Bonitete

Pozdravljeni,
zanima me, iz katerih razlogov lahko delodajalec zmanjša bonitete zaposlenemu, ki so dogovorjene v pogodbi o zaposlitvi. Konkretno gre za ukinitev pravice do privatne uporabe službenega vozila. Na kakšen način lahko to stori in kaj, če se zaposleni s tem ne strinja?
Hvala za odgovor.

Pozdravljeni,

predlagam Vam, da pogledate v interni pravilnik o uporabi službenega vozila.

Daša Modic Gorjup

Pozdravljeni,

pravilnik pravi:
Pravico do uporabe službenega vozila za službene in zasebne namene imajo:
– vodstvo podjetja
– drugi delavci, ki opravljajo dela, povezana s pogostimi potovanji in če tako odloči direktor podjetja.

in pa:
Pravica do dodelitve službenega vozila se določi v pogodbi o zaposlitvi, kjer se določi tudi najvišji znesek nakupne vrednosti avtomobila.

ter:
Podjetje ima pravico, da enostransko odstopi od pogodbe o uporabi vozila in zahteva vračilo službenega vozila v naslednjih primerih:
– če uporabnik krši določila tega pravilnika ali pogodbe o uporabi,
– če uporabniku preneha delovno razmerje v podjetju ali je premeščen na drugo delovno mesto, na katerem ne potrebuje službenega vozila,
– če je uporabniku odvzeto vozniško dovoljenje.

Osebno imam v pogodbi o zaposlitvi zapisano pravico do uporabe službenega vozila tudi v zasebne namene. Imam tudi veljavno pogodbo o uporabi vozila. Razlogi za prenehanje pravice, ki jih navaja pravilnik, ne obstajajo – moje delovno mesto ostaja enako, nisem kršila nobenih pogodb oz. pravilnikov in imam veljavno vozniško dovoljenje. Je pa res, da pogostnost potovanj na mojem delovnem mestu že od vsega začetka ni zelo velika.
V podjetju smo do sedaj imeli pravico do uporabe vozila v zasebne namene vsi zaposleni z izjemo poslovnih sekretark. Večina zaposlenih tudi res ima pretežno terensko delo. Razlog za odvzem pravice zame in še enega sodelavca naj bi bila odločitev o zmanjšanju števila službenih vozil zaradi varčevanja, prav nama pa zato, ker imava pretežno pisarniško delo. Z ekonomskega vidika seveda odločitev ni sporna, morda bolj z moralnega, da dva zaposlena rešujeta situacijo za katero nista osebno odgovorna. Naj še poudarim, da gorivo za zasebne vožnje krije podjetje, kar posledično zame in za sodelavca pomeni precejšnji finančni odtegljaj (cca. 20% neto prejemkov).

Vem, da delodajalec lahko potegne takšno potezo, če želi, zanima pa me, katerim pogojem mora zadostiti – sprememba katerega od internih aktov, sprememba pogodbe o zaposlitvi, aneks k pogodbi,…?

Imam pa še eno vprašanje – v pogodbi o zaposlitvi imam napisano:
Ta pogodba se lahko spremeni, če s spremembo soglašata obe stranki.
Če delodajalec predlaga delavcu spremembo oz. dopolnitev te pogodbe, ki je v skladu z zakonom, delavec pa se z njo ne strinja, mu preneha delvno razmerje.

Tega člena si ne znam najbolje razložiti – kakšne spremembe so v skladu z zakonom in ali si nista prvi in drugi stavek v nasprotju?

Zaenkrat še ne vem, kako namerava delodajalec papirno urediti zadevo, bi se pa zagotovo lažje pogajala, če bi poznala pravilen postopek in svoje pravice.

Hvala za odgovor.