polovični delovni čas-plača?
Ponuja se mi delo za polovični delovni čas. (ostale 4 ure ne bom dobivala plačanih prispevkov, ker nisem še mama, ampak je to-to). Zanima me, če velja tudi tu kakšna minimalna plača, ali jo vsak delodajalec določi sam? Kako je z regresom? dobim ravno tako polovico ali celega? Znesek za malico mi pripada cel, edino časovno samo polovico? Znesek za prevoz pa tudi cel?
To seveda ne drži. Pripada je polovičen regres, ker ima polovičen delovni čas. NE zavajajte.[/quote]
To pa ni res!! Zavajaš ti!!!
Pripada cel regres, cel dopust, nadomestilo za malico v polnem znesku, čas pa samo 15 minut.
Pripada tudi božičnica in druge nagrade, koliko dobiš, je pa res odvisno od delodajalca.
Jaz dobim vedno vse:)
To seveda ne drži. Pripada je polovičen regres, ker ima polovičen delovni čas. NE zavajajte.[/quote]
To pa ni res!! Zavajaš ti!!!
Pripada cel regres, cel dopust, nadomestilo za malico v polnem znesku, čas pa samo 15 minut.
Pripada tudi božičnica in druge nagrade, koliko dobiš, je pa res odvisno od delodajalca.
Jaz dobim vedno vse:)[/quote]
Dej preberi si kej preden pišeš neumnosti no.
Ti dobiš vse, ker koristiš pravico zaradi starševstva.
Sicer pa polovičen delovni čas pomeni polovičen regres. Pika.
Da ne bo prepira, kdaj skrajšan delovni čas in polne pravice
66. člen ZDR
(krajši delovni čas v posebnih primerih)
(1) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas.
(2) Delavec iz prejšnjega odstavka, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno.
To pa ni res!! Zavajaš ti!!!
Pripada cel regres, cel dopust, nadomestilo za malico v polnem znesku, čas pa samo 15 minut.
Pripada tudi božičnica in druge nagrade, koliko dobiš, je pa res odvisno od delodajalca.
Jaz dobim vedno vse:)[/quote]
Dej preberi si kej preden pišeš neumnosti no.
Ti dobiš vse, ker koristiš pravico zaradi starševstva.
Sicer pa polovičen delovni čas pomeni polovičen regres. Pika.[/quote]
Ne delam zaradi starševstva po 4 ure. In vem, da JI PRIPADA poln regres in CEL dopust.
Miljijon procentov!!! dokaži pa ti, da temu ni tako!!! Ne gre?
Pa
Dej preberi si kej preden pišeš neumnosti no.
Ti dobiš vse, ker koristiš pravico zaradi starševstva.
Sicer pa polovičen delovni čas pomeni polovičen regres. Pika.[/quote]
Ne delam zaradi starševstva po 4 ure. In vem, da JI PRIPADA poln regres in CEL dopust.
Miljijon procentov!!! dokaži pa ti, da temu ni tako!!! Ne gre?
Pa[/quote]
Bom kar jaz
64. člen
(krajši delovni čas)
(1) Pogodba o zaposlitvi se lahko sklene tudi za delovni čas, krajši od polnega delovnega časa.
(2) Za krajši delovni čas se šteje čas, ki je krajši od polnega delovnega časa, ki velja pri delodajalcu. (3) Delavec, ki je sklenil pogodbo o zaposlitvi za krajši delovni čas, ima pogodbene in druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja kot delavec, ki dela polni delovni čas in jih uveljavlja sorazmerno času, za katerega je sklenil delovno razmerje, razen tistih, za katere zakon določa drugače.
(4) Delavec ima pravico do letnega dopusta v minimalnem trajanju v skladu s 159. členom tega zakona pravico do regresa za letni dopust pa sorazmerno delovnemu času, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, v skladu s petim odstavkom 131. člena tega zakona..
(5) Delavec ima pravico do sodelovanja pri upravljanju v skladu s posebnim zakonom.
(6) Če v pogodbi o zaposlitvi ni drugače dogovorjeno, delodajalec delavcu, ki dela krajši delovni čas, ne sme naložiti dela preko dogovorjenega delovnega časa, razen v primerih iz 144. člena tega zakona.
66. člen
(krajši delovni čas v posebnih primerih)
(1) Delavec, ki dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu, ima pravice iz socialnega zavarovanja, kot če bi delal polni delovni čas.
(2) Delavec iz prejšnjega odstavka, ki dela krajši delovni čas, ima pravico do plačila za delo po dejanski delovni obveznosti ter druge pravice in obveznosti iz delovnega razmerja, kot delavec, ki dela polni delovni čas, če s tem zakonom ni drugače določeno.
Dej preberi si kej preden pišeš neumnosti no.
Ti dobiš vse, ker koristiš pravico zaradi starševstva.
Sicer pa polovičen delovni čas pomeni polovičen regres. Pika.[/quote]
Ne delam zaradi starševstva po 4 ure. In vem, da JI PRIPADA poln regres in CEL dopust.
Miljijon procentov!!! dokaži pa ti, da temu ni tako!!! Ne gre?
Pa[/quote]
Ti še jaz kaj skopiram ali boš prebrala sama zakon?
Regres je polovičen pa, če se na trepalnice vržeš:) Mislim dan nam vsem gre razen tebi, ki trdiš narobe. Ne samo, da trdiš še žaljiva si in to v zmoti. Ala dej uha dol in priznaj neumnost
Regres je bil za celotni javni sektor 692€ bruto.
Če delaš skrajšan delovni čas zaradi starševstva ali podobnega vzroka (66.člen ZDR), potem ti pripada cel.
Če pa delaš manj zaradi tega, ker enostavno ne rabijo nekoga za poln delovni čas, pa ti v JS morajo izplačati samo sorazmerni del in nič več, v gospodarstvu pa ti lahko dajo več, če želijo.
Regres je bil za celotni javni sektor 692€ bruto.
Če delaš skrajšan delovni čas zaradi starševstva ali podobnega vzroka (66.člen ZDR), potem ti pripada cel.
Če pa delaš manj zaradi tega, ker enostavno ne rabijo nekoga za poln delovni čas, pa ti v JS morajo izplačati samo sorazmerni del in nič več, v gospodarstvu pa ti lahko dajo več, če želijo.[/quote]
Točno tako.
Ja plače dobiš polovico od tistega kar bi dobila sicer. V teoriji:) Je pa taka primerjava čisto nesmiselna, če izhajamo iz tega, da je razpon plač od minimalne do več tisoč €.
Sama dobim zaradi zame ugodnega dogovora z delodajalcem okoli 1300€ za 5 stopnjo izobrazbe. Če bi delala polni delovni čas bi bila plača le malenkost višja. Razliko si namreč krijem z nedeljami, nočnimi in prazniki. Delovne dni sem pa doma:)
Forum je zaprt za komentiranje.