“Delodajalec” mi ne izroči pisne pogodbe o zaposlitvi in me ne prijavi

Pozdravljeni

na podlagi USTNEGA dogovora z lastnikom podjetja sem začela 1. februarja delati v njegovih prostorih, za poln delovni čas, s prisotnostjo 8 ur na delovnem mestu, seveda si za zdaj sama krijem bencin, hrano… Obljubil mi je pogodbo za eno leto, gre za nadomeščanje delavke na porodniškem dopustu, o delu sva se začela dogovarjati že decembra lani, sredi januarja mi je sporočil, da ‘se je odločil zame’, dogovorila sva se, da 1.2. začnem in tako je tudi bilo. O višini plače se nisva dogovorila oz. mi je včeraj, tudi zgolj ustno, povedal, da bi bil pripravljen dati cca. 1200 bruto (brez vštete malice in prevoza).

Včeraj je minilo točno dva tedna od nastopa mojega dela in naredila sem res že veliko (gre za intelektualno vrsto dela, PR, pisanje tekstov, ustvarjanje stikov z naročniki), “delodajalca”, če mu lahko sploh tako rečem, oz. naročnika dela, pa sem včeraj vprašala, kdaj mi bo dal pogodbo, saj približno na pamet poznam ZDR in vem, da ima delodajalec rok za prijavo novega delavca 15 dni. Glede pogodbe sem ga spraševala tudi v dneh pred tem, pa me je vsakič odpravil s prezaposlenostjo, da se zdaj nima časa s tem ukvarjat, da ‘bova že uredila’, ipd.

Včeraj je 15-dnevni rok za prijavo potekel, pisne pogodbe o nastopu dela pa še nisem dobila v roke, niti me ni prijavil na zavod ali ZZZS, niti poslal na zdravniškega, nič… Izgovarja se, da pogodbe ni imel časa pripraviti zaradi prezaposlenosti, da bomo ‘že vse uredili’, da smo ‘familija’, in podobne fore. Njegov d.o.o. je res zelo majhen, kolektiv šteje 4 ljudi (z mano vred) in ima kopico zunanjih sodelavcev na avtorskih pogodbah ali s.p.-jih.

Bojim se, da pogodbe v resnici ne bo, jaz sem mu v tem času praktično že zaključila en projekt, lahko pa bi on, če se mu odkrito zoperstavim ali mu zagrozim z zakoni ter inšpekcijo, tudi izbrisal dokazno gradivo o moji prisotnosti v podjetju, saj sem vse delo opravljala s sodelavkinega računalnika in naročeno delo (projekte, tekste) pošiljala z njenega maila, saj mi v firmi še niso odprli lastne e-pošte. Od prejšnjega tedna (se pravi ne od dejanskega začetka nastopa dela) se po direktorjevem navodilu vsi, ki delamo v teh poslovnih prostorih, tudi vpisujemo v knjigo prihodov in odhodov.

Kako lahko sploh uveljavljam svoje pravice, ali vsaj dobim plačilo za nazaj (za en zaključen projekt), glede na to, da nisva imela nič podpisanega, razen sklenjenega ustnega dogovora, da začnem s prvim in da za eno leto nadomeščam delavko, ki je odšla na porodniški dopust?

Nekaj ljudi mi je reklo, da ker nisem dobila pisne pogodbe o zaposlitvi za DČ pravočasno, lahko
od njega zdaj terjam pogodbo o zaposlitvi za NDČ. In da ima ustni dogovor enako težo, sploh ker obstajajo vsi elementi oz. znaki delovnegfa razmerja.

Hvala za odgovor!

Kot prvo vse fotografirajte, sebe, prostore, dokumente, ki ste jih podpisala, pa poskenirajte, s tem, da je tudi poskeniran direktorjev podpis. Če vas ne priznava uradno za uradne posle, kot pripravljalko nekega posla, ki ste ga sprovedla, potem je njegov posel nezakonit na uradnem papirju, menda.

Naj vam da pogodbo o zaposlitvi, v nasprotnem pojdite na inšpekcijo in prenehajte opravljati “nezakonite” posle, saj to pomeni, da ste delavec na črno. Glede slednje problematike se bodo vsi zganili, ker je pač sedaj aktualna.

