anonimna prijava delovni inšpekciji
Pozdravljeni,
prijava kršitve je seveda lahko anonimna, v njej je koristno navesti vse relevantne informacije in predložiti dokaze, če jih imate, seveda pa to ni pogoj.
Pomembno je vedeti, da ima isto ravnanje (npr. delodajalec zaposlenih ne vključi v sistem obveznih zavarovanj = ne plačuje prispevkov / delodajalec ne zagotavlja varnih delovnih razmer / imetnik gostinskega obrata toči alkohol mladoletnim osebam in ne ravna po predpisih in ne zagotavlja ustrezne varnosti obiskovalcem lokala,…) lahko znake večih kršitev, za ugotavljanje katerih in sankcioniranje so pristojni različni državni organi – delovna inšpekcija, tržni inšpektorat, zdravstveni inšpektorat, policija, tožilstvo,…
V kolikor pa posamezniku nastane tudi kakršnakoli pravno priznana škoda, jo lahko uveljavlja v pravdi (oz v kazenskem postopku kot premoženjskopravni zahtevek).
Zgoraj napisano pojansjujemo zato, da ste vsi, ki zaznavate kršitve, seznanjeni, da z vložitvijo anonimne prijave niso izčrpane vse pravne možnosti in lahko včasih dosežete več, kot se zdi na prvi pogled.
Društvo za pravno pomoč in varstvo človekovih pravic – specialisti za hitre in učinkovite rešitve
Pozdravljeni,
tudi jaz bi prijavila svojega delodajalca, saj menim, da zelo krši delovna pravila, , , namreč v celem mesecu mi ne zagotovi niti enega dneva prosto, ker nas je kao premalo in tako zdaj delam že en mesec neprekinjeno, tudi vse sobote, nedelje in praznike. . .tako prekleto sem utrujena, da bi stoje zaspala. . .če pa kaj rečem, dobim odgovor, da naj ne jamram toliko, saj pa ja vem, da je kriza, , , poleg tega ne izplačuje plač na datum, ampak z zamikom, tako, da zdaj čakam na plačo za julij, niti ni poravnal prispevkov za socialno varnost za zadnji dve leti.
Vedno pravi, da bi dal plačo, če bi imel kje vzeti. . . pa vem, da laže, saj, če je dela toliko, da moram delati 7 dni na teden, 30 dni na mesec, mora biti tudi denar!
Pa še tole, čeprav mogoče ne paše v to rubriko. . . imam 31 let delovne dobe, ki sem jo nabral pri treh delodajalcih, pri tem zadnjem delam 14 let in ko sem imela skupno 30 let, sem pričakovala jubilejno nagrado, pa mi je dejal, da mi po noven ne pripada. . .dobila pa sem jo pred štirimi leti, ko sem imela pri njem 10 let. . . delam v gostinstvi, delodajalec pa ima s.p.
Za vsak odgovor ali namig kaj mi je storiti, vam bom iskreno hvaležna.
Zdravstveni inšpektorat http://www.zi.gov.si/si/o_inspektoratu/pristojnosti/
Živijo, mene pa zanima, kam se lahko delodajalca prijavi, če zaposluje po pogodbi ljudi, ki so pravkar nehali delat zanj. Oz. ne vem, ali je to ravno prijava, ker ne vem če je nezakonito, verjetno bolj za kako revizijo, primeri definitivno niso “higienični” in so metanje javnega denarja proč.
Hvala za odgovore.
Mene zanima sledeče: Dala sem prijavo na delovni inšpektorat v Ljubljani, zaradi kršitev delovne zakonodaje. Vmes sem se zaposlila drugje. Delodajalec se je moral pred kratkim javiti na Delovnem inšpektoratu v Ljubljani z dotično dokumentacijo, ki je zadevala mene, pa tudi ostale delavce. Šla je zunanja sodelavka (računovodja) in inšpektorja zavedla z lažnjivimi navedbami. Inšpektor ji je verjel in ostale dokumentacije sploh pregledal ni. Delodajalec je bil že večkrat prijavljen, pa ni dobil nobene kazni. Sta pa inšpektor in delodajalčeva računovodkinja iz istega konca, pa sta se pogovorila kar po domače, kar je nedopustno. S tem nisem bila oškodovana samo jaz, temveč tudi veliko ostalih še zaposlenih delavcev pri tem delodajalcu. Koga pravzaprav ščiti delovni inšpektorat in kam lahko tako ravnanje prijavim????
