Ali me res lahko odpustijo zaradi prehlada?
89. člen
(neutemeljeni odpovedni razlogi)
Kot neutemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi se štejejo:
* začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih članov po predpisih o zdravstvenem zavarovanju ali odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta po predpisih o starševstvu;
* vložitev tožbe ali udeležba v postopku zoper delodajalca zaradi zatrjevanja kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja pred arbitražnimi, sodnimi ali upravnimi organi;
* članstvo v sindikatu;
* udeležba v sindikalnih dejavnostih izven delovnega časa;
* udeležba v sindikalnih dejavnostih med delovnim časom v dogovoru z delodajalcem;
* udeležba delavca v stavki, organizirani v skladu z zakonom,
* kandidatura za funkcijo delavskega predstavnika in sedanje ali preteklo opravljanje te funkcije;
* sprememba delodajalca po prvem odstavku 73. člena tega zakona;
* rasa, narodnost ali etnično poreklo, barva kože, spol, starost, invalidnost, zakonski stan, družinske obveznosti, nosečnost, versko in politično prepričanje, nacionalno ali socialno poreklo,
* sklenitev pogodbe o prostovoljnem služenju vojaškega roka, pogodbe o opravljanju vojaške službe v rezervni sestavi Slovenske vojske, pogodbe o službi v Civilni zaščiti ter prostovoljno sodelovanje državljanov pri zaščiti in reševanju v skladu z zakonom.
Si pogledala Zakon o delovnih razmerjih in kaj piše v 89.členu?
89. člen
(neutemeljeni odpovedni razlogi)
Kot neutemeljeni razlogi za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi se štejejo:
– začasna odsotnost z dela zaradi nezmožnosti za delo zaradi bolezni ali poškodbe ali nege družinskih članov po predpisih o zdravstvenem zavarovanju ali odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta po predpisih o starševstvu;
– vložitev tožbe ali udeležba v postopku zoper delodajalca zaradi zatrjevanja kršitev pogodbenih in drugih obveznosti iz delovnega razmerja pred arbitražnimi, sodnimi ali upravnimi organi;
– članstvo v sindikatu;
– udeležba v sindikalnih dejavnostih izven delovnega časa;
– udeležba v sindikalnih dejavnostih med delovnim časom v dogovoru z delodajalcem;
– udeležba delavca v stavki, organizirani v skladu z zakonom,;
– kandidatura za funkcijo delavskega predstavnika in sedanje ali preteklo opravljanje te funkcije;
– sprememba delodajalca po prvem odstavku 73. člena tega zakona;
– rasa, barva kože, spol, starost, invalidnost, zakonski stan, družinske obveznosti, nosečnost, versko in politično prepričanje, nacionalno ali socialno poreklo
– sklenitev pogodbe o prostovoljnem služenju vojaškega roka, pogodbe o opravljanju vojaške službe v rezervni sestavi Slovenske vojske, pogodbe o službi v Civilni zaščiti ter prostovoljno sodelovanje državljanov pri zaščiti in reševanju v skladu z zakonom.
Jao, pa dejte prebrat 89. člen, ki ga je prilepila Swan.
NEUTEMELJENI razlogi za odpoved: v prvi alineji je odgovor na vprašanje glede odpovedi v primeru bolezni.
Za avtorico: tvoja nadrejena je polna idiotizma in če ti še enkrat to omeni, ji lahko rečeš, da če je tako, jo boš v primeru odpovedi zaradi bolezni na podlagi 89. člena tožila.
Dejstvo je, da se ljudi da izjemno hitro ustrahovat oz. na podlagi neutemeljenih besed držat fino v šahu in zato je vsaka informacija in znanje v teh časih še kako pomembno.
Ne se pustit, iščite informacije, razlage, ker na koncu vidiš, da ni vse tako preprosto (in grozeče), kot hočejo ponavadi prikazati nasilneži v službi/šoli …
zakona nisem brala, ti pa povem, ja lahko te odpustijo, če delaš z ljudmi sploh z takimi z znižano opornostjo in prideš bolna v službo, ter okužiš še par nebogljenih ljudi, ki so odvisno od tebe. ampak najprej ti morajo dokazat da si kriva ti. ker pa si v staležu in ti ga je predpisal zdravnik, ter se držiš njegovih navodil, torej v prim. prehlandih oboljen, kot so viroze, si doma, te nihče ne vidi ali izve da si v resnici po kafičih in trgovinah,… te ne bo nihče odpustil
Sem se dodobra nasmejala, se oproščam, ker ni smešno, da nek delodajalec ne pozna osnovnih prvin zakona, ki ga veže do delavca in obratno. Kje ji je padlo na pamet, da citira ta člen kot neutemeljeni, če lepo piše, da delodajalec ne more nekoga odpustiti na podlagi tega člena, ker je bolan?
Če imate bolniško potrdilo osebnega zdravnika glede odsotnosti, vas zaradi tega ne morejo odpustiti na podlagi člena, ki vam je bil podan.
Se ne čudim, da potem vse propada, če resnično ne poznajo niti zakonskih osnov.
Če se vas pa delodajalec želi losati, bo našel kaj drugega, zato bodite pazljiva pri opravljanju svojega dela ter tudi pri zadostenju opravljenega dela glede časa (roki ipd.).
Glede nepismenosti pa – to vsekakor ni pismenost in v skladu s pismenostjo knjižnega in pravopisnega jezika:
“vedno skačete v luft, ko vam kdo tu na forumu očita, da ste nepismeni.
evo, pa imate katastrofalen primer nepismenosti
ženska (šefica) ne razume pomena besede neutemeljen.
pa izgleda kar nekaj tistih, ki so se oglašale tu zgoraj tudi.”
Forum je zaprt za komentiranje.