a je to mobing?

A lahko rečemo, da je mobing,?
– če se šefica postavi (postavlja vedno znova) predte in ti začne razlagat kako srečen si lahko, ker si na tem delovnem mestu. in nadaljuje kako spretne prijateljice ima ona in da jo vedno znova kličejo in sprašujejo, če je kakšno delo prosto za njih? (glih toliko, da ne reče: daj že odpoved, da lahko zaposlim kakšno prijateljico)
– se hočeš pogovorit o neki težavi, recimo poveš da novo zaposleni dela kontra navodilom, torej v škodo službe / te napake moram seveda odpravljati jaz; pa namesto pogovora/rešitve hodi nekaj dni mimo tebe kot, da si luft, z vsemi ostalimi pa normalno komunicira
– pa npr. da sta dve pisarni po dva zaposlena, v eni pisarni šefom ljubi zaposleni, v drugi manj ljubi, in šefi prinesejo kakšne prigrizke v pisarno k ta ljubim…. nikoli ne odprejo vrat v sosedno pisarno in povabijo še njim manj ljube, in tudi v pisarni kjer to pustijo nikoli ne rečejo, da naj pokličejo še sosedno pisarno…

tole je samo nekaj utrinkov na hitro,
bom še dodajala.

Spoštovana »a je to mobing«,

ta forum je moderiran. V kolikor želite strokovni odziv na vašo situacijo oz. stisko, vas vljudno prosim, da ne objavljate t.i. krpanih tem z dodajanjem, kot ste nakazala, temveč poskusite problem zgoščeno in enotno predstaviti in ga objaviti kot eno temo. Tako boste prejela konkretnejše odzive uporabnikov ter kvalitetnejše strokovno mnenje enega ali po potrebi obeh strokovnjakov.

Če želite več izvedeti o definiciji trpinčenja na delu (mobingu), si lahko na vrhu foruma preberete pripeti strokovni prispevek. V prihodnosti bo teh prispevkov in objav še več. Lahko vam zatrdim, da je opisano vedenje nadrejene nespoštljivo, neodgovorno in v marsičem podobno trpinčenju na delu. Toda kot rečeno, več vam bomo lahko napisali potem, ko pripravite bolj celovito predstavitev situacije z vprašanji.

Kot opombo pod črto naj zapišem, da z moje strani pričakujte psihoterapevtski odziv v zvezi z medosebno dinamiko v delovnih odnosih (dinamika nasilja, afekti, razmejitve v odnosih, samozaščita, vrednotenje doživljanja, soočanje itn.), kjer gre predvsem za posvetovanje za osebno preventivo. O pravno-formalnih vidikih trpinčenja in še čem lahko več pričakujete od kolegice mag. Neje S. Brenčič.

Prijazen pozdrav,