delovno inšpekcijo naj ukinejo

imam frendico….dela vikende, praznike. v 14 dneh govorim od ponedeljka do nedelje in še enkrat tako od ponedeljka do nedelje je bila en dan fraj in še to med tednom. oba vikenda je delala. čeprav po zakonu bi mogla biti dva dni fraj.
da ne omenim plače okoli 650€ neto z vsemi dodatki na delovno dobo 15 let na nedelje in praznične. zakaj obstajajo neki zakoni, zakaj obstaja delovna inšpekcija ki nič ne ukrene. sem jo vprašala zakaj se anonimno ne pritoži je povedala da se je pred leti pritožila in delovna inšpekcija ne ukrene nič in je tam samo za okras in da fanj služi.

Po 156. členu ZDR-1 je dovoljeno, da delavec dela 12 dni skupaj brez dneva počitka, nato pa mu pripadata 2 dneva počitka. Se pravi v povprečju en dan na teden.

tako je v 14 dneh mora biti delavec prost dva dni. lahko dela tudi 12 dni zapored. tista dva dni mora biti prost. prav o tem govorim da moja frendica je bila pa samo en dan.

delala je 8 dni skupaj,nato je bila en dan prosta, potem je sledilo naknadnih 7 delovnih dni. kar nebi smela delat. to pomeni da v 16 dneh je bila en dan prosta.ona bi mogla biti prosta v tistih 7 dneh dela najkasneje 5 dan, 2 dni je preveč delala. in to se dogaja vedno več.

Ja, ok, ampak v primeru kršitve je vedno najprej na delavcu, da reče šefu, delal sem toliko in toliko, sedaj mi po zakonu pripada prosti dan. To pove in v večini primerov se zadeva tako uredi. Če ne pomaga, pač naslednji dan, ko bi moral biti po zakonu prost, v službo ne pride in o zadevi obvesti inšpekcijo.

Zakaj pa tega ne poveste inšpekciji? Ker verjamem, da na inšpekciji ne prebirajo mon. In verjamem, da v tem primeru inšpekcija ne bo nič storila, ker ste se le na mon pritožili.
Če se je kolegica pritožila, bi pač morala vztrajati in povprašati še kdaj. In če je dala anonimno prijavo, jo inšpekcija ni dolžna obveščati, ker je kot prvo anonimna kot drugo pa, morda izrecno ni zahtevala obveščanja o poteku postopka. In tudi je vprašanje, kako se je pritožila oz. kaj je takrat povedala. Zato ni vse črno ali belo.
Najprej je pa potrebno dati na znanje delodajalcu, da nekaj ne štima. In če se ne strinja, greš šele nato potem na inšpekcijo, če res ni druge rešitve.

Zato ni na mestu, da najprej koga tretjega krivite.

ko se je frendica pritožila je dobila odgovor, se ni anonimno. takrat se je ko so na delovno mesto zaposlili z osebo z napačno izobrazbo. inšpekcija ni nič ukrenila.
delodajalec ve sam da daje preveč delat. to počne zato, ker ni dovolj kadra. in ko to ona reče šefu ji reče nazaj ”ni ljudi” in ”kdo bo pa delal”. če se pritoži na inšpekcijo izgubi delo.

Potem niti ne razumem, kaj bi potem od inšpekcije želela pričakovati. Potem res ne moreš kriviti inšpekcije, da je nekomu za okras.

Glede “napačne izobrazbe” je načeloma tako, da v javnem sektorju se to ne sme zgoditi, v privatnem sektorju pa lahko zaposliš kogar hočeš. To, da če se pritoži na inšpekcijo, da izgubi delo, je pa tako, da si sama povedala, da je prvo pritožbo vložila, ni bila anonimna, pa vseeno ni izgubila delo. Ni vse tko, kot se komu zdi.

takrat ko je vložila prijavo na inšpekcijo je bilo par let od tega. ona je bila brezposelna in se je prijavila na delovno mesto kjer je imela ustrezno izobrazbo. sprejeli so osebo brez ustrezne izobrazbe in to ne pri privatniku. in ja inšpekcija je bila za okras saj ni ukrenila nič. zdej je pa zaposlena in ne more reskirat službe,. če bi anonimno prijavila je enako kot da nebi. saj inšpekcija nebi ukrepala

Lahko ti le povem, da četudi gre za anonimne prijave, inšpektorji delajo in preverjajo. In če želiš, te tudi obvestijo o poteku, ne glede na anonimko. Če seveda pustiš vsaj kakšen e naslov, kamor te lahko obvestijo. Ostaneš pa še vedno anonimen.
Oseba lahko za tisto prijavo nazaj še vedno povpraša, kaj je bilo storjeno takrat v smer prijave in kaj se je ugotovilo. Morda kršitev ni bilo in zato ni bilo nobenega ukrepanja. Povprašaj, če te zanima. Oziroma naj povpraša ta druga oseba, ker naj ne bi šlo zate.
V tem zadnjem primeru pa tudi, če bi šlo za anonimno prijavo in gre za manjše podjetje z malim številom zaposlenih, bi verjetno delodajalec vedel, da je prijavil nekdo od zaposlenih. Verjetno mu ne bi bilo všeč, ker nikomur takšne stvari niso. Zato spet ne gre govoriti, da ostaja spet inšpekcija za okras, ker se nekdo ne upa niti anonimno prijaviti.