Zanima me ,kam kako se ubrnit na koga -inšpekcijsko službo .Težava je v JPKomunala .Delo neke osebe j.m.ki je pripravljala razne večvrstne pogodbe o delu in z ignoranco ni poslala neke pogodbe na ZPIZ ter s tem ogrozila živlenje delovca ,ki je zdaj zaradi tega finančno blokiran in nekaj mesecev nima niti za preživetje .kdo je temu ,kriv ,namreč po njenih izjavah naj se delovec pobriga zase ,a kako če ni niti dajala pogodb potpisati ,preveriti derektorju ,JPK.Namreč delovc je invalid in že tako težko hodi po raznih ustanovah ,a v podjetju je kup obljub da bodo vse poskrbeli .A od tega ni bilo nič storjenega v prid delovca ,temveč je podjetje ali ta pravna oseba J.M.je zavlačevala pogodbe in s tem povzročila delovcu finančno škodo in ga še bolj obremenila v zdravstvenem pogledu je psihično čisto na tleh in si večkrat učita in se sam sebe kaznuje .Torej je tudi psihičen bolnik .Kaj storiti ,kam se obrnit in kako priti do svojega denarja ?Menim pa ,da JPK ne dela z pravili zakona ,ker ta oseba je ženska ,ki že vrsto let krepko gleda v kozarček in baje je bila že večkrat upozorjena .Toda ,če ni pripravljena iti na zdravljenje ,mora biti trezno sposobna na delo v podjetju .Delo se ji pa kupičijo ,da s svojo aroganco vse pošilja v P,M in kar nekam ,saj se razumemo .dELOVNA PRAVNA OSEBA IMA TUDI CERTIFIKAT PROTI ŠIKINIRANJU ,MOBINGU ,KI PA VELJA BOLJ ZANJO .Oprostite pisavi ,in nevednosti ,a ko to preberete mi prosim odgovorite ,kam naj se obrnem .!
Resnično se sprašujem,ali je v tej naši državi tudi kaj pravice na strani delavcev.Delal sem nadure,pa mi jih delodajalec ni plačal,trdi,da nič ne ve o temu, to je čez tristo nadur.Pa dopust mi je jemal.Govoril sem z inšpektorjem,svetoval mi je naj ga prijavim in ko bom prišel na vrsto,bom pač prišel.Sedaj pa vprašanje?Če je tako premalo inšpektorjev,zakaj pa jih še nekaj ne zaposlijo,pa bo rešen primer brezposelnosti in še bolj pospešeno bo delo potekalo?
Vsi kršitelji bodo pravočasno prišli na vrsto in bolj pogosto,tako si ne bodo več dovolili delati prekrškov.
Kar sem razbral po ostalih mnenjih,da so inšpektorji povezani in podkupljeni.Moji sodelavki je šef rekel, da naj kar pride inšpektorica, saj so še mlade in se jih da okoli prsta osuknit pa še malo jo lepo pogledaš pa je zadeva rešena.
Upam, da res velja tisto, da za resnico in poštenim delom, je pravica in tudi za nas poštene delavce posije sonce….
Ne razumem, zakaj anonimne prijave? Se bojite javno povedati, kdo krši vaše zakonske pravice? S tem, da se ne upate postaviti zase, samo spodbujate tiste, ki vas izkoriščajo. Zavedajo se vašega strahu in vas zato teptajo še naprej. Dokler sami ne dvignete glavo in se odločno uprete kršenju vaših pravic, nič se ne bo spremenilo. Nikdar! Zakaj bi se? Tistim, ki vas teptajo ni nič hudega in zakaj bi se potem menili za vas, kaj jih briga, njima povsem dobro gre! Nihče se ne bo postavil za vas, če se sami ne postavite zase in se odločno zoperstavite že “močno uveljavljeni” praksi, da so dovoljene kršitve delavskih pravic. Pa niso!!! Imate vso pravico in zakonske možnosti da se zaščitite, ker če poznate svoje dolžnosti in odgovornosti in če jih vestno izpolnjujete, imate tudi pravico da poznate in brez strahu uveljavljate tudi svoje pravice!
