Delovno pravo
Pozdravljeni,
letni dopust se določa in izrablja v delovnih dnevih. Kot dan letnega dopusta se šteje vsak delovni dan, ki je po razporeditvi delovnega časa pri delodajalcu za posameznega delavca določen kot delovni dan, kar pomeni, da delavec ne more koristiti letni dopust takrat, ko mu pripada dela prost dan, upoštevaje določila zakona o odmorih in počitkih. Če torej praznik sicer glede na delovni proces v vašem podjetju ni delovni dan, vaš delodajalec ne ravna pravilno.
Lep pozdrav!
***********************************
EVA STROPNIK, univ. dipl. prav.,
Geovin, geodetske storitve in pravno svetovanje,
V. Stropnik s.p.,
Zaradi omejene seznanjenosti z vsemi pravno relevantnimi dejstvi in drugimi pomembnimi okoliščinami v konkretni zadevi so odgovori na zastavljena vprašanja zgolj informativne narave in predstavljajo pomoč v obliki dostopa do splošnih informacij v zvezi s posameznim pravnim vprašanjem.
Forum je zaprt za komentiranje.