Ali kdo ve,odpoved iz krivdnih razlogov, zavod za zaposlovanje

Pozdravljeni,
mene pa zanima,če ti pri odpovedi iz krivdnih razlogov pripada nadomestilo,
v normalnih razmerah bi mi moralo pripadat 3 mesece.

Krivdni razlog pa je edino ta, da se me bi najcenejše znebil.

Ti ne pripada.

Denarno nadomestilo lahko pridobite:

* če ste bili pred nastankom brezposelnosti zavarovani za primer brezposelnosti najmanj 9 mesecev v zadnjih 24 mesecih,
* če so bili plačani prispevki za zavarovanje za primer brezposelnosti (izjema so osebe, ki so bile v zavarovanje vključene na podlagi delovnega razmerja, delodajalec kot zavezanec za plačilo pa prispevkov ni plačal),
* če ste brezposelna oseba in vam delovno razmerje ni prenehalo po vaši krivdi ali volji ter izpolnjujete druge z zakonom določene pogoje ter
* se prijavite pri Zavodu RS za zaposlovanje in vložite zahtevo za uveljavitev pravice do denarnega nadomestila v 30 dneh po prenehanju obveznega zavarovanja.

Če ste odpuščeni iz krivdnih razlogov vam ne pripada odpravnina. Lahkopa pred sodiščem izpodbijate odpovedni razlog. Obrnite se na brezplačno pravno pomoč Zavoda za zaposlovanje ali Delovnega in socialnega sodišča v vašem kraju.

kaj je pravzaprav krivdni razlog, zaradi katerega dobiš odpoved?

Pozdravljeni,

eden izmed (zakonskih) razlogov za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu je, če slednji krši pogodbene obveznosti ali druge obveznosti iz delovnega razmerja; v tem primeru ZDR uporablja izraz: “krivdni razlog”. Če pa delavec naklepno ali iz hude malomarnosti huje krši obveznosti iz delovnega razmerja, je to razlog za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi.

Ali je potem razlog za odpoved iz krivdnih razlogov lahko takšna malenkost kot npr. da delavec ni odgovoril na en e-mail, napačno vpisal en podatek v tabelo za evidenco itd? jaz sem namreč v podobni situaciji, dobil sem “opozorilo pred odpovedjo iz krivdnih razlogov” , očita pa se mi kršenje pogodbe, ker naj ne bi deloval vestno in odgovorno, v obrazložitvi pa so naštete do absurda napihnjene malenkosti, ki jih je šef uspel nabrati proti meni. Nobena od njih ni povzročila kakšne škode, v nekaterih primerih pa so prav smešne (npr. da nečesa nisem razumel in sem za pojasnilo moral prositi sodelavca, kar je sicer res, ampak kako je to lahko krivdni razlog??)
Šef mi je jasno dal vedeti, da bi se me rad znebil, zato zelo pazim kaj in kako delam, ampak vedno se lahko najde kakšna neumnost. Da ne omenjam, da je v takih razmerah nemogoče delati učinkovito, saj kar naprej razmišljam samo o tem, kaj lahko najde za razlog za odpoved…

stresno,

udari nazaj in si začni še ti zapisovati njihove napake, če misliš, da izvajajo nad tabo mobing, pa skušaj pridobiti čimveč dokazil o tem, npr. emaile, skratka z njimi komuniciraj čimveč pismeno.

Za vsako figo, te pa res ne morejo odpustiti, morajo iti točno po pravilih, in tu delodajalci naredijo največ napak, preverjeno pri kolegu.

Ufff, kako mi je to znano. Se mi je zgodilo skoraj isto, jaz sem imela poskusno dobo, pa so me s takimi bolanimi razlogi odpustili. Ampak glej, če imaš takega bolanega šefa, ki se poslužuje takih podlih in primitivnih prijemov, potem imaš samo dve možnosti:

– ali da si najdeš drugo delo
– ali da se mu prosti postaviš, kolikor je pač možno. najboljše je, če ga kar direktno vprašaš, zakaj te meče iz službe in mu poveš, da si poučen, da veš, da je to mobing in šikaniranje ter da ga lahko tožiš.

Jaz vem, kako je to mučno, ko veš, da te nekdo opazuje in samo čaka, da boš naredil napačen korak, ko enostavno ne moreš normalno delati. Ampak takim bolnikom, ki to počnejo, se je treba po robu postaviti.

