Odpovedni rok v javnem sektorju

Pozdravljeni,
zanima me, ali bi lahko kdo odgovoril na vprašanje, koliko dni je odpovedni rok z moje strani, ko odpovedujem pogodbo za določen čas 1 leto v šolstvu?
Imam 5 let in nekaj dni delovne dobe.

V kolikor sem brala zakonodajo (KP in ZDR) se razlikejeta. Po KP je 3 mesece, po ZDR pa 30 dni. Kaj torej?

Hvala.

Odpovedni rok znaša 60 dni. ZDR-1 je to postavil kot zgornjo mejo, se pravi KP velja, ampak upošteva se zakonski maksimum.

Zaradi jasnosti, če se pogodba za določen čas izteče, potem ti preneha delovno razmerje, ni odpovednega roka.

Pozdravljeni,

Zanima me koliko znaša odpovedni rok v javni upravi. Imam pogodbo o zaposlitvi iz leta 2010, v kateri piše odpovedni rok 3 mesece, ZDR-1 iz leta 2013 pa določa 60 dni max. Ali kljub 7. plačlnemu razredu, ki v 56. členu Uredbe o notranji organizaciji, sistemizaciji, delovnih mestih in nazivih v organih javne uprave in v pravosodnih organih ((Uradni list RS, št. 58/03, 81/03, 109/03, 43/04, 58/04 – popr., 138/04, 35/05, 60/05, 72/05, 112/05, 49/06, 140/06, 9/07, 33/08, 66/08, 88/08, 8/09, 63/09, 73/09, 11/10, 42/10, 82/10, 17/11, 14/12, 17/12, 23/12, 98/12, 16/13, 18/13, 36/13, 51/13, 59/13, 14/14, 28/14, 43/14, 76/14, 91/14, 36/15 in 57/15) določa, da je odpovedni rok 3 mesece, sedaj velja 2 meseca po ZDR-1 ali 3 mesece po tej uredbi.

LP, TM

Zakon je nad uredbo, tako da velja 2 meseca. To, da uredba ni usklajena z zakonom je pa malomarnost pristojnih organov.

Najlepša hvala za odgovor, ki je zelo jasen. Me pa vseeno bega (nisem pravnik in ne poznam kaj kdaj velja): A to pomeni, da čeprav imam v pogodbi določen 3 mesecni odpovedni rok (ce sam odpovem pogodbo), zakon pa je kasneje določil 2 meseca, ali potem velja 2 meseca?

Razumem sedaj, da je uredba neusklajena in bi moralo notri v uredbi pisat 2 meseca. Ok, v redu. Hvala za razlago, sedaj to razumem. Ampak ali spremenjen zakon iz leta 2013 (ki določa max 2 meseca odpovednega roka) razveljavi določbo v pogodbi za3 mesece, ki je bila sklenjena pred letom 2013. Ali ta spremenjeni ZDR-1 res velja za nazaj?

Vnaprej se najlepše zhvaljujem za odgovor.

Igor Kadunc

Zakon praviloma velja za naprej. Tako tudi ZDR-1. To pomeni, da če ti danes daš odpoved, se pač upošteva zakon, ki danes velja. To torej ne pomeni, da zakon velja za nazaj, ampak za naprej, od uveljavitve zakona dalje.

Torej, če pravilno razumem:

Kljub pogodbi o zaposlitvi iz leta 2010, v kateri je odpovedni rok določen na 3 mesece, se ob podani odpovedi leta 2015 upošteva ZDR-1, ki določa max odpovedni rok 60 dni oz. 2 meseca?

tako je. 60 dni.

lp