Ravno v tem je problem – dogovor je bil usten, pisnega nimava nič, niti pogodbe o avtorskem delu. Ves čas je govoril o zaposlitvi za DČ, za to sva se tudi zmenila in jaz sem prišla 1.2. na delo in do včeraj po osem ur na dan opravljala delo (nekaj dela sem naredila tudi od doma in čez vikend, ker gre za pisanje tekstov), za zdaj sem ga lepo opozorila, da čakam pogodbo in da je še ni, izgovarja se na pomanjkanje časa, da bi jo sestavil… Prvič se mi je zgodilo kaj takega. V vseh prejšnjih službah sem pogodbo dobila že tudi po mesec vnaprej ali vsaj kak teden/ dan pred nastopom dela, najkasneje pa v istem tednu, ko sem nastopila delo. Res je tudi, da še nikoli nisem delala v tako majhni firmi.

Novi šef (in lastnik firme obenem) me je takoj prvi dan zasul s kopico dolžnosti, da nisem imela sploh časa razmišljat o pogodbi (prepričana, da bo že prišla na mizo), zadnje dni pa se sprašujem, kaj sploh počnem tukaj, zakaj se vozim nekam delat na svoje stroške in porabljam po deset ur na dan za nekoga, brez zagotovila, da bom od tega kaj dobila, in sprašujem se, če se ni namenil malo izkoriščat me. Ko mu zaključim tekoči projekt, me pa recimo nažene in si najde novo žrtev za naslednji projekt. Žal se to v teh časih dogaja.

Mogoče zvenim malo paranoično, ampak tole mi smrdi, da je 15 dni dela mimo, pogodbe v pisni obliki pa ni od nikoder.

Poznate vic o reki Nil, ker sem ravno dobila vprašanje za zaščito spam?

So bili rus, američan in bosanec, ko so šli plavati po reki Nil. Znotraj reke je bil aligator, ki je odgriznil jajčka, in je zato vsakdo z odgrizenimi začel govoriti na Ž. In pride po plavanju najprej rus in pravi, matr je mržla voda. Plava američan in plava, pa pride ven, pa pove, ampak, matr je res mržla voda. No, in gre bosanec na pohod in ga ni iz plavanja vsaj pol ure. Ko se je le prikazal, je vprašal krokodil: Kdo je bil tažadn v vodi? hahahha.

Saj ne želite, da vam ta kaj odgrizne, čeprav nimate jajčk v tem pomenu, ki se jih je poslužil krokodil v primeru rusa ali američana. Bosanci navsezadnje niso tako napačni, mar ne?

Projekt naredite, oddajte ga, ko vam bo dal pogodbo. Ga pač prisilite. Imejte pa narejeno. Brez pogodbe ni projekta ali plačila. Ne zgledujte se po SCT, Vegradu ali podobnim sranjem. Poskrbite zase in ne delajte zastonj.

Če vam pa niti pogodbe še ni dal v podpis, kako ste prepričana, da boste dobila sploh kaj plačila, kljub temu, da bi bila pogodba sestavljena?

na zavodu preverite, ali vas je prijavil v zavarovanje. če vas ni, ste lahko prepričani, da tudi pogodbe in plačila ne bo. kot je predlagala štefka, ne oddajte novega dela, dokler ne dobite v roke pogodbe.

Sicer pa mi nekaj ne gre skupaj-napisala si,da določbe ZDR znaš na pamet???V čem je torej problem?Na koncu še boš ti skasirala kazen,če boš delavec na črno.
Nemudoma zahtevaj pogodbo,če je ne dobiš,takojšnja prijava na pristojno Inšpekcijo,vmes pa omeni,da lahko imajo brezplačen oglas na Pop TV ali A kanalu.
Nenazadnje,Vegradovi delavci verjamejo vsakič,ko jim rečejo,da bo plača takrat in takrat in od danih ustnih obljub še je danes po vseh mesecih niso dobili.Zato ne bodi naivna,treba je zase poskrbeti in se tudi zase postaviti.

Delodajalec ima rok za prijavo v obvezna zavarovanja 8 dni. Po ZDR ti mora izročiti pogodbo o zaposlitvi in kopijo obrazca M1-prijava v pok. in inv. zavarovanje.
Kot ti je že bilo svetovano, fotokopiraj si dokumente, ki dokazujejo, da si delo opravljala za vsak slučaj, če boš morala na inšpekcijo.
Jaz bi pa naredila takole: šla bi do direktorja in mu lepo povedala, da želiš pogodbo takoj oz. ne želiš delati brez pogodbe in brez zavarovanja. Če se bo še naprej izgovarjal, oz. podaljševal roke, reči, da ne moreš delat, dokler ti statusa ne uredi. Lepo in pošteno. Če te kljub temu ne bo zaposlil in ti ne bo želel plačati kar si naredila, mu lepo povej, da imaš dokazila in da ga boš prijavila.
Delodajalcu moraš povedat, da poznaš svoje pravice, če je pošten, ti bo takoj dal pogodbo in te prijavil. Če pa ne, pa boljše, da čim prej odideš, preden ti bo še več dolžan.

