Delodajalec mi ne pusti oditi iz podjetja v katerem delam

Pozdravljeni,

zanima me, če ima mogoče kdo izkušnje s tem, če ti delodajalec ne pusti oditi iz podjetja.Kajti fant je zaposlen pri podjetju 11 let, sedaj pa je našel drugo podjetje in bi rad zamenjal službo, ampak nasta je problem, ker mu delodajalec tega ne pusti. Poslal je že odpovedni rok na njegov naslov ampak ga je baje strgal, fantu pa je useeno ostal odrezek od priporočene pošte. Zato me zanima, kako bi lahko dobil knižico s podpisom delodajalca in odšel iz tega podjetja čeprav mu delodajalec tega ne pusti??

Hvala za vse odgovore in lep dan

Enostavno, dan po izteku s pogodbo določenega odpovednega roka ne pride v službo.
Delovne knjižice mu ni treba dati novemu delodajalcu, saj se vanjo ne vpisuje več delovna doba. Mu jo bo pa moral delodajalec izročit – to se lahko od delodajalca zahteva v vsakem primeru, tudi če še naprej delaš tam. če mu je ne bo izročil, naj prijavi inšpektorju.

Res lepo se zahvaljujem za tako hiter odgovor. V kolikor razumem lahko brez obveznosti do delodajalca spakira “kovčke” in gre k drugemu (brez podpisa o delovni dobi, zavarovanju..itd) samo izpolni še teh par dni kar ga zavezuje odpovedni rok. Kaj pa če npr. delodajalec reče da ni prejel zahteve za odpoved, čeprav je bila poslana in ima doma odrezek o priporočeni pošti na sedež njegoega podjetja (če smo pošteni lahko v priporočeni pošti napišemo karkoli in ne npr zahteve za odpoved)?
Lp

Odpoved je bila poslana priporočeno, potrdilo ima, kaj je delodajalec naredil s pošiljo bo pač mogel sam dokazat. Iz poštnih knjig bo razvidno, da je pošiljko prejel, kam jo je dal more pa sam povedati.
Delodajalec mora ob prenehanju delovnega razmerja izdati še potrdilo o koriščenem dopusti in podobno, a če tega ne stori, to nima vpliva na prenehanje.
Važno, da je odpoved bila dana, po preteku odpovednega roka delodajalec ne more delavca z ničemer zadrževati pri njem. Tudi sicer dvomim, da bi ga imel še naprej prijavljenega v zavarovanju, saj mu je to zgolj v breme.
Še bolje bi bilo, da bi jo dal na vložišče, kjer bi mu na kopijo potrdili prejem, a v manjših firmah je to najbrž iluzija.

Pozdravjeni nazaj,
res je fant ima potrdilo o priporočeni pošilki, žal pa za to vložišče ni vedel in ni dal v vložišče. Drugače pa dopusta ni imel nikoli v tem podjetju, tako da ta papir zanj sploh ni pomemben. Za šolanje, ki ga je pridobil umes delovne dobe pa je že prejel diplomo, tako da načeloma nekih zelo pomembnih paperjev ne pričakuje od delodajalca.
Potem takem se fantu ni treba nič bat in lahko delodajalca zapusti brez velikih problemov.
Res lepo se vam zahvaljujem za vse odgovore in odlično pomoč.

A je imel za izobraževanje kakšno pogodbo z delodjalcem? Če ja, je ponavadi noter čas vezave…. Če se je izobraževal sam, pa ni problem.
Ne razumem zakaj ni imel dopusta. Ampak to je že druga zgodba.

Mislim, da ni imel nobene pogodbe z delodajalcem za izobraževanje, no ja sej tako ali tako je vn že dobil diplomo in vse paperje glede le tega, tako da pri tem ni problemov. Glede dopusta je pa res druga zgodba, kajti ta delodajalec mu ni omogočal plačanega dopusta (1 teden na leto ko si ga je vzel se je moral skor skregat z njim, da mu je pustil uzeti dopust), tudi regres je moral vrnit delodajalcu ko ga je prejel, pa ni mel plačane niti bolniške, kadar se mu je npr kaj zgodilo je bil 1 mesec brez dohodkov, po enem mesecu pa potem krije stroške zdravstvo. Tako, da je res še dolgo (11 let) zdržal v takih razmerah.

če ima živce in čas naj mu zagode s tožbo. Obresti so lepe. ; )