razlika v bruto plači na plačilni listi in v pogodbi o zaposlitvi

Pozdravljeni.
Tudi mene zanima nekaj glede bruto plače.V pogodbi o zaposlitvi imamo navedeno ,da imamo bruto 789e.Na plačilni listi pa ga imamo zavedenega pod redno delo 621,60e.A se po zakonu lahko to naredi ali je tukaj kršitev s strani delodajalca?Ker bruto bi moral biti zaveden takšen kot je v pogodbi.Potem pa so tukaj še posebej nedeljske ure pa kakšni prazniki in nadure ampak to je vse šteto pod dodatke.Kaj se naredi v tem primeru ,če grem z plačilno listo na delovni inšpektorat ? Ker to smo dejansko vsak mesec opeharjeni!.Hvala za odgovor:).
P.

Če ima mesec npr. 176 delovnih ur in imaš pod redno delo napisano 176 ur … 621,60 EUR, potem delodajalec zagotovo krši pogodbo o zaposlitvi.

Pomoje ti inšpektor pri tej stvari ne bo mogel pomagati, če dobiš izplačano minimalno plačo, ampak te bo napotil na delovno sodišče.

Delodajalca lahko tožiš za pet let nazaj, zato shranjuj plačilne liste. Se pravi, moj nasvet je, da pač greš na sindikat ali pa do odvetnika, ki ti mora vnaprej povedati, koliko bi te tožba stala.