Bivši zaposleni sodeluje s konkurenco

Pozdravljeni,

ponavadi se tukaj pojavljajo vprašanja, kjer je na tapeti delodajalec, mene pa zanima naslednje vprašanje glede zaposlenih. Bivši zaposleni sodeluje s konkurenčnim podjetjem pri razvoju podobnega izdelka, kot ga imamo mi, hkrati pa obiskuje tudi naše stranke. Iz podjetja je odšel sporazumno, zaposlil se je v podjetju, ki nam ne bi bilo konkurenčno, zato tudi nismo uveljavljali konkurenčne klavzule. Sedaj pa ugotaljvamo, da sodeluje s konkurenčnim podjetjem, na kar so nas opozorili naši kupci, vendar se težko izpostavljajo oziroma težko pridobimo kakršnekoli dokaze. Ali lahko podjetje karkoli stori, da bi preprečilo tako ravnanje bivših zaposlenih. V pogodbi o zaposlitvi je bila zahteva, da bivši zaposleni varuje poslovne skrivnosti podjetja tudi po prenehanju veljavnosti pogodbe. Ima kdo takšne izkušnje, ali lahko sploh kaj narediš proti nekomu, ki izkorišča znanje, ki ga je pridobil v podjetju in mu zaradi sodelovanja s konkurenco škoduje.

Hvala in LP! Mirko

Brez konkretnih podatkov je težko odgovoriti. Najbolje je, da z odvetnikom preverite, ali je smiselna tožba (izdajanje poslovnih skrivnosti). Zakaj niste uveljavili konkurenčne klavzule? Če ste se takrat zmotili (ker ste menili, da vam podjetje ni konkurenčno) boste zdaj težko kaj storili.