Ali lahko dežuram?

Po drugi porodniški sem zaposlena za skrajšan delovni čas 7 ur (35ur na teden). Delam v zdravstvu in bi želela dežurat (24ur). Ali bi v tem primeru kršila delovnopravno zakonodajo?
Hvala za odgovor, Neja

Vprašanje, kaj smatraš pod dežurstvo. Če to pomeni, da se dogovoriš z delodajalcem, da boš na gsm-ju dosegljiva 24 ur na dan in si ta čas doma oz. sicer prosta, to pomoje ni problem. Važno, da ure, ko delaš oz. ko si v podjetju oz. zavodu ali na terenu ne presežejo zakonskih omejitev.

Dežurstvo bi bila 24 urna prisotnost v zavodu…. hkrati pa bi seveda opravljala redno delo oz. imela sedemurni delavnik, za kar imam odločbo pristojnega csd-ja.

To bi bila kršitev določb o delovnem času. Sicer pa lahko pokličeš na Inšpektorat RS za delo.

Če si zaposlena 35 ur ali pa 20, dežurati ne smeš niti doma. Če si prostovoljno zaposlena za tak delovni čas, pa potem lahko ti dežuraš v drugih oblikah. In je ta delovni čas vezan na to, kar sprašuješ.
Ne Rogi, drugače ne sme dežurati nikjer, kjer ji bo prikazano več kot toliko ur, kot se ji prizna.

V ostalem pa, ko daš porodniško čez, pa upoštevaj vsaj še počitek, ki ga mora imeti vsak delavec. Za prvo varianto pa ne. Kako bi potem dežurstvo dobila izplačano? Celo na zavodu? Ne more biti hkrati skrajšani delovni čas, hkrati pa 24 urni. Ne v rednem, ne izredni zaoslitvi hkrati. Ali pač nikakršni hkratni v tem, kar navajaš.

Tudi delavec, zaposlen za krajši delovni čas, lahko dela preko dogovorjenega delovnega časa, če je tako določeno v pogodbi o zaposlitvi, kot to določa 6. odstavek 65. člena ZDR-1. Se pravi, je načeloma dežurstvo dopustno tudi pri zaposlitvi za krajši delovni čas.