delovno pravo

Zanima me,kako je z odpovednim rokom.V pogodbi imam odpovedni rok en mesec.Z dnem,ko sem dal odpoved direktorju ,mi je začel teči odpovedni rok.Zdaj pa me zanima sledeče-ali sem dolžan v času odpovedi opravljati nadure (občasno neplačane) ali samo redno delo in kaj je z lanskim dopustom,ali ga lahko koristim v tem času.
Sprašujem na tem forumu ,ker je res zelo obiskan
Hvala

Dopust se sme izrabiti, ampak le, če ga delodajalec odobri, če ga ne, potem se šteje, da so vam ga onemogočili izrabljati in vam gre odškodnina za neizrabljen dopust.

Nadure lahko odredijo tudi v odpovednem roku, a le skladno z zakonom (pogoji, obseg) in če jih plačajo.

Delo v odpovednem roku se v ničemer ne razlikuje od navadnega dela, razen v tem, da imate določen čas namenjen za iskanje dela (ne vem točno, koliko, nekaj se mi sanja od veh urah tedensko).

čas za iskanje nove zaposlitve je le v primeru, če dobiš odpoved, ne pa če jo da delavec.