Ali je pravno dopustno, da zaposlenemu po cele dneve ni zagotovljeno delo?

Ali je pravno dopustno, da zaposlenemu po cele dneve ni zagotovljeno delo (tj. zaposleni je brez dela)? Da sicer prihaja v službo, dobiva izplačano plačo, dela pa nima, ker mu ga delodajalec ne zagotavlja? Ali gre v tem primeru za mobing?

Ali pa imajo drugi sodelavci delo ? Če drugi imajo dovolj gre tem primeru za mobing. Morda pa prosiš za sodelavca, če ima kaj preveč dela, da mu pomagate.

nezagotavljanje dela je kršitev medsebojne delovne pogodbe, če pa sprašujete, če je to lahko tudi mobing je odgovor pritrdilen