Samo pogumno!

Pravkar sem govorila z inšpekcijo, ki pravi, da gre za nedvomno delo na črno, kršitelj je on, jaz sem delala dva tedna v dobri veri, da bo pogodba ‘jutri’ prišla na mizo. Ker se s tem človekom poznva že dve leti in sem prej honorarno občasno kaj delala zanj in bila vedno tudi pravočasno plačana, nisem dvomila vanj, ko sva se dogovorila za zaposlitev za DČ. Na inšpekciji pravijo, da ne bi smela niti začet delat brez pogodbe, kaj šele, da sem mu zaključila en projekt.

Težava je tudi ta: jaz materiale imam fotokopirane, oz. kopije shranjene na svojem računalniku, toda gradivo sem že oddala in je pri postavljalcu oz. oblikovalcu strani, čez nekaj dni gre pa v tiskarno… kar pomeni, da sem že naredila svoje in lahko čakam samo, ali bo izpolnil obveznosti ali ne. Nočem iti na nož, rada bi to zadevo speljala elegantno, tako da bi pogodbo dobila, da bi me prijavil in bi nadaljevala z delom zanj za to določeno eno leto.

Danes je spet odšel na službeno pot in se vrne šele v ponedeljek, ko bomo že 21. v mesecu, jaz pa bom še zmeraj brez pisne podlage, da mi tam teče delovne razmerje. Prijavil me ni še nikamor.

Kako naj mu stopim na prste, ne da bi se pri tem skregala? Zakon poznam, on pa najverjetneje tudi, toda jaz sem v slabšem položaju, ker sem delo že naredila in ODDALA, ga nimam več pri sebi. To o shranjevanju dela in neoddajanju lahko zdaj velja samo za naprej, za nazaj pa ne in nimam nobenih garancij. Kot rečeno, to se mi do zdaj še ni zgodilo. Vedno me je v vsakem podjetju pogodba čakala že prej ali istočasno z nastopom dela.

Okej, delo si oddala ampak vseeno imaš dokazila, da pri njemu delaš. To je dovolj za inšpekcijo. Ampak jaz imam občutek, da je tebe strah ali ti je nerodno njemu odločno povedat kako in kaj.
Povej mu, da je že preveč časa minilo in da želiš pogodbo npr. do konca tedna. Predlagaj mu, da jo boš sama napisala saj obstajajo univerzalni obrazci. Tudi sama lahko izpolniš obrazec M1/M2 in ga odneseš na ZZZS. Predlagaj mu pomoč. Če bo pomoč odklonil oz. se bo izmotaval, da bo že kmalu itd. kaj ti to pove?? Enostavno ne pridi več v službo. Lahko ga pokličeš naslednji dan in povej, da si zbolela. In bodi tako dolgo doma, dokler ti ne da pogodbe. Naredi se francoza, tako kot se on.
Postavi se zase, bodi odločna, ne čakaj! Vse to je v tvojem interesu. Če njemu ni nerodno, zakaj bi tebi bilo.

…ali pa se pozanimaj kdaj izplačuje plače. Do takrat te mora prijavit, če ti bo želel plačo izplačat.

hvala… to sem tudi naredila, šla na bolniško, zdaj čakam, ali se bo izkašljal, a se mu to zdi kaj čudno… zdravnica mi je napisala bolniško brez vprašanj, čeprav sem ji povedala, da še nimam nikjer prijave in je rekla, da jo lahko uveljavljam za nazaj.

jutri bom temu tipu povedala, da pridem, ko bo pogodba…

torej mu boste povedali, da ste na bolniški, a v resnici niste bolani. jaz vam pogodbe ne bi dala, pa zdravnico bi prijavila na komisijo.

raje se soočite z njim in mu povejte kar mu gre. lahko ga tudi prijavita inšpektorju.

če bi radi vidli pogodbo, si ne otežujte položaja.

Kako zdaj kaže? A je že izkašljal pogodbo?

kaj se dogaja? ali ti je uspelo?

