Regres – pogodba za 3 mesece

Živjo

1.12.12 sem sklenila pogodbo za 3 mesece se pravi do konca februarja, če prav razumem mi pripada 3/12 regresa (najmanj minimalna plača). Kdaj mora biti ta regres izplačan, glede na to da je en mesec dela v starem letu in eden v novem?

Pa še to, v pogodbi imam tudi pravico do 5 dni dopusta.

LP

Sorazmerni del regresa za december 2012 bi moral biti plačan 1.1.2013, za januar in februrar pa šele 1.7.2013. Nič ne škodi, če rečeš delodajalcu, naj regres, kolikor ga pač bo, plača ob izplačilu zadnje plače.

Kaj pa če se pogodba podaljša v nedoločen čas? Kako je potem z dopustom za 2013?

Ja, čist preprost, čim je zaposlitev v letu 2013 vsaj do 1.7.2013, pripada cel dopust in cel regres.

Kot je že rogi69si napisal, govorimo o dveh letih. Regres za 2012 bi moral biti izplačan v 2012. Letos vam pa pripada “nov” dopust in nov regres, odvisno od trajanja zaposlitve. Regres se izplača do 1. 7., če ima podjetje likvidnostne težave, se lahko ta rok prestavi do 1. 11.

annelaure, samo tolk, da se pač ve, v velikem številu primerov se regres v primeru likvidnostnih težav ne more prestaviti, ker to velja zgolj, če za podjetje velja panožna kolektivna pogodba (131/3 ZDR), za veliko podjetji pa ne velja nobena panožna kolektivna pogodba, ker pač niso člani delodajalskih združenj, izjem je nekaj, kjer veljajo panožne kolektivne pogodbe z raširjeno veljavnostjo. Lp.

Men ga je za 6 mesecev dela, direktor Interlaaks doo izplačal 220 evrov

dopusta nisem dobil iti 1 dan

to za 584e plače/mesec, minimalac

Welcome to Slovenia

Če je bilo točno 6 mesecev dela, potem je izplačan regres prenizek, moral bi biti neto vsaj cca. 320 EUR. Če nisi koristil dopusta in si zanj zaprosil, lahko uveljavljaš odškodnino. Minimalna plač je pa minimalna plača.

Zdej, če ti ne znaš uveljaviti svoje pravice, potem tudi tudi Švica ne bi nič pomagala. Tudi tam imajo sodišča zato, da o takšnih zadevah v končni fazi odločijo.

Pogodbo sem imel 1.6 -30.11

Minimalna plača je takšna, ker za delo v tujini dobiš minimalca kot osnovo, osnovo pa v obliki dnevnic, na katere direktor ne plača davka oz. mu je to veliko bolj ugodno..

Za dopust mi je bilo rečeno, da ga ni. Na pogodbi mi je pisalo da pripada 1,5 dni/mesec

Za regres 220E je rekel, da mu je toliko izračunala računovodkinja….Kakšen nasvet kako in kam naprej ?

Hvala

Delavcu vedno pripada vsaj sorazmerni del dopusta. V vašem primeru vam pripada sorazmerni del, zaposleni ste bili 6 mesecev in vam pripada 6/12 letnega dopusta. Če dopusta niste mogli koristiti, bi se morali dogovoriti o izplačilu.

Enako ste upravičeni do 6/12 oziroma 1/2 regresa. Kakšen je bil cel regres, ne vem.

Dela glede plače ne razumem.

Kaj in kako naprej? Dali ste pomanjkljive informacije za zadovoljiv odgovor. Če pa želite v tožbo, izvršbo, se definitivno obrnite na odvetnika.

polovični regres znaša 271,68 neto, kar pomeni, da ste prejeli cca. 50 EUR premalo;

glede dopusta…v pogodbi piše da vam pripada. torej ste bili s tem seznanjeni. ali ste kdaj rekli da bi šli na dopust pa vam ga direktor ni odobril oz. rekel da ga nimate? ali to lahko dokažete? preverite obračunske liste – je prikazano kot da ste izrabili dopust? če ne, lahko to dokazujete. težko boste pa dokazali, da ste ga želeli izrabiti in vam tega niso odobrili, razen če je bila zadeva pisna.velja, da v primeru, da delodjalec odreče izrabo, delavec lahko ob prenehanju delovnega razmerja zahteva izplačilo odškodnine.

Odškodniae je verjetno na zelo prbližno zračunano cca 350 eur bruto, kar je cca 270 neto.

vlaganje tožbe in plačevanje odvetnika vas bo verjetno stalo več kot ste izgubili.

lp, ali lahko prosim razložiš, kako si prišel oz. prišla do tega, da znaša polovični regres neto 271,68 EUR. To namreč ni res in me zanima od kje tebi ta podatek.

rogi69si,

lahko da se tud motm, ampak po mojem vedenju je tako: znesek regresa ne more biti nižji od zakonsko določene minimalne plače; ta znaša za leto 2012 763,06 EUR bruto.

pravica do regres je vezana na pravico do dopusta. gospod je bil zaposlen 6 mesecev. torej mu pripada 6/12 dopusta in pol regresa. pol od 763,06 bruto znaša 381,53 bruto, kar preračunano znaša 293,69 neto.

ja…20 eur več kukr sm gor zapisala…

Ja, sej pol, k sm na hitrco preračunal, se mi je zdel, da misliš polovico od minimalne neto plače. Ampak zadeva je takšna, da regres znaša najmanj polovico bruto minimalne plače, pri čemer se prispevki od regresa za letni dopust ne plačujejo, plača se samo akotnacija dohodnine, tako da dejansko regres za letni dopust znaša neto več kot neto minimalna plača!

Zdravo.

Prosim, če mi lahko kdo pomaga ali mi že pripada kaj dopusta ali ne. Najprej sem dobila pogodbo za tri mesece, od 10.12. do 10.3., sedaj mi je pogodba podaljšana do 30.4.. Ali mi pripada kaj dopusta ali ne?

Pripada ti sorazmerni del dopusta za leto 2014 in sicer 4/12. Če imaš dopusta npr. na letni ravni 20 dni, ti torej sedaj pripada 7 dni.

Pozdravljeni.

Imam eno vprašanje in upam, da mi bo kdo odgovoril. Zdaj preden se bo začel dopust bom dobila pogodbo in sicer za 3 mesece ( poskusno delo ), zanima me če mi pripada kakšen dan dopusta, saj sem zasledila, da vsakemu posamezniku pripada na mesec vsaj en dan in pol dopusta.

Letni dopust ti pripada. Problem je v tem, da lahko samo en dan koristiš tako da delodajalca tri dni vnaprej obvestiš, ostale dni pa lahko koristiš samo v dogovoru z delodajalcem. Se pravi, je možno, da bi delodajalec čez poletne počitnice ne bo dovolil koristiti letnega dopusta.

Od kdaj je pa med 1.6-30.11 6 mesecev???

Od nekdaj. Zakaj pa obujaš staro temo, če ne znaš preštet do 6? 🙂

Cel junij, julij, avgust, september, oktober, november. 6 mesecev.