Res je, da potem boste pod pritiskom delodajalca, ker vas bo hotel še naprej ustrahovati, ampak če delate vestno in pošteno, če izpolnjujete svoje obveznosti in dolžnosti, prav nič vam ne more. Treba je le vztrajati in nikomur ne dovoliti, da vas tepta. Saj ste človek, in vas je delodajalec dolžan spoštovati, ne glede na to kakšno delo opravljate in kakšna je vaša izobrazba.
Iz lastnih izkušenj lahko povem, da od kranjske inšpekcije za delo, nisem imela nobene prav tako koristi, ko sem prijavila svojega delodajalca za kršenje mojih pravic. Namreč, takrat sem od delodajalca dobila redno odpoved iz ekonomskih razlogov, kot “presežni” delavec a na podlagi aneksa, ki sem ga, nič ne sluteč, podpisala za premestitev na drugo delovno mesto. Omenjeni aneks so mi dali v podpis tri dni pred ukinitvijo tega istega delovnega mesta, na katero so me predstavili! Kar pomeni, da so me zavestno in načrtovano prevarali, kako bi imeli podlago za redno odpoved iz ekonomskih razlogov, kot presežnega delavca, ker moje delovno mesto na katerem sem do takrat delala ni bilo vkinjeno. Razen tega, (kot da že ta prevara ni bila dovolj) so ob mojem podpisu vtisnili štembiljko z datumom starejšim za štiri mesece od tistega dejanskega, ko sem dejansko podpisala ta aneks. Na mojo srečo se je delodajalec zmotil in vtisnil štembiljko z datumom na dan, ko nihče v podjetju ni delal, ker smo imeli kolektivni dopust za božične praznike. No, ne glede na vse očitne dokaze o zavestni prevari, na kranjski inšpekciji so mi svetovali naj sprejmem odpravnino in grem na cesto!!! Isto to mnenje sem dobila od štiri različna odvetnika, katere sem prosila za mnenje. Vsi so mi rekli da ne morem ničesar doseči. Seveda, moj občutek za pravičnost mi ni dal miru in sem vztrajala v izpodbijanju tega aneksa. Uspela sem, aneks sem izničila, toda delodajalec se je potem lotil drugih metod, ponudil mi je spet novo delovno mesto, ki sem ga tudi podpisala, le zato, da ne bi odklonila ponujeno in s tem dala možnost delodajalcu, da na podlagi tega zmaga na sodišču. Ves čas sem delodajalcu govorila naj počne karkoli hoče, ampak da bom sama vztrajala na sodišču, vse dokler me ne vrne na moje staro delovno mesto in to sem tudi dosegla in se upokojila s tega mojega delovnega mesta. Svojo izkušnjo sem napisala zato, da spodbudim vse tiste, ki ne verjamejo v pravico in se bojijo postaviti zase. Pravica obstaja, res je, da je počasna in mukotrpna, toda to je edini način, da delavci sami sebe zaščitijo z vsemi pravnimi sredstvi, ki so jim na razpolagi. Treba je le vztrajati in pokazati delodajalcu, da se ga ne bojite, če ste prepričani, da so kršene vaše pravice!
Srečno, vsem skupaj!
Pozdravljeni,
mene pa zanima, če se lahko prijavi zaposlene (poleg prijave delodajalcu), ki goljufajo delodajalca, npr. s tem, da dobivajo potne stroške iz drugega konca slovenije, medtem ko pa v resnici živijo tam, kjer je delovno mesto. predvsem me pa zanima, kaj se ob taki prijavi zgodi, namreč če se delodajalca vpraša, ima ta v svojih evidencah itak tisti oddaljen naslov, kdo pa preverja dejansko stanje? Hvala.
