ali je lahko vodja oddelka z nižjo izobrazbo, kot zaposleni v oddelku
Se popolnoma strinjam s tabo. Tudi pri nas je tako..cenjeni so pa itak samo ritolizniki…o sposobnostih nekaterih šefov pa raje ne bi govorila..glede plač pa imajo nekateri s srednjo ali višjo šolo precej višje plače od magistrov..pa ne zaradi svojih sposobnosti..in povsem normalno je da se nam magistrom zdi to preveč butasto in zato narediš vse po liniji najmanjšega odpora saj dela ne cenijo..kadar zagusti moraš pa narediti vse tudi česar šefi ne znajo, ker pač vedo, da se bodo tisti bolj razgledani in izobraženi bolje znašli in bolj kvalitetno opravili delo..čeprav nagrade potem poberejo drugi..to je velika napaka mnogih firm in direktorjev…ker pač imajo vsaj tisti manj sposobni manjvrednostni kompleks, ki ga zdravijo s tem, da vse ključne informacije obdržijo zase in lahko leta dolgo ostajajo an vodilnih položajih
Ampak raje delamo in se nam sladko j*** kot da bi odšli, ker se nam ne da in ker pač rabimo denar za življenje..težko pa delaš za šefa za katerega veš da ima manj znanja in je manj brihten in razgledan kot si sam…
Drugače pa je podiplomski študiji so brezveze ker niso cenjeni razen če ostaneš na faksu ali pa kakšnem inštitutu…v navadnih firmah si pa zaradi tega skoraj manj vreden kot nekdo z višjo šolo…
Saj je logično kajne…saj firme so nekaj navadnega, inštituti so pa ka oh in sploh. Dejstvo je, da večina najviše izobraženega kadra nima prav veliko veze z življenjem oziroma “navadnim” poslovnim svetom (so seveda izjeme, ki potrjujejo pravilo).
Ti sama si lep primer razmišljanja nekega “več” vrednega kadra…vso srečo predvsem pri medsebojnih odnosih, gotovo si najbolj priljubljena…
Odvisno od tega za kakšen oddelelk konkretno gre in kaj določa sistemizacija delovnih mest. Za vodjo kuhinje npr. mora imeti vodja V. stopnjo izobrazbe, za nek oddelek, kjer se odloča npr. o upravnih zadevah pa VII. Če tvoja narejena izpolnjuje pogoje za zasedbo delovnega mesta, ni ničesar nezakonitega. To pomeni, da je nekomu z VIII. stopnjo izobrazbe, lahko nadrejen nekdo, ki ima VII. stopnjo izobrazbe.
S stopnjami izobrazbe se napihujete samo v JU.Povsod drugod v privatnih firmah nas ne zanima,kolk časa je kdo delal en faliran faks,samo da je na koncu papir dobil.Imam v firmi delavca ,starega 54 let in ima samo osnovnošolsko izobrazbo,pa je lahko vsakemu doktorirancu šef.Je treba imet tud mal kmečke zdrave pameti.In ravno zaradi njega ,sam jaz bolj mirne vesti včasih z družino doma.Zato je tudi primerno plačan.Napreduje pa tisti,ki je že dlje časa v moji firmi in si nabira izkušnje…taka je pri nas hirarhična lestvica.
mislim halo… jaz sem samo ena od mnogih v oddelku in sploh nisem kandidatka za nobeno mesto, gre za to, da je neka tajnica (sicer z višjo upravno šolo, v praksi pa nesposobna za delo, pa “ritolizna” konkretni osebi) postala vodja notranjeorganizacijske enote. In zdaj bo ta oseba strokovno nadzirala in ocenjevala in odrejala delo finančnih delavcev, kadrovskih delavcev, delo posebne evidenčne službe in delo splošne administracije (tako je bil zaradi nje spremenjen akt o sistemizaciji). V enoti je več oseb z višjo strokovno izobrazbo od te osebe, z večletnimi izkušnjami, z dokazano uspešnim delom. Ona zna edino tipkat (pa še to ne prav hitro) z računalnikom komaj zna upravljat itd. itn… Tako da ne gre za nobeno zavist, ampak za resno oviro pri organizaciji in poteku dela.
Če bi se pri nas vsaka čistilka mešala v delo direktorjev, bi šli hitro pod vodo.
Očitno tvoje “prijateljice” ritolizništvo ne ovira, podjetje bo pa tudi shajalo, v nasprotnem bo pač uprava odgovarjala, kajne?[/quote]
V JU ni “uprava” še nikoli odgovarjala, žal… strokovne službe delajo maksimalno, “ritolizniki” pa napredujejo po lestvici, pa jim nihče nič ne more… hrbti delovnih se vse bolj upogibajo
Trdim za konkretno osebo, ki jo že dolgo poznam, vem da obstaja še precej takšnih, žal,
vem pa da obstajajo tudi zelo dobri vodje
Vsi vi tule odgovarjate na splošno, ker konkretnega primera ne poznate, zato lapate kar tja v tri dni …Sem hotela le pomoč pri zakonskih predpisih, nič drugega.
