Ali je v tem primeru mogoča odpoved iz razloga nesposobnosti?

Podajam hipotetičen primer. V nekem podjetju je proizvodnja, kjer se dela za normo. Do zdaj so vse delavke zmogle normo opraviti. Ker se je povečalo število naročil, poleg tega pa si podjetje ne more privoščiti dodatnih zaposlitev, poveča normo. Nekatere delavke povečane norme nikakor ne dosežejo (te delavke so v manjšini, večina delavk povečano normo dosega). Ali mi zna tukaj prosim kdo povedati, če lahko navedeno podjetje navedene delavke odpusti iz razloga nesposobnosti? Predpostavimo, da v podjetju ni drugih delovnih mest, na katera bi bilo mogoče navedene delavke prerazporediti. Delavke nimajo nobene invalidnosti ali zdravstvenih težav, le norme ne dosegajo, čeprav se zelo trudijo. Na kaj je treba biti v takšnem primeru pozoren? Ali je lahko dejstvo, da je delodajalec normo povečal, lahko razlog, da je odpoved iz razloga nesposobnosti nezakonita?

Če večina delavcev normo dosega samo nekateri pa ne potem po mojem ja. Seveda pa morajo pred tem dobiti opozorilo.

Preveriti je treba, kakšna je optimalna nastavitev strojev. Če nova nastavitev presega višjo, potem vas lahko delavci v primeru odpusta iz razloga nesposobnosti celo tožijo. Kar bi bilo edino prav. treba pa je upoštevati tudi, kej povečevanje norme pomeni za podjetje – kvaliteta dela, produktivnost delavca, koliko je škarta oziroma izmeta na posameznega delavca in tako dalje.

Opozorilo lahko pišeš samo, če delate v okviru optimalnih nastavitev.

Če te še kaj zanima, vprašaj.

Lep pozdrav, Miomau