Moje pravice … kaj pravi zakon

Pozdravljeni.

Obračam se na vas v upanju na čimprejšni odgovor.
Namreč danes sem prejela domov iz firme, da grem z 31.8. na cesto – torej zavod. Včeraj pa sem po 2 dnevni zamudi M mi je test pokazal pozitivno.

Torej, kakšne so moje možnosti glede obdržanja slube. Zaposlena sem az nedoločen čas in sedaj še noseča.

Hvala za razumevanje

V kolikor gre za poslovni razlog delodajalca čim prej sezanite z vašo nosečnostjo!
Če gre za iredno odpoved pa mora delodajalec pred odpovedjo pridobiti soglasje Inšpektorja za delo.

115. člen ZDR

(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v
času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko
izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela in še
en mesec po izrabi tega dopusta.
(2) Delavcem v času iz prejšnjega odstavka ne more prenehati
delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca.
(3) Če delodajalec ob izreku odpovedi oziroma v času
odpovednega roka ne ve za nosečnost delavke, velja posebno
pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v
primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po prenehanju
teh, vendar ne po izteku odpovednega roka, obvesti delodajalca o
svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega
potrdila.

sem se ena nosecnica, ki ji zelijo dati izredno odpoved, zaposlena sem za nedoločen čas.
Kateri so razlogi za izredno odpoved, sploh pa nosecnice in v katerih primerih lahko da inspektorat za delo zeleno luc, da se odpusti nosecnica?

LP

Izredna odpoved, 111. čl. ZDR, razlogi za izredno odpoved so poslovni razlog, razlog nesposobnosti, krivdni razlog, nezmožnost zaradi invalidnosti. Delodajalec mora o tem obvestiti tudi sindikat, imaš tudi možnost zagovora.

“(1) Delodajalec lahko delavcu izredno odpove pogodbo o zaposlitvi:
če delavec krši pogodbeno ali drugo obveznost iz delovnega razmerja in ima kršitev vse znake kaznivega dejanja,
če delavec naklepoma ali iz hude malomarnosti huje krši pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja,
če delavec najmanj pet dni zaporedoma ne pride na delo, o razlogih za svojo odsotnost pa ne obvesti delodajalca, čeprav bi to moral in mogel storiti,
če je delavcu po pravnomočni odločbi prepovedano opravljati določena dela v delovnem razmerju ali če mu je izrečen vzgojni, varnostni ali varstveni ukrep oziroma sankcija za prekršek, zaradi katerega ne more opravljati dela dalj kot šest mesecev, ali če mora biti zaradi prestajanja zaporne kazni več kot šest mesecev odsoten z dela,
v primeru iz petega odstavka 73. člena tega zakona,
če delavec ne opravi uspešno poskusnega dela,
če se delavec v roku petih delovnih dni po prenehanju razlogov za suspenz pogodbe o zaposlitvi neopravičeno ne vrne na delo,
če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe ne spoštuje navodil pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije ali če v tem času opravlja pridobitno delo ali brez odobritve pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja.
(2) V primeru iz tretje alineje prejšnjega odstavka, delavcu preneha pogodba o zaposlitvi s prvim dnem neupravičene odsotnosti z dela, če se ne vrne na delo do vročitve izredne odpovedi.
(3) V primeru iz prve, druge in četrte alineje prvega odstavka tega člena lahko delodajalec ob uvedbi postopka izredne odpovedi pogodbe o zaposlitvi delavcu prepove opravljati delo za čas trajanja postopka. V času prepovedi opravljanja dela ima delavec pravico do nadomestila plače v višini polovice njegove povprečne plače v zadnjih treh mesecih pred uvedbo postopka odpovedi.”

Če tudi Inšpektorat ugotovi, da so izpolnjeni pogoji za izredno odpoved ali gre za uvedbo postopka za prenehanje delodajalca:

“115. čl. ZDR
(4) Ne glede na določbe prvega in drugega odstavka tega člena delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.”

Ostalo je odgovorila že Only me.

Ravno tako mi grozi izredna odpoved iz krivdnih razlogov – čeprav slabo dokazljiva s strani delodajalca… A ko si nekomu na poti se sredstev ne izbira… Zanima me kako zlahka pride delodajalec do soglasja inšpektorata – a je dovolj sum, da si naredil neko kaznivo dejanje ali se potrebuje dokaze za to? Je katera bila odpuščena izredno po tem soglasju? Oz kakršnekoli izkušnje me zanimajo…