Delavec spi na delovnem mestu

V kolektivu delavec vsak dopoldan zaspi (delo v večji pisarni, za računalnikom), zaspi pa res trdno tudi za eno uro. Gre za zasebni sektor. Kaj se mu lahko zgodi s strani delodajalca? Vem, da gre za hujšo kršitev delovnih obveznosti. A mu da najprej opozorilo pred izredno odpovedjo ali ga lahko kar odpusti? Prič je za celo pisarno, zato z dokazovanjem delodajalec ne bi imel težav…
Se pravi, kakšna je procedura od seznanitve delavca naprej?
Hvala.

In kaj za tistih 30min mu misliš zj### življenje? Lepo te prosim… pejt mal ven

Potrebno ga je pisno seznaniti, da kaj krši. A je zdravniškega opravil? A se je kdo že kaj pogovoril s to osebo, še predno bo seznanjen z morebitno odpovedjo? V vsakem primeru ima delavec možnost zagovora.
85. čl. ZDR, razen če je še s kolektivno kaj drugače določeno.

Odpri svojo firmo in me zanima če boš enakega mnenja ko boš videl svoje delavce spati na delovnem mestu.