznost v obdobju, ki ne sme biti daljše od 6 mesecev oz. obdobju, ki ne sme biti daljše od 12 mesecev. V primeru neenakomerne razporeditve lahko polni delovni čas traja tudi več kot 40 ur (največ 56 ur). Delovni čas je lahko neenakomerno razporejen zaradi narave ali organizacije dela ali potreb uporabnikov.

Če pa gre za nadurno delo mora biti za to podan razlog (izjemne in nepredvidene okoliščine) poleg tega pa vam za tako delo pripada poseben dodatek. Poleg tega mora biti nadurno delo odrejeno v pisni obliki pred začetkom dela.

V vsakem primeru pa delavcu pripada poleg 12 oz. 11 ur dnevnega počitka v obdobju sedmih zaporednih dni tudi pravica do počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. Tedenski počitek mora tako znašati (24+12 oz. 11) 36 oz. 35 neprekinjenih ur. Ker se minimalno trajanje tedenskega počitka (35 oz. 36 ur), upošteva kot povprečje v obdobju 14 zaporednih dni ima delavec lahko del (2 x 35/36 ur) tedenskega počitka razporejen drugače, v vsakem primeru pa mora povprečje znašati 36 neprekinjenih ur.

Za dodatne informacije smo vam na voljo na info@legas-kranj.si