Dobil an sodišču, razveljavili izredno odpoved pravnomočna sodba!
2 leti nazaj sem dobil izredno odpoved neupravičeno seveda, zadeva se je vlekla po sodiščih 2x višje sodišče…in sodbo sem dobil vrnitev nazaj na delo in izplačilo vseh plač do nastopa na delo z vsemi prispevki in zavarovanji. Ker sem dobil takrat izredno odpoved nisem imel pravice do zavoda sem se vmes zaposlil za 1 mesec in nato po preteku pogodbe prijavil na zavod kjer sem imel pravico do denarnega nadomestila cca 1 leto. Sedaj ko sem se vrnil po sodbi k staremu delodajalcu morajo izplačati plače za celotno obdobje od mene zahtevajo odločbo od zavoda, da mi toliko manj nakažejo. Zanima me ali je to prav, ker sodba je pravnomočna in jim striktno piše višina plače, katero mi morajo nakazati oni bi si pa sedaj znesek zmanjšali z denarnim nadomestilom, ki sem ga prejemal od države. Prosim za pomoč
Hvala!
Ne moreš ti zdej dobit več, kot če bi delal. Gre ti plača in regres za letni dopust. Ker si od zavoda prejemal nadomestilo, mora to nadomestilo podjetje vrniti zavodu, tebi pa izplačati razliko med prejetim nadomestilom in plačo. Tudi, če so v sodbi mesečni zneski plač, pri čemer niso upoštevali prejetega nadomestila, kar je sicer narobe, bi ti z izvršbo lahko uspel in zahteval plače v celoti, vendar bi te potem lahko tako podjetje kot zavod terjala zaradi neupravičene obogatitve.
Ni sporna obogatitev, jaz bi že poračunal z zavodom in bi vrnil nadomestilo vendar tudi mojo pravico do zavoda bi moral dobiti nazaj. Potem takem si lahko tudi delodajalec kjer sem vmes delal 1 mesec denar nazaj za prispevke in plačo. Zakaj bi si prvotni delodajalec zmanjšal izplačilo na račun drugih!!
Pravkar govoril z pravno službo na zavodu skratka zadeva je taka da bo delodajalec zavodu vrnil denar upoštevali se bodo prispevki delodajalca. Delovna doba bo neprekinjena in celotna prijava na zavodu , ki sem jo imel se stornira, tako da mi pravica ostane neizkoriščena. Dobil bom pa nakazano razliko plač. Mogoče kdo ve ali sem upravičen tudi do regresa in dopusta za celetno obdobje dveh let?
Regres za letni dopust dobiš izplačano v letu, ki ti pripada, posebej imaš pa določen tudi letni dopust. Če ti je dopust propadel, se pa pozanimaj, če ti vseeno iz tega naslova pripada odškodnina, ker si bil pač po sodiščih, na zavodu in ne nisi koristil dopusta in ti je iz vseh naslovov tudi dopust propadel. Če se lahko za neizplačan nekoriščen dopust izterja tudi odškodnina, a ni tako Rogi? Će ne greš ravno na sodišče?
Je pa res, da če moraš sodišču navajati pravice in niso samoumevne in se npr. dopust ne šteje v neko pravico, potem jo bo moral nakdadno dokazovati.
Če se pa le prebere regres za letni dopust, pa je regres izplačilo, dopust pa število dni, ki ti pripada, pa lahko tudi to razumeš ločeno. Zato tudi tebe ne razumem kdaj pa kdaj, ko v drugi sapi razlagaš, da lahko kdo koga za neizplačani dopust celo toži. Pa posebej še za regres.
Upoštevati je potrebo sodbo sodišča. Vse, kar v sodbi ni zajeto in že ni bilo z zahtevki, je potrebno nato individualno razreševati. Če mu hkrati regres pripada, in če pač dopusta ni mogel koristiti, bo moral verjetno v tem delu drugače, če se ga lahko tudi izplača v izjemnih primerih, ker ti enkrat veš, kaj bi kdo z dopustom počel, drugič pa ne, če mu bo že kakšen denar ali pravice priznane na sodišču …
Če je, kot pravi, s sodbo priznano vse, torej tudi dopust, ki ga ni mogel koristiti, ga mu bodo pač izplačali. Lahko zaprosi izven sodbe, če v njej ni določeno, po mirni sporazumni poti, če ne pa spet na sodišče.
Isto je z dopustom – na Zavodu verjetno ni pač koristil dopusta? Že so že vse ostale pravice iz delovnega razmerja priznane, je torej tudi dopust, ki ga v letu 2014 pač ne bo mogel koristiti. Ker rednega delovnega razmerja tudi ni mogel koristit, ker rednega regresa tudi ni mogel koristiti, a je potem pri dopustu kaj drugače?
Od kar se je Rogi69 odjavil iz registracije, ga pač včasih biksa. Zato res ne vem, zakaj bi zahteval od delodajalca še priznanje dopusta za nazaj, če si bil pač na zavodu in si afne guncal doma.
Resno vprašam, ker sem spodaj po tvoje zavila, kako pravica do letnega dopusta ni priznana, četudi za regres ni v sodbi, ti pa pripadata oba v nekem delovnem priznanamu razmerju? Ker ne razumem, zakaj toliko ljudem poveš, da je tudi letni dopust nadomestljiv denarno. Pa tega nisi enkrat povedal. Pravica je pravica. In ni nič drugačna, če je izkazala le na podlagi sodišča. In če je nisi mogel koristiti, je kaj drugače, razen če je treba s sodiščem to izrecno zahtevati za priznanje? In povrnitev tudi teh pravic. Ker tudi regres ni šel na morje vnovčevati, ker je bil na zavodu in za morje kot dopust iz naslova regresa ni imel.
Verjetno gre za dve različni postavki, pa je bil pri obeh pač doma, kot dokazano po nesvoji krivdi. Pač mu naj še dopust izplačajo, če ga že ni zmogel koristiti, ker je bil oškodovan takrat. Mu je pa priznan iz vseh pravic in dolžnosti priznanega delovnega razmerja.
Če mene vprašaš, bo iz naslova regresa in dopusta potrebna nova tožba, ker se bo nekdo opiral le na to, kar piše v sodbi. In bo potrebno “pravno prakso” ponovno dokazovati. Lahko jih pa sam opomne, kaj mu pripada z izplačili rednega delovnega razmerja, kot če bi bil takrat zaposlen. Tudi iz naslova dopusta ter regresa. Zato, ker je zelo jasno potrebno zahtevati na sodišu, kaj uveljavljaš.
Če ne boš imel izkazanega ne regresa, ne dopusta kot povračilo, jih opomni, nato ti preostane spet le tožba. Prej pa dodobra preberi in razčleni sodbo, kaj ti pripada. Samoumevnosti pač ne razumejo vsi, niti s sodbo, ki se opira na zahtevano, kar si ti postavil v svojih zahtevkih, tudi z regresom in letnim dopustom. Saj se tudi do tega sodišče opredeli in odloči.
Sodni postopki pač niso na pamet delani, ker se presoja o tem, kar pač zahtevaš v svoji presoji.
Forum je zaprt za komentiranje.