ali delavcu na 8 ur pripada pavza

Zanima me, če zakonsko delavcu na 8 ur dela pripada pavza in koliko?

Gre za pekarno, kjer nadrejeni ne dopušča niti trenutek sedenja, ko ni strank. Gre za pekarno, kjer je ogromno strank in prometa, vse mi je jasno, da ne moreš sedeti, ko čaka stranka ali imaš drugo delo. Ampak ob urah, ko je strank manj in imaš vse ostalo narejeno, ali me pripada na 8 ur obvezna pavza? Seveda večkrat po kakšno minuto, v enem kosu jasno da ne, saj vedno nekdo vstopi.

Za katero pekarno pa gre?

+Da pripada ti 30 minut. Mora ti refundirati malico, pa ni izgovor, da si lahko pekovski izdelek vzameš.

Sicer pa ti mora omogočit, da po 4 urah na del mestu koristiš odmor za malico. Pojdi po nasvet k pravniku- tudi delajo pro bono, oz.se pozanimaj kje dobiš brezplačno pravno pomoč.

ne, če delavcu delodajalec omogoči prehrano, potem mu ni treba malice še izplačati.

drugače pa ja

v zakonu piše glede tega:

154. člen

(odmor med delovnim časom)

(1) Med dnevnim delom ima delavec, ki dela polni delovni čas, pravico do odmora, ki traja 30 minut.

(2) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s 65. ali 67. členom tega zakona, vendar najmanj štiri ure na dan, ima pravico do odmora med dnevnim delovnim časom v sorazmerju s časom, prebitim na delu.

(3) Dolžina odmora se v primeru neenakomerne razporeditve ali začasne prerazporeditve delovnega časa določi sorazmerno dolžini dnevnega delovnega časa.

(4) Odmor se lahko določi šele po eni uri dela in najkasneje eno uro pred koncem delovnega časa.

(5) Čas odmora med dnevnim delom se všteva v delovni čas.

Pol ure mora vsak imeti.

Za pekarno Don Don. Grosuplje.

V pekarni pa dvomim, da ji omogoča organizirano prehrano, glede na to, da se še usedet med 8 urami ne sme.

Dajte si vse prebrat , pa za določene panoge in malo logično razmislit, ker kakor razumem zapis je v tem času 8 ur sama na delovnem mestu.

organizirati prehrano pomeni omogočiti, da se naje. če firma nudi zastonj hrano, ni potrebe po nadomestilu za malico.

absolutno pa ji pripada 30 minut odmora na delovnem mestu. pa magari tako, da zapre prodajalno. če delodajalec ne omogoči koriščenja odmora za malico,

(1) Z globo od 1.500 do 4.000 eurov se kaznuje delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, če:

15.   delavcu ne zagotovi odmora med delovnim časom, počitka med zaporednima delovnima dnevoma in tedenskega počitka (154., 155. in 156. člen);

Pol ure pravice do odmora imaš po zakonu. Ta zagotavlja regeneracijo delavca in obnovitev njegovih psihofizičnih zmogljivosti za varno opravljanje dela. Zakon nič ne določa, da bi moral delavec teh 30 minut izkoristiti v enem kosu. Iz česar sledi, da delavec teh 30 minut lahko koristi v več kosih. Torej, tudi 6×5 minut ali kako drugače. Opravljanje nujnih bioloških potreb se ne všteva kot odmor. Kar delodajalci radi pozabljajo.  Kolektivna pogodba dejavnosti trgovine določa možnost izrabe odmora v več delih, pri čemer en del traja neprekonjeno najmanj 15 minut.

Kje pa v zakonu to piše?

Da se:  Opravljanje nujnih bioloških potreb se ne všteva kot odmor.

Kje pa piše, da gre za odmor? Na nekaterih sodelavcih ter nekaterimi nadrejenimi. Odvajanje vode in leta je pogojeno z življenjskimi potrebami ljudi, ki so zdravju potrebne. Zato je tudi v Pravilniku za zagotavljanje varnosti in zdravja delavcev  navedeno, da mora delodajalec zaposlenim zagotoviti stranišča v bližini delovnega mesta.

A sedaj bi nekateri delodajalci še življenjske potrebe trenirali kit odmor? ? Najbolje, da jimbkotličke pristavijo kar pod noge, obvezno halje kot delovno obleko z obvezo, da so spodaj brez gat, da bo v minuti vse opravljeno. ?☺☺☺