delo za določen čas…

ki se vleče že polne tri leta, in kmalu bo še pol…

Torej v čem je problem. Zaposlen v d.d.-ju že tri leta in pol, podaljševanje na vsaka pol leta, (vmes tudi na dva in štiri), drugače vse v najlepšem redu. Po prvem podaljšanju pridobil ‘pravico’ do celotnega dopusta in celega regresa, že tudi dve leti… letos, pa se je malce spremenilo. Podaljšanje pogodbe (znova) za šest mesecev in prav tako priznana pravica do dopusta, samo za polovico leta in enako sedaj pripada ‘pravica’ samo do polovice regresa… In pa še, vmes ni bilo nikoli prekinitve, niti za en sam samcat dan ne.

Sodelavec šele prišel v firmo, ga zaposlili za določen čas enega leta, ima pravico do celega dopusta in celega regresa…

torej, v čem je keč? Dela podjetje prav ali narobe? In seveda, kaj storiti?

hvala za odgovor,

Muca Copatarica

Če prav razumem, vam delodajalec ne prizna pravice do celotnega letnega dopusta in regresa. Če je tako, potem je to seveda narobe. Delavec namreč pridobi pravico do celotnega dopusta (in s tem tudi regresa), ko mu poteče 6 mesecev nepretrganega delovnega razmerja. Ali je to za določen ali nedoločen čas, ni pomembno.

Sorazmerni del obojega vam pripada le v primeru, če vam delovno razmerje preneha pred 1. julijem.

Lep pozdrav,
Katarina

Torej, če se prav razumela, kljub temu, da je v firmi že skoraj tri leta in pol brez prekinitve – podaljševanje pogodb za določen čas – mu za letošnje leto pripada samo polovico dopusta in regresa, ker naj bi bila pogodba za letos sklenjena samo do 30.06.05?

lp

MC

162. člen ZDR

(pravica do sorazmernega dela letnega dopusta)

(1) Delavec ima pravico do izrabe 1/12 letnega dopusta za vsak
mesec dela v posameznem koledarskem letu:

– če v koledarskem letu, v katerem je sklenil delovno razmerje,
ni pridobil pravice do celotnega letnega dopusta,

– če mu preneha delovno razmerje pred potekom roka, po preteku
katerega bi pridobil pravico do celotnega letnega dopusta,

– če mu delovno razmerje v tekočem koledarskem letu preneha pred
1. julijem.

(2) Pri izračunavanju sorazmernega dela letnega dopusta se
najmanj polovica dneva zaokroži na cel dan letnega dopusta.

——————————–

Tretja alineja torej pokriva vaš primer. Delovno razmerje preneha 30.6., to pomeni torej samo sorazmerni (polovico) del dopusta in s tem tudi sorazmerni del regresa.

Lep pozdrav,
Katarina