MINIMALNA PLAČA

Pozdravljeni,
Imam eno vprašanje, zanima me namreč ali je lahko in pod katerimi pogoji je lahko bruto plača za tro-izmensko delo minimalno 8 ur dnevno in 6 dni v tednu 655eur, če pa naj bi bila z zakonom določena minimalna bruto plača 789eur?

hvala že v naprej vsem za vaše odgovore

Ne more bit. Lahko pa si pomešal neto in bruto plačo. Če si dobil neto 655 EUR + malica + vožnja, je lahko ok.

Ne tudi meni ni nič jasno, evo prepis iz pogodbe:

Delavcu pripada ob doseganju predvidenih delovnih rezultatov in ob normalnih delovnih pogojih bruto osnovna plača po drugi tarifni skupini, delavcu pa se zagotavlja izplačilo v višini zakonsko določene minimalne plače, ki z dodatki ob podpisu pogodbe znaša 655,00 eur BRUTO za POLNI DELOVNI ČAS. Delavec lahko dobi tudi stimulacijo, ki jo lahko odobri nadrejeni delavec.

Naj dodam še, da je to pogodba za polni delovni čas min 40h na teden in dvoizmensko delo.
A je takšna pogodba sploh zakonsko dovoljena?

hvala

Aja, to je, no sej taka situacija je v praksi zelo pogosta. Se pravi, v pogodbi je navedena osnovna plača, na to plačo pridejo še dodatki. To je stvar pogodbe.

Potem pa imamo še zakon, ki pravi, da plača (tj. osnovna plača in dodatki, kot npr. dodatek na minulo delo ali pa dodatek na uspešnost) ne sme biti nižja od minimalne plače.

Če osnovna plača plus dodatki, kar je enako plača, dosežejo minimalno plačo, potem je ok, če pa jo ne dosežejo, pa mora delodajalec še vedno izplačati minimalno plačo. Takrat se običajno na plačilni listi vidi …dodatek do minimalne plače…

Takega dela osebno nebi sprejel, pa to je 400 evrov a da bi pa izplačal min. 580 evrov + dodatke to pa ne.
V Avstriji dobijo nekateri z malo truda 1500 evrov na račun, če si izkušen inženir pa 2500 evrov in več. Preverjeno.

Torej če pravilno razumem mora dobiti ven neto izplačilo 604eure brez malice in prevoza?

Pozdravljeni,

Zakon določa, da je minimalna plača mesečna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času. Iz tega izhaja, da v minimalno plačo sodijo vsi elementi plače, kot jih navaja Zakon o delovnih razmerjih, torej osnova plača delavca za določen mesec in dodatki, ki mu pripadajo, razen dodatka za delo preko polnega delovnega časa.

V minimalno plačo se ne vštevajo prejemki, ki imajo naravo povračil stroškov v zvezi z delom, kot so npr. dnevnice, terenski dodatki, povračilo stroškov prevoza na delo in z dela, povračilo stroškov za prehrano med delom. Prav tako se v minimalno plačo ne všteva regres za letni dopust.

Minimalna plača bo v letu 2015 znašala 790,37 eur bruto.

Za dodatna vprašanja smo vam na voljo:
info@legas-kranj.si

Pozdravljeni,

tako je. Neto plača v letu 2015 znaša prb. 604 eur.

V minimalno plačo se ne vštevajo prejemki, ki imajo naravo povračil stroškov v zvezi z delom, kot so npr. dnevnice, terenski dodatki, povračilo stroškov prevoza na delo in z dela, povračilo stroškov za prehrano med delom. Prav tako se v minimalno plačo ne všteva regres za letni dopust.

Lep pozdrav,
info@legas-kranj.si

vse lepo če se dvigne minimalna plača,kaj pa tisti imamo več kot minimalno plačo nam pa se bruto znesek ne dviguje,npr meni že več kot 6 let nič,tako da bom čez nekaj let jaz tudi na minimalni plači kot navaden delavec?