A za zupana moras biti pa ddr?[/quote]
Župan je lahko vsak bizgec, za ostale zaposlene se pa ve. Kdor ve.
LP[/quote]
Zakaj bi moral nacelnik oddelka imeti visoko izobrazbo? Ce je to nekdo, ki je na obcini na tem oddelku prezivel 30 let ima ovolj prakse, da nadomesti izobrazbo. Pa naj je to firma ali JU (ker JU je po svoje tudi neke vrste “firma”).
Župan je lahko vsak bizgec, za ostale zaposlene se pa ve. Kdor ve.
LP[/quote]
Zakaj bi moral nacelnik oddelka imeti visoko izobrazbo? Ce je to nekdo, ki je na obcini na tem oddelku prezivel 30 let ima ovolj prakse, da nadomesti izobrazbo. Pa naj je to firma ali JU (ker JU je po svoje tudi neke vrste “firma”).[/quote]
Ja to je res, ampak če na novo zaposlujejo pa tako ne gre več.
LP
Avtorico popolnoma razumem. Pri nas na banki je enako. Pa nismo državna banka. Bolj kot znanje pri šefih so pomembne prijateljske in sorodstvene vezi. Definitivno pa moramo imeti veliko znanja in izkušenj tisti na najnižjih delovnih mestih. Pa ponavadi tudi precej višjo izobrazbo kot nadrejeni. Tako je to, če nisi pri koritu. In potem te ocenjujejo, tvojega dela pa še niti poznajo ne. Danes je vsepovsod narobe svet.
Gos / – pe , – podične in gospoda, če mislite da z nekim trudom dospeš do dr., ddr :-), še ne pomeni da si uspel. Je potrebno z leti še marsikaj naredit in ne samo po slovensko: nevoščljivosti zganjat.Iz izkušenj v skupini ( ki ni majhna), vem da s svojim delom doda vrednost dela, vsaka oseba ki vzporedno nalogam svojega rednega dela, samoinicativno dobrinesejo k izboljšanju procesov s svojimi idejami ali delom.Sami ocenijo kdaj bodo šli na letni dopust, glede na potrebe podjetja, zaradi enega kihca ne grejo na par mesečno bolniško. itd.
Bistvo: najprej se je potrebno marsičemu odreči, pridopiti izkušnje in zaupanje delodajalca,iskati v sebi vzrok zakaj je nekdo z nižjo izobrazbo na višjem delovnem mestu kot jaz. Navajanje da je ” pri koritu “, je metanje peska v oči samemu sebi.
Komentar vam naj bo v pomoč in ne nova tema , kjer si boste lahko sprostili svojo nesposobnost.
V razpisu je točno določeno. In če je takšna izobrazba bila določena, je pač bila določena. Pa čeprav ta oseba nima magisterija, za katero delovno mesto se kot izobrazba tega ne zahteva. Če je drugi magister, ni stvar izobrazbe posameznika, temveč stvar zahtevane izobrazbe, za katero je predpisano zasedanje delovnega mesta.
Ostalih komentarjev se bom vzdržala.
Iz napisanega sledi:
– jebeš šolo, čimprej delat, da boš mel velik delavnih izkušenj. Tako bi lahko medicinska sestra z 30 letnimi izkušnjami nadomestila dohtarja, saj konec koncev dela dlje z bolnimi, kot novodošel dohtar… Bo pa ja vedela, katero bolezen ima kdo, samo pogledala bo izvide, ki so vednov vsaki kartoteki vsakega pacienta. Ampak seveda, dohtarji so svoja kasta, zato o njih raje ne bi.
– vsi, ki študirajo, so neumni, zakaj država sploh še plačuje šole? Delat, tako bo najhitreje pridobil izkušnje, lahko bo vodil manj in bolj pametne od njega, čet trideset let…. In čez trideset let se bo dejansko pokazalo, kdo je sposoben vodja. in to BREZ izobrazbe!!!! To bo šele merodajno.
. ma jebeš razvoj, glavno da znajo upravljati z ljudmi, zato ne rabiš širine in novih znanj. Kao na neko “izobraževnje”, ki ga itak vodijo neizobraženi, vendar na delovnem mestu usposobljeni delavci, se pa itak ne splača. Saj že vse VEDO, saj so prej delali za trakom 30 let. izkušnje so zakon.
Forum je zaprt za komentiranje.