delo na praznik

prosim za pojasnilo,če delaš na državni praznik npr, 2 maj,kako ti mora firma na plačilni listi prikazati,moje mišljenje je tako 8 ur praznika+8 ur delo na praznik(150%),ali kako drugače?

Vseeno, kako ti prikaže na plačilni listi. Običajno ti 8 ur praznika prikaže med rednimi urami in posebej dodatek za 8 ur dela na praznik. To pač lahko komot preveriš, saj veš, koliko je bilo delovnih dni v maju.

gre se zato da so nam brisali 8 ur praznika,in plačali samo 8 ur dela(150%) in to je bil velikonočni ponedeljek,računovodja nam je povedal da je tako dobil nalog od višjih sil,kako ukrepati naprej?

Se pravi, na dan praznika ste delali 8 ur. Teh ur 8 ste dobili plačanih 150% (100% osnovna plača + 50% dodatek na praznik). Kako to potem misliš, da so vam praznik brisali?

Lahko tudi prilimaš plačilno listo, brez tvojih podatkov in podatkov o podjetju, pa bo stvar hitro jasna.

še lansko leto smo imeli praznik 8 ur plačani,kot je delovni plan,zdaj pa so nam to ukinili ter plačali samo 8 ur dela(150%) na dan praznika

Aja, zdej razumem, kaj te moti. Lansko leto na dan praznika niste delali, ste bili doma in ste kljub temu prejeli za 8 ur nadomestila plače v višini 100%.

Letos ste pa na dan praznika dejansko delali in ste dobili samo 150%, ti bi pa rad še dodatnih 100%. No, to ne gre, če na dan praznika delaš, dobiš 150%, če si doma, dobiš 100%.

Če pa ste slučajno lansko leto delali na dan praznika in prejeli skupaj 250%, pa lahko delodajalec terja preplačilo nazaj.

bi se dalo kje ta zakon poiskati,pošljite mi link

Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1)

http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlurid=2013784

Če na dan praznika ne delaš, dobiš nadomestilo v višini povprečne plače iz zadnjih treh mesecev, preračunano na uro seveda (2. in 7. odstavek 137. člena ZDR-1), če pa delaš, pa dobiš poleg osnovne plače še dodatek (127. in 128. člen ZDR-1)

hvala za nasvet

Mene pa zanima kako je z dodatkom za delo na praznik pri kolektivni pogodbi za trgovino? Namreč imamo 6 delovni teden, torej se 40 ur porazdeli na 6 dni, kar odvisno od meseca znaša cca 6,5 ur delovne obveznosti na dan. Praznikin so v vsakem primeru plačani, če delaš ali ne. Če delaš na praznik, dobiš še dodatek. Vendar dobiš praznik plačan po številu ur, ki sodijo v obveznost, dodatek pa za ure, ki si jih dejansko oddelal. Glede na to, da se praznik plača “dvojno”, se mi ne zdi prav, da za razliko (recimo če delaš 8 ur in ne 6,5) dobiš plačan samo dodatek, ne šteje pa se ti v obveznost, nadure….dejansko si prikrajšan za praznik, ker moraš delati, pa še “podariš” 1,5 ure, ker imaš to plačano samo kot dodatek.

To delo na praznik je itak svetovni nateg po zakonu o delovnih razmerjih, ker delaš vbistvu na praznik za 50% plače, medtem ko ostali ki sedijo doma dobijo 100% za ne-delo. Kot da bi zakon podpiral delodajalca da se odloči za delovni praznik.

Biti bi moralo 200% ali 250% za delo ob praznikih (dela prostih dnevih)

Če sediš doma, dobiš 100%, če pa delaš, pa dobiš 150% ali pa še več. Se pravi, se delodajalcu ne izplača, da se dela na praznik, razen seveda gostinstva, turizma, itd.

Ja v vsakem primeru mora delodajalec nekaj prispevati, če “morajo” zaradi njegove koristi delavci na prosticdan delati. Samo problem je v tem, da za nekaj oddelanih ur dobim plačan samo dodatek…recimo da je sreda, obveznost je 8 ur, kar ti plača država-če si doma ali pa delaš, ker pa je praznik in ker je delovni čas recimo 10 ur, pač delaš 10 ur. Dodatek za praznik dobiš plačanih za 10 ur. Torej za 2 uri, ki se ti ne štejejo v delovno obveznost, dejansko pa si na delu bil, dobiš plačano samo razliko oziroma samo dodatek, torej 50%. Sprašujem, če je to zAkonsko, da za del opravljenih ur dobiš manj?

To ti nekaj narobe razumeš. Prvič, država nič ne plača, vse plača delodajalec. Drugič, tiste dve ure sta očitno v prerazporejenem delovnem času in jih boš kasneje koristila kot proste ure. Če spremljaš evidenco ur, morata ti dve ure biti zabeležene kot plus ure, na koncu leta pa se morajo ure izravnati.