DODATEK ZA MINULO DELO

prosim za nasvet dodatek za minulo delo, je vštet k minimalni plači ali mora to biti posebej,vprašam zato ker na firmi nekateri imajo pod minimalno plačo,jim pa jim računajo tako 523€neto plača + 45€ minulo delo + 16€ dodatek k minimalni plači,ali bi moralo biti tako izplačilo 523€ neto plača + 61€ dodatek k minimalni plači in nato 45€ minulo delo.

lep pozdrav

Ti pa maš milion vprašanj. V firmi, ki si jo omenil, delajo prav.

k minimalni plači nebi smelo biti všteto minulo delo,ampak kot dodatek

Zadeva je zelo preprosta. Delavec podpiše pogodbo za osnovno plačo in na to plačo se obračunajo dodatki, npr. tudi dodatek za minulo delo. Osnovna plača plus dodatki je enako plača.

Potem pa tu zakon varuje delavca tako, da plača za polni delovni čas (osnovna plača plus dodatki) ne sme biti nižja od minimalne plače.

Edino nadure morajo biti plačane posebej, kar je razumljivo, saj minimalna plača pokriva 40 ur tedensko in ne npr. 48 ur.

potem je oškodovan starejši delavec proti mlajšemu

potem je oškodovan starejši delavec proti mlajšemu

Tudi jaz trdim, da bi to moral biti dodatek.

V privat malem d.o.o. ju je delal moj mož elektro-monterska dela. Ima 20 let delovnih izkušenj in je pravi mojster za ta dela. So prihajali (in odhajali) mladi fantiči (pravkar iz šole) in niso imeli pojma. Vse jih je učil, in vsa odgovornost je bila na njemu (starejšemu). Delodajalec je vedno vse nalagal njemu (kot da bi bil vodja male ekipe). Logično, kaj hočeš mulcu kazat načrt za halo, če nima pojma, kako bi se lotil.

In plača. Vsi so imeli enako, saj je bil dodatek na minulo delo “skrit” v plačo (kao). Pa če pogledamo, da je npr bruto plača jurja, bi moral mož imeti vsaj 100 € bruto več (0,5% * 20 let) od fanta brez del.dobe. Pa ni imel nič več. Nepravično in nelogično.

tako naša država in sindikat skupaj sodelujeta starejšega treba oskubit

rogi69 pa ostane brez besed

rogi69 še vedno si brez besed

Kaj pa naj rečem? Nekateri mislijo, da si starejši človek za isto delo nujno zasluži višjo plačo, kot njegov mlajši sodelavec. Jaz mislim drugače, za isto delo isto plačilo, naj bo moški ali ženska, starejši ali mlajši. Ampak, vsak ima pravico do svojega mnenja in nima se zdej smisla kregat o tem.

Rogi.. .vse lepo in prav ampak gre se za izkušnje, odgovornost ter koliko en delavec sploh naredi in kolikor da drug. Pri tem neizkušen dela 60% dela, med tem ko izkušen dela 100%.

Zal, zakon je tak, da se smejo vsi dodatki pristevati k osnovni placi ina samo v primeru, ce ta sestevek se vedno ne doseze predpisane mnimalne place, se izplaca se dodatek.
Edino, kar se ne vsteva, je placilo nadur.