Ali delodajalec vidi vsebino bolniske

Če piše v bolniški mobing ali delodajalec to vidi

Ne.

Ne vidi

Ne, ne vidi.

Kot tudi ne vidi, če pošlje sklep komisija.

Tudi ne vidi izvidov na zdravniškem spričevalu po pregledu za službo ali po obdobnih pregledih.

Kar se diagnoz, zdravstvenega stanja tiče – ne vidi.

Tudi, ko imaš zdravniški pregleda za službo, če ga ne opraviš, dobi samo, da ga nisi opravil, nič zakaj.

Je pa fajn, da poveš delodajalcu zakaj si na bolniški in okvirno koliko časa boš. Ampak seveda ti ni treba vsega povedat. Logično, da ne poveš, da zaradi mobinga. Ko te vpraša zakaj si na bolniški, mu ne zabrusiš: kaj te briga, ni tvoja stvar… ampak si pripravi en pameten odgovor.

Pri nas dobimo v roke tri bolniške liste. En je za zavarovanca, drugi za delodajalca in tretji za zdravstvo.

Koda bolezni je le v bolniškem listu delodajalca skrita. Nerodno je le, če se zmotiš in pošlješ napačni bolniški list delodajalcu.

Cakaj, kaj je pa to za ena bolezen mobing?? Za to bolezen so pravni vzvodi, ne pa zdravstveni?! Kaj vse mora pogoltnit zzzs, pol pa niso čudni miljardni odlivi skupnega premoženja!

En naš sodelavec boleha za pederastijo in mu kar naprej dajo bolniško. Ampak jo očitno zlorablja ker se nč ne pozdravi, ampak izkoristi ta čas zato da se še bolj goni naokoli.

Kak bočniški list pošiljaš delodajalcu?

BL se že kar nekaj časa nalaga samo v e-Vem sistem, kjer ga od delodajalca pooblaščena oseba elektronsko prevzame.

Nič ne dobite v roke. Bolniška je elektronska

V Dolcelandu smo pač za cajtom. Še vse pošiljamo sami in po pošti v kuverti in z znamko.

mobing? A je to neka medicinska diagnoza?

Kolikor vem se mobing dokazuje an sodišču.

Da. Diagnoza ni mobing. Ti pa mobing lahko fejst na psiho useka. Na podlagi psihe se pa poda diagnozo. In v primeru psihičnih težav, ki jih je povzročil mobing, ti seveda pripada bolniška.

Razumem jaz to. Ampak ne bi smelo pisat mobing. Pisati bi moralo psihične težave. Če že kaj.

sploh če mobing ni dokazan na sodišču, kar je dolgotrajen proces in mora temeljiti na  vsaj  6-mesečnih dokazih od datuma prijave, ne za nazaj.

Težave v službi ima lahko marsikdo, tudi dolgotrajne, pa niso nujno mobing, te pa psihično uničijo.

V glavnem, to ni ok.