Če ne vzameš 10 dni dopusta v kosu

Zanima me, kaj se zgodi, če delavec ne izrabi 10 dni dopusta v kosu. Recimo, da ima ta delavec 28 dni dopusta. Napove 10 delovnih dni dopusta, ampak 7. dan dopusta gre v bolnico zaradi poškodbe in mu zdravnik odpre bolniško na ta dan in seveda naprej še pač dokler okreva. Torej, namesto 10 dni v kosu jih je izrabil dejansko le 6.

Kadroviki, imate kako pojasnilo?

Hvala za odgovor.

Jaz nikoli ne vzamem 10 dni v kosu. Ne razumem kje je problem. Imaš pravico do 10 dni v kosu, ne obveznost, kolikor jaz pač razumem. Še nikoli mi ni nihče rekel da moram vzeti 10 dni v kosu. Pa delam v večjem podjetju kjer so kar zoprni glede pravil.

Logično.

Delam v JU in so enkrat sodelavki vzeli ostal dopust, ker ni izkoristila 10 dni v kosu. Ko zdaj sprašujemo tajnice, pa nobena nič ne ve. Ampak če se ti je zgodila bolniška, menda ja to ne bo problem.

6dni si porabil dopusta,pol si na bolniški,ostali dopust ti ostane. Kdaj ga boš izrabil pa je dogovor z delodajalcem.

Tudi jaz delam v sistemu, kjer se kar držijo pravil, pa imam v kosu samo 5 dni, vse ostalo koristim po dnevih. Čez poletje so to srede. V ponedeljek potegnem deset ur, v torek dve uri prej iz šihta direkt na morje in v četrtek zjutraj nazaj na šiht. Delam deset ur in v petek spet dve uri prej na morje. Tudi sistemu je lažje tako, ker skoraj vse uspem narediti brez nadomeščanja. Sredi se odpovem samo, da nadomeščam sodelavko, ko potrebuje dopust zaradi varstva otrok. Tudi ključe  ji dam včasih, da pelje mulčke za morje,

Vidite ko ne veste !

Minister Lunatik je predpisal da v kolikor ne koristiš 10 dni v kosu ti naslednje leto ne pripada regres, oziroma ti ga delodajalec ni dolžan izplačati , ker pač nisi bil na dopustu.

Plešite idioti !

Po svoje logično, čeprav pa to ni pošteno do delavcev.

Ne pravica, tvoja dolžnost je, da dva tedna koristiš skupaj!

V avtoričinem primeru pa smo pustili tako, kot je bilo, pri nas takrat 8 dni dopusta, naprej bolniška.

Delovna inšpekcija ni komentirala, da je kaj narobe, ker je bilo iz evidenc razvidno, da napovedano je bilo dvotedensko koriščenje.

Haha, ko se je ta veljavni zakon sprejel, je bil Lukec še na predavanjih…

ma to v js komplicirajo, v gospodarstvu ne.. zanimivo pa jih nič ne moti, da si drznejo človeku rečt da tuki malce ni, ki ti po zakonu glih tko pripada.

Letni dopust mora delavec izkoristiti najmanj 2 tedna v celoti po zakonu. Da pa si imel poškodbo je višja sila pač nisi koristil 2 tedna ampak manj. Nič ni narobe.

S tem, da je doloceno 10 dni v kosu oziroma dve tedna, je misljena dolocba tako, da sciti delavca. Delavec ima torej pravico vzeti dva tedna v kosu in delodajalec mu to mora omogociti. Torej dolocba sciti delavca pred delodajalcem nikakor pa to ni obveznost delavca. Lahko delavec tudi ne izrabi dopusta tako ampak seveda manj v kosu. Delodajalci pa kar forsirajo delavce, ker jim je bolj v interesu da delavec cimprej izrabi dopust v kosu in ima potem delavca celo leto na razpolago. Ali pa kaksni delodajalci tudi ne razumejo zakonske dolocbe, da sciti delavca.

V tvojem primeru itak ni nobene panike, pac dopust se je prekinil, ker je prislo do poskodbe in se nadaljuje v bolnisko. Preostali dopust ti pa ostane in ga bos izrabil kot ostali dopust, torej do konec junija 2026.

To je kar lepo obveznost delavca. In nobena izjava, da ne želi koristiti dva tedna dopusta, ne obstaja oz še bolj obremenjuje delodajalca.

seveda pa je bolniška višja sila.

Tako je, to je pravica, ki se delavec ne more in ne sme odreči. Tako kot se ne sme odreči obveznemu počitku ali pravici do odmora za malico (in recimo delati 7,5h v kosu). Ker je dokazano, da um in telo potrebuje vsaj 2t odmora za regeneracijo in odkop na leto. Zakon ščiti delavca pred bodočo izgorelostjo, ki je za zdr. blagajno velik strošek.

Koriščenje dopusta 10 dni v kosu je predvsem pravica zaposlenega in ne dolžnost. Že vsaj 10+ let ne koristim dopusta tako, da porabim 10 dni dopusta v kosu in letos ni nič drugače. Mogoče komplicirajo v podjetjih kjer imajo kolektivni dopust – tam pač nemoreš izbirati. V firmi enim bolj paše koristiti večkrat po nekaj dni , drugi spet 3 tedne v kosu.

Preberi ZDR-1

Potem pa pojasni tole

162. člen

(izraba letnega dopusta)

(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.

Pizdarija, no, en kup nakladanja in prerekanja, pa še vedno ne vemo, ali je to, da delavec vzame 10 dni dopusta SKUPAJ obveznost ali samo pravica. Ker je razlika,  a ne, med obveznostjo oz. dolžnostjo in med pravico.

Torej, a kdo resnično ve???

Vprašaj v firmi kjer delaš. Tisti, ki imajo več posluha do zaposlenih, ne komplicirajo, tisti bolj leseni se pa držijo kot pijanec plota birokratskih neumnosti. Osebno že kar nekaj let koristim večkrat po en teden.

Zakon je jasen in nedvoumen.

162. člen

(izraba letnega dopusta)

(1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.

Ne komplicirajo, zakon je butast in gredo na roko nam zaposlenim. Očitno tisti, ki je zakon spisal, ne razume potreb zaposlenih.

Delam v JU in od nas tega ne zahtevajo. Tako gredo nekateri sodelavci vedno po 2 tedna, nekateri nikoli več kot 1 teden skupaj, drugi pa tudi za 4 tedne. Nikomur nihče ne teži in vsi normalno dobimo regres vsako leto.

Funny fact. Jaz sem v JS pa se še kako komplicira – vendar samo nekaterim…

… drugi pa kot si izmislijo, tako jim ugodijo.

Tako je tudi z ocenjevanjem in delovno uspešnostjo. Eni je nikoli ne bodo videli, pa so dobri in imajo nadpovprečne delovne rezultate.

Sami sužnji  v pizdo materno!?