plača in regres

pozdravljeni!
delodajalec nam ni izplačal plač za zadnja dva meseca, poleg tega pa se izgovarja, da nam ne bo izplačal regresa, ker podjetje slabo posluje (vendar še vedno posluje!). kak je postopek naprej, ali lahko od njega izterjamo plače in regres? kolikšen strošek bi imeli zaposleni za takšno tožbo podjetja in ali ga za regres lahko tožimo še pred 1.novembrom, t.j. do datuma, do katerega je po zakonu potrebno izplačati regres?
hvala za vaš odgovor.
nejc

Spoštovani,

postopek iztoževanja plač in regresa je vprašanje dogajanja z vašim delodajalcem, ki je očitno plačilno nesposoben: v kolikor vam delodajalec še en mesec ne bo izplača plače, bo namreč izpolnjena domneva po ZFPPIPP, ki je pogoj za uvedbo postopka stečaja ali prisilne poravnave: da je trajno nelikviden. V teh postopkih so vaše terjatve obravnavane na poseben način, so prednostne, le prijaviti jih je potrebno. Poleg tega je taka situacija tudi podlaga za to, da lahko delavec poda izredno odpoved – odvisno od tega, kaj nameravate. Menimo, da je najbolj primerno, da se obrnete na vašega direktorja, ki naj obrazloži, kaj se z družbo dogaja ter kaj je pravi razlog za neplačilo plače – morda boste po tem lažje reagirali. Tožbo zaradi neplačane plače pa lahko vložite takoj po tem, ko je plača zapadla v plačilo ( vsakega 15. v mesecu za prejšnji mesec) in v roku 5 let od takrat, ko je zapadla v plačilo. Smiselno enako velja za regres.

Lep pozdrav!

problem je v tem, da je odpustil vse zaposlene oziroma jim ni podaljšal pogodbe, tistim, katerim pa še ni potekla, pa jih prisilil, da podpišejo novo pogodbo, ki naj bi veljala do datuma, po katerem je večini delavcem potekel pogodbeni rok. torej zaposlenih več nima, samo študente.
plač nam ne izplača, ker trdi, da nima denarja in zavlačuje. že 3x je spremenil datum kdaj naj bi bila plača izplačana. ali je možno v kolikor gre podjetje v stečaj, da ostanemo brez vsega? ali je možno, da namerno zavlačuje?

Spoštovani,

očitno izplačila plač tudi ne bo – predlagajte stečaj, sicer boste res ostali brez vsega.

Lep pozdrav!

Spoštovani,

delodajalec nam ni izplačal že treh regresov zapored. V bistvu nam ga je lani izplačal tretjino, za preostali del pa je obljubljal, da bo nakazano do konca leta, vendar ni bilo nič iz tega.
Pravi, da mu po zakonu ni potrebno izplačati regresa, če posluje z izgubo in, da tudi, če bi ga tožili, bi mi izgubili tožbo. Ne vem, kakšna izguba naj bi to bila, če imamo vedno več naročil in dela in se vedno več proda? Plače imamo vsa ta leta redne, približno 520 neto.

Ali lahko delodajalec lažno prikaže, da posluje z izgubo?

Imam še vprašanje, kakšne obveznosti ima delodajalec glede delavskih oblek? Dobili jih nismo že osem let in se prav tako, kot za regres, izgovarja, da podjetje posluje z minusom in nam pač ne more kupiti oblačil in obutve.

Zahvaljujem se vam za odgovore!

Lep pozdrav!

Spoštovani!

Pravica do regresa je zakonska pravica, katera vam pripada in se mora izplačati do 1. julija v tekočem letu, v primeru nelikvidnosti (slabega poslovanja), pa se določi kasnejši rok plačila, vendar najdlje do 1. novembra tekočega leta! Finančno stanje podjetja sev praksi pogosto dogaja (nerealno evidentiranje prihodkov,..).
Delodajalec določi osebno varovalno opremo na podlagi ocene tveganj za varnost in zdravje, ki so jim delavci izpostavljeni pri delu (torej ima diskrecijsko pravico pri tem, zato ni nujno, da jo dobite). Pri tem delodajalec upošteva temeljna načela varnosti in zdravja pri delu. V velikih primerih je delovna obleka le kot zaščitni oz. prepoznavni znak podjetja! Vendar pa je še vedno omejen zaradi inšpekcijskih nadzorov. Le ti so pristojni za nadzor nad zagotavljanjem, zagotavljanjem uporabe in vzdrževanjem zaščitnih sredstev, ki delavca varujejo pred tveganji za nastanek bolezni, poškodb in zdravstvenih okvar.

Lep pozdrav!