napredovanje v plačilnih razredih…do 22.12.

kaj vse je treba priložit? ali najdem pogoje kje na internetu, brez da berem vse pravilnike in ostalo dokumentacijo? ima katera kakšen obrazec ali kako se to sploh odda? prvič imam to možnost in nimam pojma, kako in kaj, da napredujem v višji plačilni razred. že vnaprej hvala!

če delaš v DU (najpomemnejši podatek si izpustila!) je vse navedeno v Pravilniku o napredovanju zaposlenih v državni upravi:

8. člen

(Pogoji napredovanja)

Pogoji za napredovanje na delovnem mestu so:

1. dodatna funkcionalna znanja,

2. interdisciplinarna usposobljenost delavca za opravljanje del
na različnih delovnih mestih v okviru poklica,

3. samostojnost in zanesljivost pri delu,

4. ustvarjalnost in

5. nadpovprečna delovna uspešnost, izkazana v daljšem času.

Posamezni kriteriji v okviru predpisanih pogojev se ovrednotijo s
točkami oziroma s pisno oceno.

9. člen

(dodatna funkcionalna znanja)

Kriteriji iz pogoja dodatnih funkcionalnih znanj so pridobljena
in s potrdilom izkazana strokovna usposobljenost in funkcionalna
znanja, ki omogočajo boljše in hitrejše opravljanje delovnih
nalog in niso predpisana kot pogoj za razporeditev na delovno
mesto, in sicer:

– doktorat znanosti 250 točk

– magisterij 150 točk

– specializacija po pridobljeni visoki
strokovni izobrazbi 100 točk

– specializacija po pridobljeni višji
strokovni izobrazbi 75 točk

– specializacija po pridobljeni srednji
strokovni izobrazbi 50 točk

– diploma o pridobitvi visoke strokovne
izobrazbe 100 točk

– diploma o pridobitvi višje strokovne
izobrazbe 75 točk

– diploma oziroma spričevalo o pridobitvi
strokovne izobrazbe do vključno V. stopnje 50 točk

– pravniški državni izpit 100 točk

– strokovni izpit, razen izpita po končani
pripravniški dobi 50 točk

– pedagoško – andragoška dokvalifikacija 50 točk

– certifikat o aktivnem znanju tujega jezika 50 točk

– usposobljenost za delo v državni upravi
po verificiranih programih – visoka izobrazba 75 točk

– usposobljenost za delo v državni upravi
po verificiranih programih – višja izobrazba 50 točk

– usposobljenost za delo v državni upravi
po verificiranih programih – srednja izobrazba 25 točk

– znanja in veščine, ki jih je zaposleni
pridobil s tečaji, seminarji in usposabljanji
v trajanju najmanj 8 pedagoških ur oziroma
1 dan brez preizkusa znanja 5 točk

– znanja in veščine, ki jih je zaposleni
pridobil z 2 do 4 dnevnimi tečaji, seminarji
in usposabljanji brez preizkusa znanja 10 točk

– znanja in veščine, ki jih je zaposleni
pridobil s 5 in več dnevnimi tečaji,
seminarji in usposabljanji brez preizkusa
znanja 15 točk

– v primerih, ko se tečaji, seminarji
in usposabljanja zaključijo s preizkusom
znanja, se doda točkam iz šestnajste,
sedemnajste in osemnajste alinee tega
člena za opravljen preizkus znanja še
5 točk, s tem, da skupna vsota zbranih točk
v napredovalnem obdobju po šestnajsti,
sedemnajsti osemnajsti in devetnajsti
alinei tega člena ne sme preseči 100 točk

– obvladovanje novih metod in postopkov
pri delu ter prilagajanje novim sredstvom
za delo (če to znanje ni upoštevano v
kriterijih iz prejšnje alinee tega člena) 20 točk.

