NEODOBRITEV DOPUSTA

v pogodbi o zaposlitvi (zaposlen sem za nedoločen čas – državna služba) imam še nekaj dni lanskega dopusta z izrabo do 30.6.
V službi smo se dogovorili za nadomeščanje in tudi direktor je rekel, da bo dopust odobril, zato sem dopust rezerviral in se veselil, da si končno oddahnem.
Ta teden pa je direktor prišel do mene in rekel, da mi dopusta ne bo odobril, ker da me nima kdo nadomeščat v času moje odsotnosti, kar pa ni res, saj je tisti čas zaposlenih še pet ostalih sodelavcev.
Zanima me, kakšne so moje pravice, glede na to da moram po zakonu dopust izrabiti do 30.6., ker v nasprotnem primeru propade? Glede na to, da smo državna služba, ni pričakovati, da bo neizrabljen dopust plačan.

Hvala za odgovor.

Lojze

Spoštovani!

Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta. Delodajalec vam lahko odreče koriščenje letnega dopusta le v primeru, če bi vaša odsotnost resneje ogrozila delovni proces.
Kolikor menite, da temu ni tako, je kršena vaša pravica, zato lahko od delodajalca pisno zahtevate, da svojo obveznost izpolni. Če delodajalec v roku osmih delovnih dni po vročeni pisni zahtevi ne bo izpolnil svoje obveznosti iz delovnega razmerja v roku 30 dni od poteka roka za izpolnitev obveznosti, lahko zahtevate sodno varstvo pred pristojnim delovnim sodiščem.

S spoštovanjem!