Ali so ravnali po zakonu (služba za dol. čas.)

Pozdravljene gospe!
Moja sodelavka je bila pri nas zaposlena za dol. čas. za dobo 3. mes, ker delavce rabimo je ona kljub temu dobila odpoved, ker ni bila pridna. Delodajalec ji sploh ni obvestil, da je dobila odpoved. Prišla je v službo pogledala na seznam, kje je razporejena drugi teden za delo in ona ni bila pisana. Vpraša šefa in ji pove, da je dobila odpoved. Ali so pravilno ravnali, ker jo niso pravočasno obvestili in pismeno ji niso dali nič za podpisati oz. podpisati za odpoved? Ona je bila šokirana in boga reva jokala.
Je lahko tako po zakonu?
Hvala in lp, vsem,

Kaj pa je naredila da ni bila pridna. saj zato si je sama kriva, tudi ona potem ni ravnala po pravilih, kaj bi še rada.

Če ji je potekla pogodba o zaposlitvi, je niso dolžni podaljšati. če pa so ji dali odpoved pogodbe o zaposlitvi, ki je še tekla, pa je potreben odpovedni rok, seveda z ustrezno izpeljanim postopkom odpovedi. Je pa tudi potrebno v pogodbo o zaposlitvi pogledati, kaj je zapisano glede poskusne dobe in koliko znaša odpovedni rok v poskusni dobi…..

Premalo podatkov za kaj bolj konkretnega…..

olhmjn jxsrgftuj z, ni folgala za tekočim trakom oz. bila je prepočasna.

nats*, iztekla ji je pogodba, torej so pravilno ravnali.?
Hvala obema.
lp,

Ja. če ji poteče pogodba, jim ni potrebno podaljšati, če se tako odločijo.

Podaljšat ji ne rabijo, ampak obvestiti bi jo pa morali,če se ne motim?!?

Obvestilo o prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi, sklenjene za določen čas, po zakonodaji ni obvezen dokument, je pa koristen tako za delodajalca kot za delavca.
Z njim namreč delodajalec sporoči delavcu, da njegovega dela po poteku dogovorjenega časa ne bo več potreboval in da si lahko delavec poišče novo delo. Če namreč delavec ostane na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi za določen čas, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas (54. člen Zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/2002).

Tudi obvestiti jo ni poteba, saj ji piše do kdaj ima sklenjeno pogodbo za določen čas in do takrat jo ima in nič več. V podjetju so ravnali pravilno, ker ni potrebno nobenega obveščanja. Če se prej niso z njo menili o podaljšanju pomeni, da ji pogodbo ne bodo podaljšali.

Srečno.

Kolikor je meni znano Obvestilo o prenehanju del. razmerja mora dobiti (tudi, če je za dol. čas), ne vem pa če ga mora dobiti kaj pred iztekom. Je pa pošteno od delodajalca.
Obvestilo pa rabi, ker ga bodo zahtevali na ZRSZ, ko se bo prijavila, da je iz njega razvidno, da ji je potekla pog. za dol. čas in da ji je niso podaljšali!

SIcer pa bi dodala še nekaj… praviš, da je bilazaposlena za dol. čas … torej je vedela, da ji pogodba poteče!
Ali se je pred iztekom kaj pozanimala, če ji bodo del. razmerje podaljšali? Malo naivno je v današnjih časih pričakovati, da bo delodajalec brez kakršnih koli razgovorov/pogovorov kar podaljšal pogodbo. Lepo je če delavec pokaže interes, pride pred iztekom do delodajalca in se pozanima kako in kaj naprej…
V tem primeru je pač delodajalec ravnal čisto po zakonu, pogodba je potekla in to je TO.

Res bi se lahko pozanimala, saj bi lahko koristila še dopust, če ga je kaj imela. Drugače ji bo propadel.

na zavodu ne potrebujejo pisnega potrdila da pogodba ni bila podaljšana … tja neseš pogodbo, na kateri piše do kdaj je bilo delovno razmerje sklenjeno.

. Prenehanje pogodbe o zaposlitvi za določen čas

77. člen

(splošno)

(1) Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, preneha veljati brez odpovednega roka s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, oziroma ko je dogovorjeno delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena.
(2) Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, lahko preneha, če se pred potekom časa po prejšnjem odstavku o tem sporazumeta pogodbeni stranki ali če nastopijo drugi razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi v skladu z določbami tega zakona.

http://www.uradni-list.si/1/objava.jsp?urlid=200242&stevilka=2006

Ja, sama sem delala v instituciji, kjer smo zaposlovali izključno za določen čas (projektno delo) in nobenemu delavcu nismo izdajali obvestila, da mu pogodbe poteče ali kaj podobnega. Izdajali smo tudi potrdila o plačah za Zavod za zaposlovanje, sicer pa so delavci tja nosili samo pogodbe.

Ne rabi je vnaprej obvestit, je pa stvar kulture, da se z delavcem pogovoriš in mu to poveš iz oči v oči. Pri takih zadevah pa je žal pri nas še bolj balkanska miselnost.