10. člen

(interdisciplinarna usposobljenost)

Kriteriji iz pogoja interdisciplinarne usposobljenosti
predstavljajo prvine usposobljenosti za opravljanje del na
različnih delovnih mestih ter organizacijske in vodstvene
sposobnosti, in sicer:

– mentorstvo 20 – 50 točk

– vodenje interne delovne skupine za
izvedbo določene naloge 20 točk

– vodenje medresorske delovne skupine
za izvedbo določene naloge 30 točk

– članstvo v interni delovni skupini
za izvedbo določene naloge 10 točk

– članstvo v medresorski delovni
skupini za izvedbo določene naloge 15 točk

– večkratno ali daljše uspešno
nadomeščanje delavca na drugem
delovnem mestu 20 točk

– večkratno ali daljše uspešno
nadomeščanje vodje 40 točk

– sodelovanje v mednarodni delovni
skupini ali organu 40 točk

– sodelovanje v državnih pogajalskih
skupinah 40 točk.

11. člen

(samostojnost in zanesljivost pri delu)

Kriteriji iz pogoja samostojnosti in zanesljivosti pri delu
predstavljajo prvine, ki pomenijo:

– strokovno utemeljen in racionalen pristop
pri opravljanju delovnih nalog ter korekten
odnos pri morebitnem delu s strankami 25 točk

– samostojno opravljanje dela, brez
strokovne pomoči in brez potrebe po
preverjanju tega dela 25 točk.

12. člen

(ustvarjalnost)

Kriteriji iz pogoja ustvarjalnosti predstavljajo oblike
predlaganja ali izboljšanja obstoječih metod dela, strokovno
uveljavljanje stališč in predstavitev področja v javnosti,
aktivnosti, ki prispevajo k ugledu organa oziroma službe, v
katerem je oseba zaposlena kot tudi k razvoju stroke, vendar
opravljanje takih nalog ni določeno v opisu delovnega mesta
zaposlenega:

– vodenje seminarja ali strokovnega
posveta znotraj organa 20 točk

– vodenje seminarja ali strokovnega
posveta izven organa s širšo udeležbo 30 točk

– aktivna udeležba (z referatom) na
posvetu ali seminarju – domačem 20 točk

– aktivna udeležba (z referatom) na
posvetu ali seminarju – mednarodnem 40 točk

– članstvo v izpitnih komisijah 40 točk

– izvolitev v naziv v visokošolskega
sodelavca 150 točk

– izvolitev v naziv v visokošolskega
učitelja 200 točk

– objavljen strokovni članek ali razprava 20 točk

– strokovna knjiga ali učbenik 150 točk

– prevod ali recenzija strokovnega
članka ali knjige 20-40 točk

– samoiniciativno in kvalitetno
opravljanje dodatnih nalog poleg
nalog s svojega delovnega področja 20 točk

– prispevek k boljšemu delu organa
ali službe ali k njenemu ugledu v
javnosti 20 točk

– pomemben prispevek k učinkovitejšemu
izvajanju nalog organa ali službe, k
boljši organizaciji dela in k zmanjšanju
stroškov poslovanja 30 točk

– sodelovanje v izobraževalnem sistemu organa
in v sistemu izpopolnjevanja ter usposabljanja 30 točk

– priprava strokovnega gradiva za interno
uporabo 20-40 točk.

13. člen

(nadpovprečna delovna uspešnost)

Delovno uspešnost za napredovalno obdobje oceni predstojnik na
predlog vodje notranje organizacijske enote s pisno oceno
podpovprečen, povprečen ali nadpovprečen.

Ocene delovne uspešnosti so podlaga za ugotavljanje izpolnjevanja
pogojev za napredovanje iz kriterija delovne uspešnosti. Šteje
se, da zaposleni izpolnjuje ta pogoj, če je v napredovalnem
obdobju ocenjen z oceno najmanj povprečen.

a ja, ti predložiš samo dokazila, ni ti treba nobenega obrazca izpolnjevat. to so dolžni v kadrovski narest.

tako je v DU.

gre za delovno mesto učiteljice…ali velja enako?

