2-mesečni odpovedni rok s strani delavca po novem ZDR

Pozdravljeni,

zanima me, ali dvomesečni odpovedni rok s strani delavca po novem ZDR (94. člen) velja tudi za nazaj, če je bila npr. leta 2005 sklenjena pogodba s trimesečnim odpovednim rokom?

Hvala, lep pozdrav
Lili

V tvojem primeru, če daš ti odpoved delodajalcu, potem je odpovedni rok 30 dni, ker si pri delodajalcu zaposlena več kot leto dni.

Zakon ne velja za nazaj, ampak za naprej. Ko daš odpoved, velja sedanji zakon in tista določba, bodisi pogodbena, bodisi zakonska, ki je zate bolj ugodna.

Kot piše v naslovu gre za odpoved s strani delavca, ne delodajalca (po pogodbi dogovorjen 3-mesečni odpov. rok).

A to kje dejansko piše, da prevlada bolj ugodna določba? Sodna praksa itd…

Hvala, lp
Lili

Pardon, v tvojem primeru je odpovedni rok 60 dni, ker tako izrecno ZDR v 94. členu. V 2. odstavku 9. člena pa je določeno, da se s pogodbo o zaposlitvi oz. kolektivno pogodbo določijo le pravice, ki so za delavca ugodnejše, kot jih določa zakon. Če delavec daje odpoved, je zanj ugodnejši krajši odpovedni rok.

ZDR-1 sem prebrala po dolgem in počez in nikjer dejansko ne piše, kaj obvelja v primeru pogodb o zaposlitvi, ki so bile sklenjene prej (v mojem primeru 2005).

9. člen navaja, da se lahko DOLOČIJO pravice, ki so za delavca ugodnejše, kot jih določa ta zakon – torej gre za prihodnost oz. od uveljavitve tega zakona naprej.

Civilnopravno gledano bi rekla, da velja odp. rok 3 mesce, vprašanje pa je, kaj velja (po novem) z vidika delovnega prava. Mogoče bo na tem področju treba počakat na sodno prakso.

OZ je pretežno dispozitivne narave, ZDR je obligatorne narave.

Sej si lahko zadevo lažje predstavljaš. V pogodbi o zaposlitvi npr. piše, da znaša regres za letni dopust 500 EUR, v zakonu, ki ga sprejmejo kasneje, pa piše, da znaša regres 700 EUR. Kolk pol znaša regres?

Praktični primer:

v pogodbi iz leta 2008 sem jaz napisan 4 mesečni odpovedni rok. Vmes se je spremenil (star) zakon, ki je določal, da je odpovedni rok (s strani delavca) maksimalno 3 mesece.

Za mene oz. vse nas v firmi je začel veljati 3 mesečni odpovedni rok.

LP,

Tudi mene zanima odpovedni rok s strani delavca in berem odgovore tukaj. Vendar mi ni jasno, če drži, da se lahko v pogodbi določijo le bolj ugodni pogoji za delavce – v zadnjem odstavku 9. člena je med izjemami naveden tudi 94. člen?

Poleg tega se mi zdi, da možnost kolektivne pogodbe 60 dni ne pomeni, da ta rok avtomatično velja, če je s pogodbo določen daljši rok, npr. 90 dni. Po moje to samo pomeni, da določilo pogodbe ni v skladu z zakonodajo in zato ne velja.

Kako pa je z javnimi uslužbenci, kjer odpovedni rok v pogodbi ni konkretno naveden, ampak je sklic na uredbo, kjer pa je rok 3 mesece?

Poleg tega me zanima, kaj se zgodi, če delavec enostransko prej gre?

Hvala!