Ima ta tvoj šef še koga nad sabo, na koga bi se bilo vredno obrniti?

hvala za podporo!
Delam v majhnem predstavništvu multinacionalke, nadrejeni in kadrovska so v drugi državi v regionalni centrali, tako da nimajo prave predstave kaj se tukaj dogaja, vse informacije pač dobijo od mojega šefa in raje niti ne pomislim, kaj vse si lahko zmišljuje o meni. Tukaj delam že 9 let, ves čas z odličnimi rezultati in vedno pohvaljen, zdaj pa že nekaj mesecev kot da ene stvari ne naredim prav. Sumim, da zato, ker sem si drznil kritizirati eno njegovo odločitev in se počuti ogroženega, kaj vem. Sem se že pritožil in poslal neke vrste izpoved šefu kadrovske in nadrejenemu mojega šefa z vsemi dejstvi. Potem smo imeli pogovor, kjer mi je bilo med vrsticami povedano, da njih ne zanima kdo ima prav in kaj se dogaja, ampak da tak konflikt ni dober za firmo, šef je vseeno šef, tako da ali sprejmem (bedno) odpravnino ali pa se potrudim in “obrnemo nov list”.
Pogodbe za določen čas ne mislim kar tako opustiti, tako da sem sprejel drugo možnost in upal, da bo zdaj mir (čeprav sem moral marsikaj požreti, tudi menjavo na slabše delovno mesto), pa je očito to bil samo slepilni manever, saj sem zdaj dobil že drugo opozorilo pred odpovedjo z res za lase privlečenimi razlogi. Razmišljam, da bi napisal ugovor, tokrat bolj uradno, in jih spomnil na njihove dolžnosti o zagotavljanju dostojanstva in preprečevanju mobinga, ker imam tega res dovolj. Očitno mi ostane samo še grožnja s tožbo, na lep način se nič več ne doseže.
Na tak način bom kmalu res kaj zaj***, saj se sploh ne morem več skoncentrirati na delo. In potem bo odpoved najbrž upravičena.
Seveda tudi iščem drugo službo, ampak tukaj je nedoločen čas, ok plača, jaz imam pa kredit, tako da ne bi menjal za karkoli.
Tolažim se, da je vse za nekaj dobro…

Tipično… njih ne zanima, kdo ima prav in kdo nima prav. S tem preložijo odgovornost na druge, da se njim ni treba s tem ukvarjati. Zdaj ti res ne preostane nič drugega, kot da zbereš nekaj dokazov, da je tvoj šef navadna gnida, ki ti greni življenje in da ti odvetnik spiše en pameten dopis. Ampak ne pozabi, da najprej rabiš dokaze, ki bodo vsaj delno podkrepili tvoje trditve. Če še to ne zaleže, potem pa ne vem…. Glede na to, da smo tukaj anonimni, ti bom dala en nasvet, ki ga bo verjetno marsikdo kritiziral, jaz pa ga (kljub temu, da sem ženska) podpiram, ko ni drugega izhoda:
če vidiš, da se tip res norca dela in če ne bo šlo drugače, še vedno lahko poskusiš s tem, da najameš nekoga, ki ga bo počakal “za vogalom” in ga malo “stresel” iz hlač. Sama sicer strogo prisegam na pogovro, nisem vajena agresije, absolutno sem proti, ampak…. če ne gre drugače in vidiš, da ti lahko en taki pezde zagreni življenje, potem bi ga mogoče le tak način streznil. Žal eni dobesedno prosijo, da se jim nekaj zgodi. Absolutno pa jaz na tvojem mestu ne bi menjala službe, če si tukaj 9 let in imaš kredite. Sem mislila, da si nek novinec v firmi in s šefom pač nista kompatibilna, ampak to ni to. Ravno toliko pravice imaš do tega dela kot on, če ne še več. In njegov problem je, če je v tebi prepoznal tekmeca, ker si izrazil boljšo idejo oz. mu dal vedeti, da nima vedno prav.

Poročaj, kako se bo izteklo, jaz držim pesti zate 😉

vidim, da sem se zatipkal, imam pogodbo za nedoločen čas, v bistvu bi to bila idealna služba (delo, plača, sodelavci, tudi ugodnosti), ampak šef-gnida vse pokvari… zato mi je tako žal, da bi vse skupaj pustil samo zato, ker si je pač nekdo tako zamislil…

Nič ne boš pustil zaradi ene same osebe… daj mu malo ponagajaj, predri mu gume na avtu, mu kakšno pisemce pošlji al pa daj enemu robavsu par sto eurov, da ga malo prebuta in mu razloži nekoliko bolj na glas, naj se raje umiri, ali pa bodo sledile še kakšne hujše sankcije. Na policijo niti upal ne bo iti, kaj šele da bi te kdo zaradi tega preganjal. To naj te ne skrbi.

Sej je žalostno in primitivno, ampak včasih se je treba vrniti v čase primitivnih odnosov, ker eni očitno ne štekajo drugače. Grem stavit, da te tud narobe pogledal ne bi več, če bi mu en malo strahu pognal v kosti.