Se mi zdi da skoraj enako kot je napisal hopla,z majhnimi različicami, oziroma preneseno v šolstvo. PReberi pravilnik o napredovanju v razrede na straneh SVIZ-a. Vsa dokazila o opravljenih seminarjih ipd. oddaš ravnatelju, on vse izpolni in ima proste roke, da te oceni ali si povprečna ali nadpovprečna ipd. ČE imaš dvojne točke, lahko napreduješ za 2 razreda hkrati. POtrudi se, ker je menda to zadnjič, potem bo nov zakon in po tem sistemu ne bomo več napredovali.

Leni, a se da o tem kje kaj več prebrat – o napredovanju po novem zakonu?

V tem pravilniku piše tudi to, da poda predlog za napredovanje predstojnik in on ali oseba, ki jo določi on, izpolni tudi ocenjevalni list.

sem končno našla ta pravilnik 🙂

zdaj pa spet ne vem, kaj vse pride v poštev:

1. diploma o pridobitvi visoke strokovne izobrazbe 100
diploma o pridobitvi višje strokovne izobrazbe 75
diploma oziroma spričevalo o pridobitvi strokovne
izobrazbe do vključno V. Stopnje 50
pravniški državni izpit 100
strokovni izpit, razen izpita po končani pripravniški dobi 50
pedagoško-andragoška dokvalifikacija 50
certifikat o aktivnem znanju tujega jezika 50
znanja in veščine, ki jih je zaposleni pridobil s tečaji, seminarji in usposabljanji v trajanju najmanj 5 pedagoških ur oziroma 1 dan, brez preizkusa znanja 10

— kaj je z diplomo s faksa; se to upošteva ali v čem je fora?
enako s s trokovnim izpitom, ki smo ga itak morali vsi opravit? –> se to dvoje lahko zdaj priloži ali je bilo to že upoštevano za prvi plačilni razred? če ne, zakaj je potem to dvoje zdaj navedeno v pogojih?

2. strokovno utemeljen in racionalen pristop pri opravljanju delovnih nalog, ki ga pisno ugotovi in utemelji delodajalec v vsakem ocenjevalnem obdobju, in sicer: točk
– dosega pričakovane rezultate 10
– presega pričakovane rezultate 15
– izjemno presega pričakovane rezultate 25
– samostojno opravljanje dela, brez strokovne pomoči in brez potrebe po preverjanju tega dela 25

— predvidevam, da to napiše ravnatelj…ali stopim do njega in ga prosim za to, ali kako prideš do teh točk?

3. sodelovanje v izobraževalnem sistemu vzgojno-izobraževalnega zavoda 30

—ali spadajo sem seminarji, delavnice in predavanja, ki jih organizira matična šola šola za vse strokovne delavce?

—> npr. da dobim teh 50 točk, ki so potrebne za napredovanje v 2. plačilni razred…koliko se to dejansko pozna pri plači?

Pod 1. točko: v poštev pridejo samo diplome, ki si jih pridobila, vendar niso “nujne” za opravljanje tvojega poklica.
Pod 2. točko oceno napiše ravnatelj (računaj na minimalno, da ti ne bo potem nerodno:-))
Pod 3. točko LAHKO spadajo tudi izobraževanja, ki jih organizira šola, če so v sklopu točkovanih izobraževanj (pozanimaj se pri ravnatelju), če so, so ti za opravljeno izobraževanje itak izdali potrdilo s točkami.

Za napredovanje rabiš 100 točk, s 50 ne moreš napredovati.
To je tako, po domače in na hitro, drugače si pa preberi pravilnik, vse piše.

Lp

hvala, potem itak odpade tole zame :))) se mi je zdelo, da sem zasledila v pravilniku 50 točk…pa dobro, drugič :))

50 točk je za srednjo ali za visoko izobrazbo, za univerzitetno moraš zbrati 100 točk. Pa saj ni toliko težko, no pod 1. točko – gotovo si bila na nekaj seminarjih, pa pod točko 3 tudi, vprašaj kakšnega sodelavca…
Pri plači se pozna okrog 10 000 do 15 000 neto.