DELODAJALEC MI JE DAL POGODBO O ZAPOSLITVI OBA SVA JO PODPISALA IN ON JE DAL ŽIG IN DATUM, PRIJAVIL PA ME NI!!!
Pri delodajalcu sem začela delati in podpisala prvo pogodbo z dnem 5.4.2011in sicer za določen od 5.4.2011 do4.4.2012 z enomesečnim poskusnim delom. Večkrat sem ga vprašala, če sem prijavljena pa je rekla da me bo. Konec aprila pa mi je rekel, da mi da novo pogodbo z 3.5.2011 do2.5.2012 ker da edino tako lahko vloži za sredstva na zavodu. Za ta mesec mi je plačala naroko.

Podpisala sem pogodbo o zaposlitvi o zaposlitvi 5.5.2011.In sicer za določen čas od 3.5.2011 do 2.5.2012. Dogovorjen je čas poskusnega dela en mesec. Delodajalec me še do danes 16.5.2011 ni prijavil. Tako da sem še vedno prijavljena na zavodu zavarovana pa sem po možu. Večkrat sem ga že vprašala kdaj me misli prijaviti pa pravi da je dala vlogo na zavod, da bo za mene dobila sredstva ker sem na zavodu prijavljena več kot eno leto in da čaka odgovor z zavoda potem me šele lahko prijavi.
Vprašala sem tudi svojo svetovalko, ko je prišla mimo trgovine, im meje videla da delam kaj naj storim.Ona mi je dejala da teh sredstev na zavodu ni že od februarja 2011, da pa ona ne ve kaj naj storim.Da če delam vsaj kej zaslužim.
kaj menite kaj naj storim? Rada bi obdržala delo in pa da me prijavi, da mi teče delovna doba in ostalo. kako naj ravnam ? Ali ima kdo take izkušnje?Menite, da me ima namen prijaviti?V trgovini delam jast, študentka in delodajalec, ki pa je prijavljena.

Hvala za odgovor.

Pozdravljeni,

potrebno je razlikovati situacijo, ko
1) ste zaposleni pri delodajalcu, a Vas ta ne prijavi v obvezna zavarovanja ter Vam ne plačuje prispevkov za socialno varnost

2) pogodba o zaposlitvi ni sklenjena, a vseeno delate (na črno)

V Vaši zadevi gre za 1.situacijo, saj ste pogodbo o zaposlitvi sklenili.

Zakon o delovnih razmerjih v 2.odst. 9.čl. določa, da je delodajalec “dolžan delavca prijaviti v obvezno pokojninsko, invalidsko, zdravstveno in zavarovanje za primer brezposelnosti v skladu s posebnimi predpisi in mu izročiti fotokopijo prijave v 15 dneh od nastopa dela.” Ker ste začeli delati že 5.4., je obveznost delodajalca, da Vas prijavi v sistem zavarovanj, nastopila (delodajalec se ne more uspešno zagovarjati, da je potrebno upoštevati novo pogodbo o zapolsitivi, od sklenitve katere še ni preteklo zakonsko določenih 15 dni, saj je, kot rečeno, potrebno upoštevati nastop dela).

Dejansko stanje, kot ste ga opisali, ima vse znake kaznivega dejanja kršitve pravic iz socialnega zavarovanja po 202.čl. KZ-1 ter kaznivega dejanja kršitve temeljnih pravic delvcev po 1.odst. 196.čl. KZ-1.

Skladno z 204.čl. ZDR lahko na delodajalca podate zahtevo za odpravo kršitev ter zahtevate sodno varstvo pred delovnim sodiščem.

Prijavo lahko podate tudi na Inšpektorat RS za delo, ki je po 227. členu ZDR pristojen za nadzor nad izvajanjem določb ZDR, izvršilnih predpisov, kolektivnih pogodb in splošnih aktov delodajalca, ki urejajo delovna razmerja.

V koliko pa bi Vas delodajalec prijavil v obvezno zavarovanje, vendar ne bi obračunaval ali odvajal prikazanih zneskov, bi bila podana pristojnost Davčne uprave Republike Slovenije.

Ker iz izkušenj vemo, da delavec težko sam zavaruje pravice, ki mu gredo, Vas vabimo, da nas kontaktirate preko obrazca na http://www.najpravnosvetovanje.si

Pomagali Vam bomo do uspešne rešitve Vaše težave!

Lahko nam zaupate,

Društvo za pravno pomoč in varstvo človekovih pravic – specialist za hitre in učinkovite rešitve
http://www.najpravnosvetovanje.si