Zaposlen sem v varnostni službi kot intervent.Pred kratkim sem bil poslan na objekt zaradi alarma,vendar sem odšel na drugi kraj na objekt z istim imenom,tako da sem prišel na pravi objekt v 20 min.Nato pa sem ugotovil da so mi odtegnili 10 % pri plači.Direktorju sem dvakrat poslal dopis zakaj tako vendar odgovora nisem dobil do danes ko sem ga osebno šel vprašat zakaj odtegljaj.Dejal mi je da zaradi napake pri intervenciji.Dejal sem mu da nikjer ni določen čas prihoda na objekt–piše pa da čim prej.—torej zakaj ????? ni se hotel pogovarjati in me je ignoriral kot da me ni.Dejal sem mu da bom drugje poizvedel kako in kaj–mislim da je odtegljaj neupravičen,–pa mi je dejal da se bomo potem drugače pogovarjali,,torej je že tu priznal da ni storil prav—torej komu ga lahko prijavim ??’
lep pozdrav
l.p.vse je lepo in prav da ima delavec pravice.ampak tudi delodajalec je včasih izkoriščen.imam s.p.zaprla sem zaradi poslovnih razlogov.tudi jaz sem delala vse dni nič dopusta v treh letih.delavci so šli na dopust ker jim pripada.a meni kot delodajalcu pa ne .in ti delavec reče kak sinarediš tako pač maš.in kje se to prijavi da delavec hoče denar naroko če dela nadure in vse ur hoče isto plačane če je zaposlen.naj bo pravice za vse .delavec ne vidi da s.p.mora delati več pa na koncu nima za živet.ker teh ur nima nikoli plačanih.
Če ti nisi šla na dopust v treh letih, je to čisto tvoj problem. Delavci so koristili dopust, ker jim ta pravica pripada. Tudi tebi pripada in če jo nisi koristila, ne vem, koga lahko tu kriviš.
Glede nadur je pa tudi jasno, kako naj bi se jih izplačevalo. In plačujejo jih na roko, ker imajo s tem manj stroškov. Ne vem, zakaj bi prijavljala delavca, ki želi izplačilo na roke? Saj imaš možnost pravno opredeliti svoj odgovor, na kakšen način je možno izplačilo nadur. Problem nastane, ko delavce terate, da dela nadure, pa jim jih ne izplačate ne tako ne drugače. Zato ne vem, kdo bi prej koga kam prijavil.
živim v stanovanjekem poslopju – tri stanovanja. sosoed je spodnji del oddal v anjem in odprla se je pekarna. delavni čas imajo od 5:30 do 22 ure, česar pa se nikoli ne drži, odprto je namreč do ene, druge ali še bolj pozne ure zjutraj…da o hrupu sploh ne govorim. zanima me kam naj se obrnem po pomoč in kaj lahko storim saj ga opozarjam ali sredi noči grem tja pa je nasledji dan nažalost isto…preprosto ignorira vse kar mu rečem.
hvala za odgovor
@andreja preberi si tukaj
http://www.policija.si/index.php/pogosta-vpraanja/1174
Živijo.
Imam težavo , tako kot veliko uporabnikov tukaj gor . Poslal sem že nekaj emailov inšpektoratim za delo. Vendar nobenega odgovora. Zato bom vprašal kar tukaj, če morda kdo ve odgovor na moje oz. na težave zaposlenih v tem podjetju.
In sicer, zanima me kako je z izplačilom regresa (vsaj prvi del)? Po zakonu naj bi ga delodajalec izplačal (polovico) do konca meseca junija. Ostali del do konec novembra. Podjetje dela dobro, dela je veliko,…
Želim vedeti, če je delodajalec dolžan obvestiti zaposlene, da ne bo regresa ali da bo z zamudo itd.? Kajti nobeden od nadrejenih nič ne sporoči! Na ”oglasno desko” lepijo razna obvestila, kar se tiče nadur, uporaba mobitelov itd.
Prosim za en odgovor
hvala
Forum je zaprt za komentiranje.