Odpravnina

Spoštovani,

Zaradi prenehanja delovnega razmerja zaradi poslovnih razlogov (zaprtje podružnice) mi bo 15.7.2016 vročena odpoved.

Po naši kolektivni pogodbi se bo odpravnina izračunala na sledeč način:
1/3 OSNOVE za vsako leto dela pri delodajalcu (OSNOVA = povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo).

Imam 52 dni odpovednega roka, kar pomeni:
– od 16.7. do 31.7. = 16 dni
– od 01.8. do 31.8. = 31 dni
– od 01.9. do 05.9. = 5 dni
Skupaj 52 dni

15.7.2016 pri delodajalcu izpolnim 13 let 11 mesecev 15 dni.
31.7.2016 bi izpolnila 14 let.

Vprašanje: Kako se v mojem primeru obračuna odpravnina?
– 1/3 osnove x 13 let ali
– 1/3 osnove x 14 let

Naša računovodkinja trdi, da vzame 13 let, meni pa to ni logično, saj bom na dan 31.7. v odpovednem roku in še vedno v delovnem razmerju.

Hvala in lep pozdrav,
Irena

Spoštovani!

Menimo, da bi za osnovo za izračun odpravnine morali vzeti 14 let, saj se upošteva vsako leto dela pri delodajalcu – tudi delo v času odpovednega roka se šteje kot delo pri delodajalcu.

S spoštovanjem!